{"id":55531,"date":"2023-05-02T11:29:02","date_gmt":"2023-05-02T14:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=55531"},"modified":"2023-05-02T11:29:04","modified_gmt":"2023-05-02T14:29:04","slug":"pluralidade-e-inclusao-marcam-preenchimento-de-postos-de-trabalho-no-governo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/pluralidade-e-inclusao-marcam-preenchimento-de-postos-de-trabalho-no-governo\/","title":{"rendered":"Pluralidade e inclus\u00e3o marcam preenchimento de postos de trabalho no governo"},"content":{"rendered":"

Neste Dia do Trabalhador, o Estado registra avan\u00e7o no caminho da diversidade<\/em><\/p>\n

O servi\u00e7o p\u00fablico ga\u00facho est\u00e1 espelhando, cada vez mais, a pluralidade da popula\u00e7\u00e3o. Estrangeiros, jovens, idosos, pessoas com defici\u00eancia (PcD), pessoas trans, negros, ind\u00edgenas, todos, sem distin\u00e7\u00e3o, t\u00eam encontrado espa\u00e7o e oportunidades de trabalho dentro da gest\u00e3o estadual, contribuindo com\u00a0seus esfor\u00e7os, suas compet\u00eancias e capacidade t\u00e9cnica para desenhar solu\u00e7\u00f5es mais eficazes \u00e0s demandas da sociedade. Neste Primeiro de Maio, Dia do Trabalhador, o Estado celebra avan\u00e7os no caminho da diversidade e da inclus\u00e3o.<\/p>\n

Conforme dados da Subsecretaria de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas (Sugep), da Secretaria de Planejamento, Governan\u00e7a e Gest\u00e3o (SPGG), entre 2019 e 2023, aumentou o n\u00famero de servidores negros, ind\u00edgenas, PcD e mulheres em cargos de gest\u00e3o no Executivo estadual.<\/p>\n

O Estado conta hoje com aproximadamente 119 mil trabalhadores em atividade. Nos \u00faltimos quatro anos, o n\u00famero de negros subiu de 9.696 para 11.195; o de ind\u00edgenas, de 388 para 494; e o de PcD, de 102 para 143. A quantidade de mulheres em cargos de gest\u00e3o saltou de 471 para 768. Quanto \u00e0s pessoas trans, a compila\u00e7\u00e3o dos dados ainda ser\u00e1 feita pela Sugep.<\/p>\n

A inclus\u00e3o \u00e9 um dos eixos estrat\u00e9gicos do governo e tem sido estimulada inclusive na sua organiza\u00e7\u00e3o interna, no preenchimento das vagas de trabalho e dos cargos de gest\u00e3o, reconhecendo a import\u00e2ncia de uma composi\u00e7\u00e3o plural na condu\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es e dos servi\u00e7os p\u00fablicos. O Estado vem promovendo a\u00e7\u00f5es afirmativas, programas de capta\u00e7\u00e3o de talentos e legisla\u00e7\u00f5es que incentivam o ingresso de perfis diversos no governo.<\/p>\n

Em concursos p\u00fablicos estaduais, j\u00e1 havia cotas para negros e pessoas com defici\u00eancia, e o governo instituiu, no fim de 2021, a reserva de vagas para ind\u00edgenas e pessoas trans, buscando democratizar o acesso \u00e0s fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.\u00a0 Ap\u00f3s a decreta\u00e7\u00e3o da medida, o Estado lan\u00e7ou alguns concursos, todos com nova reserva de vagas. A maior parte dessas sele\u00e7\u00f5es ainda est\u00e1 em andamento e, em breve, devem ocorrer as primeiras nomea\u00e7\u00f5es de ind\u00edgenas e pessoas trans aprovados pelas cotas. A tend\u00eancia \u00e9 que essa reserva aumente a presen\u00e7a desses p\u00fablicos entre os servidores do Estado.<\/p>\n

Uma das ind\u00edgenas que trabalha no governo \u00e9 a gestora D\u00e9bora Aquino. Natural de Campo Grande, no Mato Grosso do Sul, e origin\u00e1ria do povo ind\u00edgena Terena, D\u00e9bora viveu a maior parte da sua vida em Bras\u00edlia e depois migrou para o Rio Grande do Sul. Atualmente, trabalha na SPGG, onde ocupa um cargo estrat\u00e9gico, de assessora do Gabinete da Sugep.<\/p>\n

\u201cNo Dia do Trabalho, enquanto gestores, n\u00f3s podemos pensar em como incluir ainda mais as popula\u00e7\u00f5es ind\u00edgenas do Estado e ter mais ind\u00edgenas em postos de trabalho n\u00e3o s\u00f3 no governo, mas tamb\u00e9m no terceiro setor, na ind\u00fastria, no com\u00e9rcio. Acho que inclu\u00ed-los \u00e9 respeitar essa diversidade, pensar que a sociedade \u00e9 plural e que temos de respeitar as diferentes culturas. \u00c9 isso que faz o Rio Grande do Sul grande\u201d<\/em>, afirmou D\u00e9bora.<\/p>\n

Trabalhando com gest\u00e3o de pessoas, D\u00e9bora conta que a tem\u00e1tica da inclus\u00e3o est\u00e1 muito presente na sua rotina profissional. \u201cA gest\u00e3o de pessoas requer um olhar diferente, um olhar diverso, que presta aten\u00e7\u00e3o nas peculiaridades que comp\u00f5em a sociedade. Para que o Estado atenda os anseios da comunidade, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em todas as nuances dessa diversidade: o ind\u00edgena, o negro, o migrante, as popula\u00e7\u00f5es minorit\u00e1rias, as pessoas trans, os LGBTQIA+. No meu trabalho, sempre fa\u00e7o esse olhar da inclus\u00e3o. Ter, dentro do Estado, pessoas de diversos grupos \u00e9 tamb\u00e9m qualificar as entregas para essas popula\u00e7\u00f5es\u201d<\/em>, observou.<\/p>\n

Al\u00e9m das a\u00e7\u00f5es afirmativas em concursos p\u00fablicos, o projeto Qualifica RS vem proporcionando o ingresso de profissionais com os mais variados perfis. A ideia da iniciativa \u00e9 captar talentos fora do governo para atuar em cargos de lideran\u00e7a na gest\u00e3o estadual. As sele\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas de forma igualit\u00e1ria, sem distin\u00e7\u00f5es de ra\u00e7a, cor, g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual, por exemplo, porque o principal crit\u00e9rio \u00e9 a compet\u00eancia do candidato.<\/p>\n

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Com 18 anos de experi\u00eancia na iniciativa privada, a administradora Marie Rocha ingressou no governo por meio do Qualifica RS, tendo sido selecionada para ocupar o cargo de Diretora do Departamento de Gest\u00e3o de Pessoas da Secretaria da Educa\u00e7\u00e3o (Seduc). Sua trajet\u00f3ria profissional inclui passagens por multinacionais e experi\u00eancias como professora de cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e MBA.<\/p>\n

Marie \u00e9 uma das mulheres negras que ocupam cargos de dire\u00e7\u00e3o no Estado. Ela afirma que o prop\u00f3sito, na Seduc, \u00e9 entregar para a sociedade uma educa\u00e7\u00e3o qualificada. Al\u00e9m disso, destaca a import\u00e2ncia de tratar a diversidade no setor p\u00fablico por meio da cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas inclusivas.\u00a0<\/p>\n

\u201c\u00c9 muito bom trabalhar em um setor p\u00fablico que fala sobre diversidade e que j\u00e1 est\u00e1 no caminho da inclus\u00e3o. \u00c9 claro que sempre podemos melhorar. Inclusive, j\u00e1 fui chamada para me unir a um grupo da Escola de Governo, para discutir outros m\u00e9todos e ferramentas que nos permitam trabalhar mais a quest\u00e3o de inclus\u00e3o com equidade, trazendo pol\u00edticas, programas e estrat\u00e9gias para incluir cada vez mais, de maneira sistematizada\u201d,<\/em> ressaltou.<\/p>\n

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A administradora P\u00e2mera Martins, aprovada em concurso por meio da reserva de vagas para negros, chegou ao governo em outubro do ano passado e\u00a0atua na Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas por\u00a0Compet\u00eancia (DCOMP),\u00a0na SPGG. Apesar de rec\u00e9m-chegada ao quadro p\u00fablico, a profissional j\u00e1 encabe\u00e7a ideias de melhoria para o Qualifica RS. Ainda em fase de estudos e planejamento, o projeto-piloto pretende incentivar o acesso de pessoas negras, ind\u00edgenas, PcD e outros grupos a cargos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

\u201cNotei que precisava de um olhar mais diverso, mais inclusivo, porque n\u00f3s temos a diversidade por meio das cotas [em concursos], mas nos cargos e posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, ainda n\u00e3o. Ent\u00e3o, eu propus que fosse feito um Qualifica de Diversidade, e est\u00e1 sendo produzido. Muitas vezes, esse grupo fica invis\u00edvel, e acaba se conformando com posi\u00e7\u00f5es menos importantes. A gente precisa de oportunidades e qualificar, empoderar para que essas pessoas apare\u00e7am e ocupem esses espa\u00e7os\u201d,<\/em> concluiu P\u00e2mera.<\/p>\n

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O advogado e especialista em Direitos Humanos Mois\u00e9s Bauer ocupa o cargo de diretor do Departamento de Diversidade e Inclus\u00e3o, na Secretaria de Justi\u00e7a, Cidadania e Direitos Humanos (SJCDH). Mois\u00e9s \u00e9 pessoa com defici\u00eancia e atua h\u00e1 bastante tempo como ativista pelos direitos desse grupo. O governo, no seu entendimento, tem avan\u00e7ado nessa tem\u00e1tica.<\/p>\n

\u201cA \u00faltima gest\u00e3o vem trazendo, j\u00e1 praticamente em fase de conclus\u00e3o, um plano decenal dos direitos da pessoa com defici\u00eancia. \u00c9 bastante positiva a estrutura\u00e7\u00e3o de um departamento que tenha uma divis\u00e3o de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 pessoa com defici\u00eancia, trazendo para ocupar esses postos de gest\u00e3o pessoas com defici\u00eancia. S\u00e3o iniciativas bem significativas, simb\u00f3licas, que nos d\u00e3o uma oportunidade, um desafio enorme de poder pautar e tornar ainda mais vis\u00edvel a tem\u00e1tica da pessoa com defici\u00eancia na pol\u00edtica do nosso Estado\u201d<\/em>, afirmou o diretor.<\/p>\n

Atualmente, o Estado conta com 52 servidores estrangeiros e 21 brasileiros naturalizados. O assessor t\u00e9cnico da Secretaria do Meio Ambiente e Infraestrutura (Sema) Renel Prospere \u00e9 haitiano, morou na Rep\u00fablica Dominicana e veio para o Brasil h\u00e1 18 anos. Construiu fam\u00edlia no Rio Grande do Sul e adquiriu a cidadania brasileira.<\/p>\n

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\u201cCheguei ao Brasil para continuar minha forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Fiz Filosofia e depois mestrado e doutorado em Educa\u00e7\u00e3o Ambiental. N\u00e3o falava portugu\u00eas, mas aprendi. Tenho colegas de outros pa\u00edses que tamb\u00e9m est\u00e3o aqui no governo, contribuindo com a gest\u00e3o. Acho que a nossa presen\u00e7a aqui \u00e9 reflexo dessa inclus\u00e3o\u201d<\/em>, contou.<\/p>\n

Prospere se orgulha de contribuir, por meio do seu trabalho e forma\u00e7\u00e3o, para a pauta ambiental no Estado. \u201cA fun\u00e7\u00e3o de um servidor \u00e9 entregar o que a sociedade espera. No governo, tive o privil\u00e9gio de participar de alguns projetos pioneiros na \u00e1rea da educa\u00e7\u00e3o ambiental. O Brasil, onde me formei, me estendeu a m\u00e3o, e hoje posso contribuir um pouco na forma\u00e7\u00e3o deste pa\u00eds, disseminando conhecimento para a comunidade ga\u00facha\u201d<\/em>, destacou.<\/p>\n

A estudante de Jornalismo Nath\u00e1lia Rodrigues, 21 anos, ingressou no Estado atrav\u00e9s do programa de est\u00e1gios. Atuou inicialmente na Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o da Secretaria de Desenvolvimento Econ\u00f4mico (Sedec) e, neste ano, foi selecionada para estagiar na Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o (Secom). Ela se sentiu realizada ao ser recebida pela chefe da Recep\u00e7\u00e3o do Pal\u00e1cio Piratini, \u00c2ngela Chaves, que tamb\u00e9m \u00e9 uma mulher negra e se tornou uma figura emblem\u00e1tica na sede do Executivo, onde funciona a Secom.<\/p>\n

\u201cComo mulher negra, vejo a hist\u00f3ria do Estado sendo consolidada e restitu\u00edda por olhos mais afetivos e menos segregadores, tornando poss\u00edvel que o preconceito, de qualquer tipo, n\u00e3o se perpetue no ambiente de trabalho\u201d<\/em>, afirmou Nath\u00e1lia. \u201cA diversidade vem se somando \u00e0s pol\u00edticas p\u00fablicas de inclus\u00e3o.\u201d<\/em><\/p>\n

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No governo, tamb\u00e9m h\u00e1 espa\u00e7o para pessoas com 60 anos ou mais que desejem continuar ativas e colaborando no servi\u00e7o p\u00fablico. J\u00e1 aposentada, a professora Nilva Menegat, 79 anos, \u00e9 servidora do Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Seduc. Atua h\u00e1 25 na secretaria e optou por continuar trabalhando. O que a motivou a permanecer na fun\u00e7\u00e3o foi poder trabalhar com algo de que gosta e sente prazer em fazer. \u201cA princ\u00edpio, um motivo \u00e9 que eu tenho sa\u00fade, e outro \u00e9 que eu gosto do meu trabalho na secretaria, trabalho com prazer. Compartilho minha experi\u00eancia com todos que me solicitam informa\u00e7\u00f5es\u201d<\/em>, contou.<\/p>\n

Reserva de vagas para ind\u00edgenas e trans<\/strong><\/p>\n

A partir do decreto que criou cotas para ind\u00edgenas e trans, em dezembro de 2021, todos os concursos realizados pelo governo do Estado devem destinar 1% das vagas a esses p\u00fablicos. Essa a\u00e7\u00e3o afirmativa leva em considera\u00e7\u00e3o o hist\u00f3rico de viola\u00e7\u00e3o dos direitos e exclus\u00e3o extrema dos povos ind\u00edgenas e comunidade trans, principalmente nas fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n

O decreto tamb\u00e9m ampliou as cotas para os contratos tempor\u00e1rios e, quando cab\u00edvel, para as sele\u00e7\u00f5es de est\u00e1gio, sem alterar o percentual j\u00e1 existente para negros (16%) e pessoas com defici\u00eancia (10%).<\/p>\n

Ap\u00f3s a medida, foram lan\u00e7ados, entre outros, concursos para IPE Prev, Funda\u00e7\u00e3o Estadual de Prote\u00e7\u00e3o Ambiental (Fepam), Secretaria da Educa\u00e7\u00e3o (Seduc), Procergs e Superintend\u00eancia dos Servi\u00e7os Penitenci\u00e1rios (Susepe). Todos esses certames observam as novas cotas.<\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o feminina<\/strong><\/p>\n

A gest\u00e3o atual tem o maior n\u00famero da hist\u00f3ria do Rio Grande do Sul de mulheres no primeiro escal\u00e3o. Elas chefiam dez das 27 secretarias. Algumas profissionais, inclusive, assumiram \u00e1reas que sempre foram comandadas por homens no passado, como Pricilla Santana, na Secretaria da Fazenda (Sefaz), e Izabel Matte, na Secretaria de Obras P\u00fablicas (SOP).<\/p>\n

Tamb\u00e9m integra o alto escal\u00e3o Lisiane Lemos, que trabalhou em grandes organiza\u00e7\u00f5es e empresas de tecnologia e agora est\u00e1 \u00e0 frente da Secretaria Extraordin\u00e1ria de Inclus\u00e3o Digital e Apoio \u00e0s Pol\u00edticas de Equidade (Seidape).<\/p>\n

Quando decidiu aceitar o convite para formar a pasta, viu a oportunidade de trabalhar pela inclus\u00e3o digital e impactar a vida de milh\u00f5es de pessoas no Rio Grande do Sul. A secret\u00e1ria v\u00ea a forma\u00e7\u00e3o do atual governo como um passo importante para incentivar uma maior diversidade em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n

\u201cUm ponto que o governador fez muito bem \u00e9 que n\u00f3s somos um governo com muitas mulheres, um governo que tem uma mulher negra no primeiro escal\u00e3o, com um governador abertamente LGBTQIA+, um governo que tem isso como pauta transversal, que \u00e9 multiet\u00e1rio, o que para mim \u00e9 um ganho incr\u00edvel. Que a gente possa ter quase todas as gera\u00e7\u00f5es nesse escal\u00e3o, ent\u00e3o isso \u00e9 um dos motivadores que me traz para c\u00e1 todo dia\u201d,<\/em> afirmou Lisiane.<\/p>\n

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GOV RS | Texto: Juliana Dias\/Secom e Thales Moreira\/Secom | Edi\u00e7\u00e3o: Vitor Necchi\/Secom | Fotos: Gustavo Mansur\/Secom<\/strong><\/h6>\n\n\n