{"id":33293,"date":"2020-08-20T11:09:28","date_gmt":"2020-08-20T14:09:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=33293"},"modified":"2020-08-20T11:09:28","modified_gmt":"2020-08-20T14:09:28","slug":"reorganizacao-de-cargos-e-tarefas-nas-empresas-exige-cautela","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/reorganizacao-de-cargos-e-tarefas-nas-empresas-exige-cautela\/","title":{"rendered":"Reorganiza\u00e7\u00e3o de cargos e tarefas nas empresas exige cautela"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><em>Em meio a cen\u00e1rio de muitas mudan\u00e7as fica um alerta para os gestores dos riscos que as organiza\u00e7\u00f5es correm ao n\u00e3o fazer esse processo de forma adequada<\/em><\/p>\n<p>O cen\u00e1rio atual em alguns casos n\u00e3o deixa outra op\u00e7\u00e3o para as empresas que n\u00e3o seja a demiss\u00e3o de colaboradores. Nesse indesejado cen\u00e1rio, o que acontece depois tamb\u00e9m exige uma aten\u00e7\u00e3o por parte dos gestores para que o preju\u00edzo seja o menor poss\u00edvel.<\/p>\n<p>\u201cAp\u00f3s a sa\u00edda de um colaborador \u00e9 importante lembrar que os processos continuam existindo e algu\u00e9m precisa fazer o que era feito antes por esse profissional treinado. \u00c9 a\u00ed que mora o perigo porque, em muitos casos, come\u00e7am os improvisos. Diante do quadro atual, quem continua na empresa vai aceitar qualquer tipo de tarefa para se demonstrar colaborativa ou engajada\u201d, alerta o diretor da RH Mattos, Cassio Mattos.<\/p>\n<p>Um recado importante \u00e9 que n\u00e3o se cria um especialista da noite para o dia. Quando o gestor fizer esse tipo de a\u00e7\u00e3o precisa estar atento aos ajustes de objetivos e metas.<\/p>\n<p>\u201cUm questionamento importante \u00e9 avaliar se aquele profissional demitido j\u00e1 vinha alcan\u00e7ando suas metas? Se ele conseguia, qual a probabilidade do novo funcion\u00e1rio que muitas vezes n\u00e3o est\u00e1 capacitado para tal, atingir? O trabalho deve continuar sendo feito, mas \u00e9 importante para o gestor ou l\u00edder da equipe n\u00e3o criar expectativas falsas em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho\u201d, completa Cassio.<\/p>\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre ter um olhar atento para este tipo de tomada de decis\u00e3o, antes de fazer adapta\u00e7\u00f5es pode ser mais assertivo estudar novas formas de contrata\u00e7\u00e3o com flexibilidade e assim n\u00e3o improvisar pessoas inabilitadas para atividades relevantes. N\u00f3s podemos ajudar e muito neste tipo de formato flex\u00edvel de contrata\u00e7\u00f5es, fale conosco.<\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>Reda\u00e7\u00e3o: Marcelo Matusiak<\/strong><br \/>\n<strong>Coordena\u00e7\u00e3o: Marcelo Matusiak<\/strong><\/h6>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"jmvplayer\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/lvw\/YYGWo5wfZuZ8fEW7Qoq1ISwhLSEDhU\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\" ><\/iframe><\/center><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em meio a cen\u00e1rio de muitas mudan\u00e7as fica um alerta para os gestores dos riscos que as organiza\u00e7\u00f5es correm ao n\u00e3o fazer esse processo de forma adequada O cen\u00e1rio atual em alguns casos n\u00e3o deixa outra op\u00e7\u00e3o para as empresas que n\u00e3o seja a demiss\u00e3o de colaboradores. 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