{"id":79349,"date":"2025-10-20T10:27:31","date_gmt":"2025-10-20T13:27:31","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=79349"},"modified":"2025-10-20T10:27:33","modified_gmt":"2025-10-20T13:27:33","slug":"lideres-podem-usar-perguntas-para-criar-equipes-mais-colaborativas-e-conectadas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/lideres-podem-usar-perguntas-para-criar-equipes-mais-colaborativas-e-conectadas\/","title":{"rendered":"L\u00edderes podem usar perguntas para criar equipes mais colaborativas e conectadas"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p style=\"text-align: center;\"><i data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Na 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Summit Internacional de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica, Peter Cauwelier mostrou estrat\u00e9gias e ferramentas para fortalecer a colabora\u00e7\u00e3o e o aprendizado nos times<\/i><\/p>\n<div>\n<p>Repensar a comunica\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a, assim como a forma de fazer perguntas. Esse foi o foco da keynote internacional de\u00a0Peter Cauwelier, autor e pesquisador sobre inova\u00e7\u00e3o e aprendizado em times e criador da primeira certifica\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de times no mundo, durante a 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o do\u00a0Summit Internacional de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica, que aconteceu nos dias 13 e 14 de outubro, em S\u00e3o Paulo, sob organiza\u00e7\u00e3o do\u00a0Instituto Internacional de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica (IISP). Durante sua palestra, que aconteceu no segundo dia do evento, ele n\u00e3o apenas provocou reflex\u00f5es sobre processos essenciais, como a import\u00e2ncia de refletir antes de formular uma pergunta, mas tamb\u00e9m apresentou uma ferramenta que orienta l\u00edderes em passos concretos para fortalecer a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica em suas equipes.<\/p>\n<p>Para\u00a0Patricia Ansarah, CEO do IISP, precursora do tema no Brasil e coordenadora do evento, os insights trazidos pelo especialista impactam diretamente a constru\u00e7\u00e3o de ambientes psicologicamente seguros, que estimulam colabora\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e alta performance. \u201c<em>Em um mundo hiperconectado, o que diferencia verdadeiramente as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 apenas a tecnologia, mas a qualidade das rela\u00e7\u00f5es, a forma de se comunicar e outros aspectos essenciais, e tudo isso estar\u00e1 entre os assuntos dessa parte do evento\u201d<\/em>, comenta.<\/p>\n<p>Esse olhar sobre a qualidade das rela\u00e7\u00f5es leva Peter a enfatizar a import\u00e2ncia do ato de fazer perguntas, habilidade muitas vezes subestimada na lideran\u00e7a. Ele explica que n\u00e3o se trata do tipo de quest\u00e3o, mas da intencionalidade ao formul\u00e1-la. <em>\u201cNosso c\u00e9rebro gosta de atalhos e tende a recorrer \u00e0 primeira pergunta que surge\u201d<\/em>, ressalta. Ele complementa que os l\u00edderes precisam reaprender a fazer perguntas que promovam aprendizado para si e para suas equipes, especialmente em tempos complexos e de r\u00e1pidas mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Essa reflex\u00e3o se conecta a outro desafio das organiza\u00e7\u00f5es, a implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Peter observa que muitas empresas tendem a buscar atalhos e pular etapas essenciais. \u201c<em>Embora estejam familiarizadas com conceitos como colabora\u00e7\u00e3o ou trabalho em equipe, raramente adotam a\u00e7\u00f5es concretas nessas \u00e1reas, porque n\u00e3o fazem parte do n\u00edvel organizacional. A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica existe nas equipes. N\u00e3o faz sentido tentar extrapol\u00e1-la para toda a organiza\u00e7\u00e3o\u201d<\/em>, explica.<\/p>\n<p>Nesse contexto, ele ressalta que, quando uma equipe consegue analisar suas a\u00e7\u00f5es atuais para aprimorar as futuras, cria-se um ciclo sustent\u00e1vel de aprendizado para a alta performance. O impacto desse desempenho, por\u00e9m, varia conforme o contexto e as caracter\u00edsticas de cada time, refor\u00e7ando a necessidade de abordagens espec\u00edficas e intencionais.<\/p>\n<p><strong>Nova ferramenta<\/strong><\/p>\n<p>Pensando nisso, Peter desenvolveu uma ferramenta pr\u00e1tica para apoiar l\u00edderes na promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. \u201c<em>Percebi que o l\u00edder exerce influ\u00eancia significativa sobre como a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica se manifesta no grupo. Desenvolvi uma pesquisa e validei com diversos l\u00edderes. O relat\u00f3rio gerado oferece passos concretos que podem ser seguidos para tornar o ambiente mais psicologicamente seguro, estimulando colabora\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o entre os membros do time<\/em>\u201d, detalha.<\/p>\n<p>Ele conclui destacando que o impacto da lideran\u00e7a se traduz, ainda, em comportamentos concretos e que as perguntas ocupam papel central nesse processo. \u201c<em>Portanto, antes de soltar a primeira coisa que vier \u00e0 mente, pense dois segundos e formule uma pergunta \u00e0 qual voc\u00ea mesmo teria prazer em responder\u201d<\/em>, finaliza.<\/p>\n<p aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/p>\n<p><strong>Sobre Peter Cauwelier<\/strong><\/p>\n<p>Peter\u00a0 Cauwelier \u00e9 criador do programa TEAM.AS.ONE e refer\u00eancia mundial em seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de times, autor, palestrante, WIAL Master Action Learning Coach e facilitador.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Sobre Patricia Ansarah<\/strong><\/p>\n<p>Precursora do conceito de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no Brasil, a psic\u00f3loga organizacional Patricia Ansarah - com mais de 20 anos atuando em RH e como executiva de grandes empresas - criou o instituto Internacional de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica (IISP), a primeira entidade voltada exclusivamente ao tema em territ\u00f3rio nacional, para endossar o pioneirismo e dar visibilidade ao tema no Brasil e levar solu\u00e7\u00f5es integradas por meio da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para o desenvolvimento de times e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Sobre o Instituto Internacional em Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n<p>O Instituto Internacional em Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica (IISP) \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o lan\u00e7ada com o prop\u00f3sito de apoiar empresas corajosas a liderar a transforma\u00e7\u00e3o do jeito de fazer neg\u00f3cios, preparando a lideran\u00e7a para uma gest\u00e3o mais consciente e humana, por meio da Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica.<\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>Betini Comunica\u00e7\u00e3o | Foto: Divulga\u00e7<\/strong>\u00e3o<\/h6>\n<\/div>\n\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" class=\"jmvplayer\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/lvw\/YYGWo5wfZuZ8fEW7Qoq1ISwhLSEDhU\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\" ><\/iframe><\/center>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Summit Internacional de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica, Peter Cauwelier mostrou estrat\u00e9gias e ferramentas para fortalecer a colabora\u00e7\u00e3o e o aprendizado nos times Repensar a comunica\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a, assim como a forma de fazer perguntas. 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