{"id":81336,"date":"2025-12-23T10:42:21","date_gmt":"2025-12-23T13:42:21","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=81336"},"modified":"2025-12-23T10:42:27","modified_gmt":"2025-12-23T13:42:27","slug":"inedito-60-das-empresas-ja-preveem-corte-de-bonus-de-executivos-por-falhas-de-compliance","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/inedito-60-das-empresas-ja-preveem-corte-de-bonus-de-executivos-por-falhas-de-compliance\/","title":{"rendered":"In\u00e9dito: 60% das empresas j\u00e1 preveem corte de b\u00f4nus de executivos por falhas de Compliance"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><div>\n<p style=\"text-align: center;\"><i data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Maior radiografia do setor aponta para maturidade do mercado e revela gap de governan\u00e7a no uso de Intelig\u00eancia Artificial e ass\u00e9dio vindo da alta administra\u00e7\u00e3o.<\/i><\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A participa\u00e7\u00e3o recorde de 926 l\u00edderes de Compliance na pesquisa do Anu\u00e1rio Compliance On Top 2025 atesta o avan\u00e7o da \u00e1rea no Brasil. Os resultados da nova edi\u00e7\u00e3o, realizada pela LEC (Legal, Ethics &amp; Compliance)\u00a0e\u00a0VITTORE, mostram que o mercado atinge um novo patamar de maturidade, com aumento expressivo da participa\u00e7\u00e3o de empresas de capital nacional e crescimento da profissionaliza\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n<p>O estudo, considerado a maior radiografia do setor, serve como o \"mapa vivo do mercado\", calibrando a b\u00fassola da Governan\u00e7a no pa\u00eds. Dados mostram que o Compliance no Brasil vive um momento de consolida\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o, deixando de ser um dom\u00ednio exclusivo de multinacionais para integrar definitivamente o ambiente de neg\u00f3cios local.\u00a0As empresas de capital nacional representam 63% da base de respondentes\u00a0\u2014 o maior patamar hist\u00f3rico, representando\u00a0um salto significativo em rela\u00e7\u00e3o aos 45% registrados em 2018, o que refor\u00e7a a capilaridade da \u00e1rea no pa\u00eds.<\/p>\n<p><em>\"Ao engajar 926 l\u00edderes, o Anu\u00e1rio Compliance on Top diagnostica a maturidade do setor e premia executivos que se destacam. A for\u00e7a das empresas de capital nacional, que continua em ascens\u00e3o, mostra que o Compliance se espalhou de forma irrevers\u00edvel no ambiente de neg\u00f3cios brasileiro,\"<\/em> comenta\u00a0Daniela Provazi Sibille, S\u00f3cia da LEC Legal, Ethics &amp; Compliance.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Crescimento, Profissionaliza\u00e7\u00e3o e o Dilema Salarial<\/strong><\/p>\n<p>A expans\u00e3o do setor veio acompanhada da profissionaliza\u00e7\u00e3o das estruturas:a exist\u00eancia de \u00e1reas de Compliance compostas por um \u00fanico profissional caiu para 9,6% do total, enquanto o n\u00famero de times maiores segue em ascens\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa consolida\u00e7\u00e3o no Brasil n\u00e3o limita a atua\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes. Pelo contr\u00e1rio, o pa\u00eds se afirma como um\u00a0<em>hub<\/em>\u00a0de governan\u00e7a para as Am\u00e9ricas. A pesquisa mostra que\u00a042% dos profissionais de Compliance baseados no Brasil respondem por uma cadeira regional ou global. Dentre eles,\u00a026,8% t\u00eam ao menos um profissional reportando diretamente do M\u00e9xico ou da Am\u00e9rica Central, enquanto 22,2% lideram profissionais na Argentina\u00a0e demais pa\u00edses do Mercosul.<\/p>\n<p>No entanto, a pesquisa salarial in\u00e9dita revela desafios. Embora a maioria das lideran\u00e7as de Compliance nas empresas tenha\u00a0sal\u00e1rio mensal acima dos R$ 25 mil e b\u00f4nus anual, h\u00e1 uma quest\u00e3o de equidade:\u00a0mais de um ter\u00e7o das mulheres (35,2%)\u00a0l\u00edderes de Compliance se concentra nas faixas salariais mais baixas (R$ 15 mil a R$ 24,9 mil), um contraste direto com a maior parte dos homens, que se concentra na faixa imediatamente superior.<\/p>\n<p>Essa disparidade se estende ao topo da pir\u00e2mide. Enquanto\u00a0quase 30% dos l\u00edderes em multinacionais recebem sal\u00e1rios acima de R$ 50 mil, apenas 10% dos l\u00edderes em empresas nacionais atingem essa faixa. Vale notar que essa diferen\u00e7a reflete, em grande parte, a varia\u00e7\u00e3o de porte, complexidade e estrutura global das multinacionais em compara\u00e7\u00e3o com as empresas locais.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>O fator IA e o ass\u00e9dio na Alta Gest\u00e3o<\/strong><strong><br clear=\"none\" \/><\/strong><\/p>\n<p>A \u00e1rea se depara com a urg\u00eancia de governar novas tecnologias e gerenciar riscos comportamentais que afetam a pr\u00f3pria lideran\u00e7a. A revolu\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial domina as discuss\u00f5es, mas a falta de controle adequado gera um passivo de risco corporativo:\u00a081,6% dos profissionais nas empresas estiveram envolvidos em projetos ou discuss\u00f5es de IA no \u00faltimo ano. Contudo, quase\u00a077% dos especialistas externos (advogados e consultores) n\u00e3o enxergam um programa de governan\u00e7a adequado para o uso da IA generativa nos seus clientes. Como reflexo dessa cautela,\u00a0o uso da IA para tarefas cr\u00edticas, como monitoramento de terceiros, caiu de 35,2% para 28,6%.<\/p>\n<p>Paralelamente, os desafios humanos persistem:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>12,4% dos l\u00edderes de Compliance nas empresas j\u00e1 foram alvo de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, sendo que a principal origem \u00e9 a alta administra\u00e7\u00e3o ou superiores (66%), evidenciando que a hostilidade e a press\u00e3o v\u00eam dos n\u00edveis mais altos.\u00a0<\/li>\n<li>O Censo tamb\u00e9m aponta que o Compliance se consolida como fator de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, com\u00a059,6% das empresas com pol\u00edtica de b\u00f4nus afirmando que o executivo pode perder parte do b\u00f4nus se n\u00e3o atingir os indicadores de Compliance.\u00a0<\/li>\n<li>Pelo oitavo ano consecutivo,\u00a0o maior desafio da \u00e1rea continua sendo \"Medir o ROI\" (42,3% das men\u00e7\u00f5es), seguido por \"Estabelecer KPIs\" (38,2%), mostrando que a \u00e1rea ainda luta para traduzir preven\u00e7\u00e3o e conformidade em valor de neg\u00f3cio mensur\u00e1vel para o board executivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\"<em>Os resultados do Anu\u00e1rio 2025 refor\u00e7am que o CCO precisa ser, cada vez mais, um estrategista de neg\u00f3cios. A capacidade de demonstrar o Retorno sobre o Investimento e de governar novas fronteiras como a IA e a sa\u00fade mental s\u00e3o os pr\u00f3ximos desafios que exigir\u00e3o uma\u00a0soft skill\u00a0aprimorada e foco no que realmente gera valor<\/em>\", afirma\u00a0Raul Cury Neto, s\u00f3cio-fundador da VITTORE.<\/p>\n<p><a title=\"https:\/\/complianceontop.com.br\/\" href=\"https:\/\/complianceontop.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" shape=\"rect\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"0\">Link para pesquisa completa<\/a><\/p>\n<p aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/p>\n<p><strong>Sobre o Anu\u00e1rio Compliance on Top:<\/strong><\/p>\n<p>O Anu\u00e1rio Compliance on Top \u00e9 uma iniciativa da LEC, Institui\u00e7\u00e3o de Ensino Superior l\u00edder em Compliance e que mant\u00e9m a maior comunidade da \u00e1rea do pa\u00eds; e da Vittore, a mais importante boutique de executive Search do mercado de Compliance. Sua metodologia \u00e9 baseada na livre indica\u00e7\u00e3o de pares, sem custos ou patroc\u00ednios para os executivos indicados. Este processo \u00e9 apurado e auditado de forma independente torna o resultado um term\u00f4metro fiel da reputa\u00e7\u00e3o real no mercado.<\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>Oliver Press | Foto: Pixabay<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" class=\"jmvplayer\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/lvw\/YYGWo5wfZuZ8fEW7Qoq1ISwhLSEDhU\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\" ><\/iframe><\/center>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maior radiografia do setor aponta para maturidade do mercado e revela gap de governan\u00e7a no uso de Intelig\u00eancia Artificial e ass\u00e9dio vindo da alta administra\u00e7\u00e3o. \u00a0 A participa\u00e7\u00e3o recorde de 926 l\u00edderes de Compliance na pesquisa do Anu\u00e1rio Compliance On Top 2025 atesta o avan\u00e7o da \u00e1rea no Brasil. 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