{"id":55455,"date":"2023-04-27T09:01:08","date_gmt":"2023-04-27T12:01:08","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=55455"},"modified":"2023-04-27T09:01:11","modified_gmt":"2023-04-27T12:01:11","slug":"como-conquistar-um-bom-emprego-apos-os-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/como-conquistar-um-bom-emprego-apos-os-50-anos\/","title":{"rendered":"Como conquistar um bom emprego ap\u00f3s os 50 anos"},"content":{"rendered":"

Os profissionais com mais de 50 anos, em geral, podem se sentir desestimulados para procurar uma vaga de trabalho. Mas n\u00e3o \u00e9 preciso desanimar. Apesar da exist\u00eancia de obst\u00e1culos pelo caminho, o fato \u00e9 que as empresas est\u00e3o come\u00e7ando a enxergar as vantagens de se contratar pessoas mais experientes.<\/p>\n

Esse \u00e9 o caso de companhias como PepsiCo, Credicard, Deloitte, Kimberly Clark e Banco Neon, que est\u00e3o desenvolvendo programas para aumentar a diversidade et\u00e1rias em suas equipes.<\/p>\n

\u201cO fen\u00f4meno est\u00e1 ocorrendo porque \u00e9 not\u00f3rio que equipes intergeracionais, isto \u00e9, que incluem pessoas de idades variadas, s\u00e3o normalmente mais produtivas e t\u00eam a criatividade aflorada\u201d<\/em>, explica Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH.<\/p>\n

\u201cAl\u00e9m disso, os profissionais com mais de 50 anos t\u00eam a seu favor habilidades como empatia, colabora\u00e7\u00e3o, engajamento, organiza\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, lealdade, flexibilidade, senso de urg\u00eancia e resili\u00eancia\u201d<\/em>, afirma a especialista. \u201cS\u00e3o as chamadas soft skills, bastante desej\u00e1veis pelas organiza\u00e7\u00f5es e nem sempre encontradas nos mais novos\u201d<\/em>, completa a CEO.<\/p>\n

E ainda, segundo a consultora, estas pessoas t\u00eam uma bagagem de contatos e de experi\u00eancias que agrega bastante para as empresas.<\/p>\n

Portanto, mesmo quem \u00e9 50+ deve continuar sua busca por uma oportunidade de emprego, sem medo. Confira, a seguir, as dicas de Aliesh Costa para se conquistar uma boa vaga nessa faixa et\u00e1ria:<\/p>\n

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  1. Capriche no curr\u00edculo:\u00a0<\/strong>o primeiro passo para o sucesso na procura por um trabalho \u00e9 deixar o CV atualizado, mostrando tudo que voc\u00ea tem para oferecer. \u201cProfissionais com mais de 50 anos carregam consigo muitas experi\u00eancias e conhecimentos e devem se orgulhar disso. Portanto, considere o documento como uma vitrine para a sua carreira e conquistas laborais\u201d<\/em>, diz a CEO.<\/li>\n
  2. Mantenha-se atualizado:\u00a0\u00a0<\/strong>atualmente, \u00e9 imprescind\u00edvel estar em constante aprimoramento,\u00a0 seja investindo na sua forma\u00e7\u00e3o ou frequentando palestras e eventos corporativos e isso vale para todas as faixas et\u00e1rias. \u201c\u00c9 fundamental sempre se manter atualizado n\u00e3o somente na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o como tamb\u00e9m em outras, afinal, \u00e9 importante que a pessoa tenha em mente a possibilidade de se reinventar porque, assim, tamb\u00e9m aumentam as suas chances no mercado\u201d<\/em>, explica a CEO da Carpediem RH.<\/li>\n
  3. Fa\u00e7a networking:\u00a0<\/strong>conhecendo pessoas e trocando informa\u00e7\u00f5es, ficar\u00e1 bem mais f\u00e1cil conseguir um novo emprego. \u00c9 interessante se manter ativo nas m\u00eddias sociais e, tamb\u00e9m, mapear e frequentar os eventos do setor de interesse. \u201cO networking \u00e9 fundamental n\u00e3o s\u00f3 para conseguir uma indica\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para entender, por meio dos seus contatos, o que est\u00e1 se passando no segmento de interesse e quais s\u00e3o as principais demandas das empresas\u201d,<\/em> afirma a especialista.<\/li>\n
  4. Foque nas organiza\u00e7\u00f5es certas:\u00a0<\/strong>\u00e9 fundamental que pessoas 50+ procurem por empresas que sejam aderentes \u00e0s suas habilidades e experi\u00eancias profissionais. \u201cCada vez \u00e9 mais comum que companhias tenham como pilar da sua cultura organizacional a inclus\u00e3o de talentos com mais de 50 anos. Essas empresas s\u00e3o, assim, o alvo perfeito para quem busca se reposicionar no mercado nesta fase da vida\u201d<\/em>, aconselha a CEO.<\/li>\n
  5. Utilize todas as ferramentas dispon\u00edveis:\u00a0<\/strong>estar por dentro das redes sociais e do mundo digital \u00e9 outra dica importante para conseguir uma vaga de emprego. \u201cProcurar por oportunidades\u00a0 online, usar o Linkedin para fazer networking e, at\u00e9 mesmo, criar um portf\u00f3lio digital s\u00e3o pequenas a\u00e7\u00f5es que, com certeza, j\u00e1 aumentam bastante as suas chances de conquistar uma vaga\u201d<\/em>, diz a especialista.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sobre a Carpediem RH:\u00a0<\/strong>sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem RH \u00e9 uma das maiores empresas de RH do pa\u00eds e a consultoria pioneira no processo 100% digital. Com sede em S\u00e3o Paulo e filial em Guarulhos, a empresa disp\u00f5e de atendimento em todo o territ\u00f3rio nacional. A empresa oferece solu\u00e7\u00f5es completas em Recursos Humanos e celebra 13 anos de exist\u00eancia. Entre os servi\u00e7os oferecidos est\u00e3o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; gest\u00e3o de colaboradores tempor\u00e1rios, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagn\u00f3stico organizacional; avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica e de desempenho; processo de integra\u00e7\u00e3o; desenvolvimento de plano de cargos e sal\u00e1rios; recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\u00a0(PCD\u2019s);\u00a0desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DE&I); treinamentos nas \u00e1reas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implanta\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos. Saiba mais em: https:\/\/www.carpediemconsultoria.com\/ Instagram: @consultoriacarpediem<\/p>\n

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    Key Press Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n