{"id":54266,"date":"2023-03-07T15:43:14","date_gmt":"2023-03-07T18:43:14","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=54266"},"modified":"2023-03-07T15:43:16","modified_gmt":"2023-03-07T18:43:16","slug":"liderancas-femininas-profissionais-inspiradoras-explicam-os-principais-desafios-da-mulher-em-suas-profissoes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/liderancas-femininas-profissionais-inspiradoras-explicam-os-principais-desafios-da-mulher-em-suas-profissoes\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7as femininas: profissionais inspiradoras explicam os principais desafios da mulher em suas profiss\u00f5es"},"content":{"rendered":"

O Dia Internacional da Mulher se aproxima. No entanto, ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido quanto \u00e0s suas trajet\u00f3rias e oportunidades no ambiente de trabalho. No Brasil, somente 38% das mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7a, segundo o relat\u00f3rio Women in Business 2022, da Grant Thornton.<\/p>\n

Com estere\u00f3tipos arraigados ao longo das d\u00e9cadas, infelizmente criou-se uma cultura de segrega\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no pa\u00eds, que s\u00f3 tem mudado nos \u00faltimos anos. Esses s\u00e3o alguns dos fatores que contribuem para um n\u00famero inferior de lideran\u00e7as femininas no universo corporativo.\u00a0<\/p>\n

Mesmo ainda em posi\u00e7\u00e3o de minoria, a seguir temos tr\u00eas exemplos de lideran\u00e7as inspiradoras de profissionais que trazem os principais desafios enfrentados ao longo de suas carreiras, como o cen\u00e1rio pode melhorar para que tenhamos ambientes mais diversos e o caminho para prosperar em suas profiss\u00f5es.\u00a0<\/p>\n

Carolina Fernandes |\u00a0<\/strong>CEO da Cubo Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Carolina Fernandes \u00e9 uma mulher que j\u00e1 percorreu muitos caminhos buscando atingir o seu prop\u00f3sito: ser l\u00edder \u00e0 frente da sua pr\u00f3pria empresa, a Cubo Comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

Fernandes j\u00e1 passou por in\u00fameras experi\u00eancias profissionais, trabalhou no mundo corporativo, assumiu equipe no exterior, teve fornecedores fora do pa\u00eds, viajou para o exterior para fazer gest\u00e3o, at\u00e9 que decidisse empreender o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. E o que foi determinante para que ela chegasse onde est\u00e1 hoje foi o estudo, a resili\u00eancia, e a persist\u00eancia em n\u00e3o desistir.<\/p>\n

E ela ressalta que a persist\u00eancia \u00e9 fundamental para o sucesso. \"Vejo que ter resili\u00eancia foi determinante para o meu processo. Al\u00e9m disso, comecei a buscar formas de compreender outras coisas n\u00e3o s\u00f3 da minha expertise, mas que para o meu neg\u00f3cio de fato pudesse alavancar, eu precisava ter conhecimentos agregadores\u201d,<\/em> explica.\u00a0<\/p>\n

Segundo a CEO, \u00e9 comum termos algumas inseguran\u00e7as ao empreender um neg\u00f3cio, mas quando algo n\u00e3o d\u00e1 certo, h\u00e1 a oportunidade de fazer de novo e de uma forma diferente, sendo que o mais importante \u00e9 aprender os erros. \u201cAs experi\u00eancias boas, ruins, frustrantes e dolorosas s\u00e3o essenciais para o crescimento de qualquer um\u201d<\/em>, acrescenta.<\/p>\n

Para quem trabalha com marketing, Carol recomenda que a profissional esteja sempre muito conectada e em constante crescimento e evolu\u00e7\u00e3o, por meio dos estudos, al\u00e9m de estar atenta \u00e0s evolu\u00e7\u00f5es, novidades e conectada com redes de contatos de uma forma ampla. \u201cIsso faz com que eu consiga ser criativa no trabalho, inspirada e conectada para trazer esses resultados pros meus clientes\u201d, finaliza.<\/p>\n

Michele Puretachi |\u00a0<\/strong>L\u00edder de times - ZBRA<\/p>\n

Formada em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o e Tech Lead da ZBRA, Michele Puretachi, que h\u00e1 12 anos entrou como estagi\u00e1ria na empresa de tecnologia e desenvolvimento de software, acredita que o fato de atuar numa empresa composta majoritariamente por homens nunca a assustou. E conta que desde nova nunca foi de separar o que \u00e9 \u201cde homem\" ou o que \u00e9 \u201cde mulher\u201d, pois sempre fez o que gostava de fazer. De quebra, ela teve o incentivo de um tio que trabalha na \u00e1rea, para seguir no ramo.\u00a0<\/p>\n

Puretachi explica que a nossa hist\u00f3ria est\u00e1 repleta de momentos em que mulheres tiveram grandes momentos na \u00e1rea de matem\u00e1tica e computa\u00e7\u00e3o, mas que isso raramente \u00e9 mencionado e deveria ser altamente difundido na educa\u00e7\u00e3o. \u201cOportunidades devem ser criadas. A escassez de figuras femininas como modelo e o preconceito \u00e9 um fator negativo para o incentivo de atrair mulheres para a \u00e1rea de tecnologia\u201d<\/em>, diz.<\/p>\n

Segundo a Tech Lead, \u00e9 necess\u00e1rio acabar com qualquer tipo de segrega\u00e7\u00e3o desde a inf\u00e2ncia. \u201c\u00c9 desta forma que daremos liberdade para que as nossas crian\u00e7as possam decidir sobre o que realmente\u00a0 gostam\u201d<\/em>, complementa.\u00a0<\/p>\n

Patr\u00edcia Kost |<\/strong>\u00a0Head de Gest\u00e3o de Pessoas - Lambda3<\/p>\n

Patr\u00edcia Kost, Head de gest\u00e3o de pessoas da Lambda3, conta que ainda h\u00e1 muita coisa para melhorar para que mais empresas sejam incentivadas a dar import\u00e2ncia a quest\u00f5es de ra\u00e7a e g\u00eanero quando se trata de cargos de lideran\u00e7a. \u201cAinda estamos longe de condi\u00e7\u00f5es e oportunidades m\u00ednimas para o desenvolvimento de boas pr\u00e1ticas e ambientes seguros. A diversidade \u00e9 essencial em todos os ambientes porque estamos falando de pessoas de verdade\u201d<\/em>, afirma.<\/p>\n

Para ocorrer uma modifica\u00e7\u00e3o neste cen\u00e1rio, \u00e9 preciso um ambiente diverso para que as condi\u00e7\u00f5es sociais, econ\u00f4micas e pol\u00edticas sejam conquistadas para uma sociedade mais justa. E para sanar o problema no d\u00e9ficit do n\u00famero de mulheres ocupando cargos de lideran\u00e7a comparado ao n\u00famero de homens nas empresas, Patr\u00edcia diz que primeiramente s\u00e3o necess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es que promovam sal\u00e1rios justos para as posi\u00e7\u00f5es que as mulheres ocupam. Para ela, sem isso, n\u00e3o adianta fazer a\u00e7\u00f5es que promovam a entrada de mulheres na empresa, sendo que o reconhecimento financeiro seja menor.<\/p>\n

\u201cInfelizmente n\u00e3o \u00e9 um dia para se comemorar, mas, sim, para refletir e agir para que cada dia do ano seja dedicado \u00e0 conquista de uma sociedade mais justa e real \u2013 dentro e fora das empresas \u2013 afinal de contas, as empresas representam a nossa sociedade\u201d<\/em>, finaliza.<\/p>\n

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Mclair Comunica\u00e7\u00e3o | Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n