{"id":81323,"date":"2025-12-23T09:52:25","date_gmt":"2025-12-23T12:52:25","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=81323"},"modified":"2025-12-23T09:52:30","modified_gmt":"2025-12-23T12:52:30","slug":"estudo-inedito-revela-panorama-alarmante-dos-riscos-psicossociais-no-trabalho-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/estudo-inedito-revela-panorama-alarmante-dos-riscos-psicossociais-no-trabalho-no-brasil\/","title":{"rendered":"Estudo in\u00e9dito revela panorama alarmante dos riscos psicossociais no trabalho no Brasil"},"content":{"rendered":"

Com taxas de insatisfa\u00e7\u00e3o que chegaram a 79%, o dom\u00ednio 'Clareza do cargo' foi o aspecto mais mal avaliado em todos os segmentos analisados pela pesquisa<\/i><\/p>\n

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Um levantamento in\u00e9dito no Brasil acaba de revelar um retrato detalhado e preocupante dos riscos psicossociais enfrentados por trabalhadores em diferentes setores da economia. O estudo, realizado com 245 empresas da Regi\u00e3o Metropolitana de Campinas (RMC), marca a primeira vez que o pa\u00eds re\u00fane e publica dados globais sobre fatores de estresse e sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n

A pesquisa foi conduzida com a metodologia HSE-IT, refer\u00eancia internacional traduzida e adaptada pelo professor S\u00e9rgio Roberto de Lucca, da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) e aplicada pela Aventus Ocupacional. Ferramentas semelhantes s\u00e3o utilizadas h\u00e1 d\u00e9cadas na Europa e permitem que as empresas comparem seus pr\u00f3prios indicadores com m\u00e9dias de mercado \u2014 um recurso que, al\u00e9m de orientar pol\u00edticas internas, pode ter peso jur\u00eddico em a\u00e7\u00f5es trabalhistas ao demonstrar a posi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o no contexto global.<\/p>\n

O levantamento mapeou empresas dos setores de servi\u00e7os (50%), com\u00e9rcio (19%), transportes (17%) e ind\u00fastria (14%)<\/p>\n

Um dado que chamou a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a alta propor\u00e7\u00e3o de profissionais da \u00e1rea de sa\u00fade com carga hor\u00e1ria semanal inferior a 40 horas, reflexo das escalas de 12x36 horas comuns nesse segmento. A flexibilidade, no entanto, tem um efeito colateral: muitos profissionais acumulam m\u00faltiplos v\u00ednculos, aumentando os riscos de sobrecarga e esgotamento mental<\/p>\n

Outro dado relevante aponta a presen\u00e7a crescente de mulheres no mercado de trabalho: elas representam 54% da for\u00e7a de trabalho, contra 46% de homens. O setor industrial continua sendo o que menos emprega mulheres (28%), enquanto os servi\u00e7os lideram com 69% de participa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n

Transporte e com\u00e9rcio: os ambientes mais cr\u00edticos<\/strong><\/p>\n

Entre os sete dom\u00ednios avaliados: Demanda, Controle, Apoio da chefia, Apoio dos colegas, Relacionamentos, Clareza do cargo e Comunica\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as, o setor de transportes apresentou os piores resultados. Motoristas de transporte escolar e fretado relataram altos n\u00edveis de press\u00e3o em Clareza do cargo (79%), Relacionamentos (69%) e Demanda (68%).<\/p>\n

O com\u00e9rcio tamb\u00e9m se destacou negativamente, com \u00edndices cr\u00edticos em Clareza do cargo (73%), Relacionamentos (62%) e Apoio da chefia (57%).
Na ind\u00fastria, apenas a clareza das fun\u00e7\u00f5es superou a m\u00e9dia geral de risco, enquanto o setor de servi\u00e7os se mostrou o mais equilibrado, com indicadores abaixo da m\u00e9dia em todos os dom\u00ednios.<\/p>\n

Falta de clareza e excesso de demanda: os principais gatilhos<\/strong><\/p>\n

Ao aprofundar a an\u00e1lise, dois fatores se destacaram como os maiores gatilhos de estresse ocupacional: excesso de demanda e falta de clareza sobre as fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

No transporte, motoristas relatam longas jornadas que come\u00e7am antes e terminam depois do expediente dos passageiros.<\/p>\n

No com\u00e9rcio, a rotina de trabalho em shoppings, geralmente no modelo 6x1, com folgas limitadas, tem ampliado a press\u00e3o sobre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O dom\u00ednio Clareza do cargo foi o pior avaliado em todos os setores, com \u00edndices de insatisfa\u00e7\u00e3o entre 79% e 65%. Isso indica falhas na defini\u00e7\u00e3o de atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades, al\u00e9m de lacunas em treinamento e comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n

O relat\u00f3rio destaca que melhorar a descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e investir em capacita\u00e7\u00e3o s\u00e3o medidas de baixo custo e alto impacto, capazes de reduzir significativamente o estresse e aumentar a produtividade<\/p>\n

Surpresa positiva: jornada noturna na sa\u00fade<\/strong><\/p>\n

Um recorte espec\u00edfico sobre trabalhadores da \u00e1rea da sa\u00fade em regime noturno (entre 23h e 5h) revelou resultados acima do esperado. Esse grupo apresentou \u00edndices iguais ou at\u00e9 melhores que a m\u00e9dia em dom\u00ednios cr\u00edticos, como Demanda, Apoio da chefia e Relacionamentos, contrariando a percep\u00e7\u00e3o de que o trabalho noturno \u00e9, por defini\u00e7\u00e3o, mais desgastante.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico estrat\u00e9gico para empresas<\/strong><\/p>\n

A ferramenta utilizada no levantamento \u2014 um question\u00e1rio validado e aplicado h\u00e1 mais de 25 anos em empresas de diversos pa\u00edses \u2014 oferece um mapa detalhado dos pontos cr\u00edticos de sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es. E hoje \u00e9 uma ferramenta fundamental para o cumprimento das diretrizes da NR-01 e da ISO 45003. Segundo os especialistas, essa escuta sistem\u00e1tica dos trabalhadores permite direcionar esfor\u00e7os e recursos com mais precis\u00e3o: \u201cOs investimentos tornam-se mais assertivos, e os resultados valem cada centavo\u201d<\/em>, conclui o relat\u00f3rio.<\/p>\n

O estudo refor\u00e7a a urg\u00eancia de pol\u00edticas organizacionais voltadas ao bem-estar psicol\u00f3gico, especialmente nos setores de transporte e com\u00e9rcio. Al\u00e9m de reduzir custos com absente\u00edsmo e rotatividade, estrat\u00e9gias bem planejadas podem melhorar o clima organizacional e elevar o desempenho das equipes.<\/p>\n

Empresas interessadas em aplicar a metodologia podem solicitar a avalia\u00e7\u00e3o completa junto \u00e0 Aventus Ocupacional, respons\u00e1vel t\u00e9cnica pela pesquisa.<\/p>\n

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Sobre a Aventus Ocupacional<\/strong><\/p>\n

Pioneira no segmento B2B de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST), a Aventus Ocupacional tem 25 anos de mercado. A companhia se destaca pela integra\u00e7\u00e3o completa entre medicina ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho, atendendo uma vasta gama de clientes em diversos setores como transporte, educa\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e ind\u00fastria.<\/p>\n

Na vanguarda da digitaliza\u00e7\u00e3o do atendimento SST, a Aventus Ocupacional utiliza tecnologia de ponta, incluindo uma plataforma EAD para treinamentos online. Nos \u00faltimos anos, a empresa tem se destacado por sua inova\u00e7\u00e3o no atendimento \u00e0s demandas legais e operacionais do setor de medicina ocupacional.<\/p>\n

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Comunica\u00e7\u00e3o Conectada | Foto: Freepik<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n