{"id":24369,"date":"2019-09-05T09:01:23","date_gmt":"2019-09-05T12:01:23","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=24369"},"modified":"2019-09-05T09:01:23","modified_gmt":"2019-09-05T12:01:23","slug":"saiba-o-que-diz-a-legislacao-sobre-atestados-medicos-e-afastamento-do-empregado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/saiba-o-que-diz-a-legislacao-sobre-atestados-medicos-e-afastamento-do-empregado\/","title":{"rendered":"Saiba o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre atestados m\u00e9dicos e afastamento do empregado"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><em>Quantidade de normas e falta de clareza s\u00e3o caracter\u00edsticas da legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria no que diz respeito ao afastamento do empregado por doen\u00e7a<\/em><\/p>\n<p>As condi\u00e7\u00f5es contribuem para um cen\u00e1rio de d\u00favida muito comum nos setores de recursos humanos das empresas: os atestados m\u00e9dicos de doen\u00e7as diferentes podem ser somados para o encaminhamento do funcion\u00e1rio ao INSS? O advogado especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cio do escrit\u00f3rio At\u00edlio Dengo Advogados Associados, Alexandre Bastos, explica que h\u00e1 tr\u00eas hip\u00f3teses de afastamento atrav\u00e9s dos atestados m\u00e9dicos. A primeira, ocorre quando um atestado m\u00e9dico apresentado pelo empregado concede mais de 15 dias de afastamento.<\/p>\n<p>- \u00c9 sabido que nos primeiros 15 dias de afastamento ocorre a interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, ficando a empresa com o \u00f4nus da remunera\u00e7\u00e3o nesse per\u00edodo, mesmo que n\u00e3o haja trabalho. A partir do 16\u00ba dia afastado, o funcion\u00e1rio passa a ter direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a em raz\u00e3o da suspens\u00e3o do contrato de trabalho \u2013 explica.<\/p>\n<p>A segunda hip\u00f3tese se d\u00e1 quando s\u00e3o apresentados atestados m\u00e9dicos intercalados ou sucessivos. A regra \u00e9 diferente da primeira situa\u00e7\u00e3o. Neste caso, o empregado apresenta, dentro de um per\u00edodo de 60 dias, mais de um atestado m\u00e9dico, todos inferiores a 15 dias cada.<\/p>\n<p>- H\u00e1 um usual equ\u00edvoco de interpreta\u00e7\u00e3o na regra da soma dos afastamentos. Os atestados m\u00e9dicos podem ser somados desde que sejam referentes a mesma doen\u00e7a e essa regra est\u00e1 prevista no artigo 75, do Decreto 3.048\/99, em seu par\u00e1grafo 4\u00ba \u2013 completa Alexandre.<\/p>\n<p>Quando o empregado apresenta atestados m\u00e9dicos inferiores a 15 dias cada e com classifica\u00e7\u00e3o no CID distintas \u00e9 que se observa uma terceira e mais complexa situa\u00e7\u00e3o. Essa situa\u00e7\u00e3o ocorre quando os atestados m\u00e9dicos com diagn\u00f3sticos de doen\u00e7as distintas s\u00e3o apresentados pelo colaborador, principalmente durante a fase investigat\u00f3ria da doen\u00e7a. O avan\u00e7o no diagn\u00f3stico pode significar altera\u00e7\u00f5es na classifica\u00e7\u00e3o das mol\u00e9stias em seus grupos e subgrupos dispostos no CID. Para essas situa\u00e7\u00f5es, o INSS adota o artigo 310 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 77\/2015, o qual define que a per\u00edcia m\u00e9dica deve considerar como uma prorroga\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio se os afastamentos decorrem de doen\u00e7as do mesmo grupo ou subgrupo do CID. Do contr\u00e1rio, doen\u00e7as totalmente distintas implicam em novos procedimentos administrativos e n\u00e3o sua renova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h6><strong>Reda\u00e7\u00e3o: Marcelo Matusiak<\/strong><br \/>\n<strong>Coordena\u00e7\u00e3o: Marcelo Matusiak<\/strong><\/h6>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/fHPLBpjjf9XKtUAcityAS4ACnPNQ72\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quantidade de normas e falta de clareza s\u00e3o caracter\u00edsticas da legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria no que diz respeito ao afastamento do empregado por doen\u00e7a As condi\u00e7\u00f5es contribuem para um cen\u00e1rio de d\u00favida muito comum nos setores de recursos humanos das empresas: os atestados m\u00e9dicos de doen\u00e7as diferentes podem ser somados para o encaminhamento do funcion\u00e1rio ao INSS? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24369"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24371,"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24369\/revisions\/24371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24370"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}