{"id":81597,"date":"2026-01-07T10:15:16","date_gmt":"2026-01-07T13:15:16","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=81597"},"modified":"2026-01-07T10:15:19","modified_gmt":"2026-01-07T13:15:19","slug":"o-custo-invisivel-das-pausas-na-carreira-principalmente-para-as-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/o-custo-invisivel-das-pausas-na-carreira-principalmente-para-as-mulheres\/","title":{"rendered":"O custo invis\u00edvel das pausas na carreira, principalmente para as mulheres"},"content":{"rendered":"

Elas levam mais tempo que os homens para retornar ao mercado de trabalho no Brasil ap\u00f3s um intervalo em sua jornada profissional<\/span><\/em><\/p>\n

As pausas na carreira costumam ser tratadas como decis\u00f5es individuais ou interrup\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias. Dados recentes, no entanto, indicam que esse fen\u00f4meno reflete desigualdades estruturais mais profundas no mercado de trabalho brasileiro. Embora homens e mulheres interrompam suas trajet\u00f3rias por motivos distintos, as consequ\u00eancias dessas pausas n\u00e3o s\u00e3o equivalentes, especialmente quando se observa o tempo necess\u00e1rio para o retorno ao trabalho.<\/p>\n

Uma pesquisa realizada em 2025 pela\u00a0Be Back Now, em parceria com a\u00a0NOZ Intelig\u00eancia, analisou as principais motiva\u00e7\u00f5es para a pausa na carreira entre profissionais brasileiros. Os resultados mostram que, entre as mulheres, a maternidade e outras responsabilidades de cuidado s\u00e3o os fatores predominantes. Entre os homens, a interrup\u00e7\u00e3o est\u00e1 mais frequentemente associada ao desemprego e \u00e0 dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado.\u00a0O estudo completo est\u00e1 dispon\u00edvel para dowload gratuito, basta\u00a0clicar aqui<\/a>.<\/p>\n

No entanto, a principal desigualdade n\u00e3o est\u00e1 apenas nos motivos da pausa, mas no que acontece depois dela.<\/p>\n

Motivos distintos e trajet\u00f3rias de retorno desiguais<\/strong><\/p>\n

De acordo com o estudo, 28,8% das mulheres apontaram a maternidade como a principal raz\u00e3o para pausar a carreira. Quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental e ao cuidado com familiares tamb\u00e9m aparecem com maior frequ\u00eancia entre elas. J\u00e1 entre os homens, 32,8% indicaram o desemprego como principal fator de interrup\u00e7\u00e3o, seguido pela tentativa de empreender.<\/p>\n

\"Essas diferen\u00e7as refletem a distribui\u00e7\u00e3o desigual do trabalho de cuidado no Brasil, historicamente concentrado nas mulheres. Dados externos ajudam a dimensionar o impacto dessa realidade no retorno ao mercado de trabalho<\/em>\", destaca Tet\u00ea Baggio, CEO e fundadora da Be Back Now.<\/p>\n

Levantamento do\u00a0Movimento Mulher 360<\/a>\u00a0mostra que mulheres s\u00e3o cinco vezes mais propensas do que homens a deixar o mercado de trabalho ap\u00f3s a chegada dos filhos. Al\u00e9m disso, uma parcela relevante dessas mulheres permanece fora do emprego formal por tr\u00eas anos ou mais, enquanto per\u00edodos prolongados de afastamento s\u00e3o significativamente menos comuns entre os homens.<\/p>\n

O tempo fora do mercado como penalidade estrutural<\/strong><\/p>\n

Quanto maior o tempo de afastamento, maiores tendem a ser as barreiras para o retorno. A perda de v\u00ednculos profissionais, a defasagem percebida de compet\u00eancias e o estigma associado a trajet\u00f3rias n\u00e3o lineares reduzem as chances de reinser\u00e7\u00e3o, especialmente para mulheres que pausaram a carreira por motivos de cuidado.<\/p>\n

Esse fen\u00f4meno contribui para um quadro mais amplo de exclus\u00e3o econ\u00f4mica. Dados do IBGE, analisados pela\u00a0NEWA<\/a>, indicam que mais de 11 milh\u00f5es de mulheres est\u00e3o fora da for\u00e7a de trabalho no Brasil devido a responsabilidades dom\u00e9sticas e familiares. Esse contingente representa n\u00e3o apenas uma perda de renda individual, mas tamb\u00e9m uma redu\u00e7\u00e3o significativa do potencial produtivo do pa\u00eds.<\/p>\n

Embora homens que pausam a carreira por desemprego tamb\u00e9m enfrentem dificuldades de retorno, a evid\u00eancia dispon\u00edvel sugere que eles tendem a se recolocar em menos tempo e com menor penalidade de longo prazo. A desigualdade, portanto, n\u00e3o est\u00e1 na pausa em si, mas na forma como o mercado absorve diferentes tipos de interrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A perman\u00eancia prolongada fora do mercado de trabalho afeta rendimentos ao longo da vida, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e o acesso a cargos de lideran\u00e7a, aprofundando desigualdades de g\u00eanero no m\u00e9dio e longo prazo. Esse efeito acumulado conecta a pausa na carreira a debates mais amplos sobre participa\u00e7\u00e3o, poder e representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Pausas na carreira como quest\u00e3o sist\u00eamica<\/strong><\/p>\n

Os dados indicam que as pausas na carreira n\u00e3o devem ser analisadas apenas como escolhas individuais, mas como momentos em que desigualdades estruturais se tornam vis\u00edveis. Homens e mulheres pausam por raz\u00f5es diferentes, mas o mercado reage de forma Desigual, sobretudo quando o cuidado est\u00e1 envolvido.<\/p>\n

Em um contexto de envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e escassez de talentos qualificados, compreender e reduzir as barreiras ao retorno ap\u00f3s pausas prolongadas pode contribuir tanto para a equidade de g\u00eanero quanto para a efici\u00eancia econ\u00f4mica. O desafio central n\u00e3o est\u00e1 na pausa, mas nas condi\u00e7\u00f5es desiguais de retorno ao trabalho.<\/p>\n

A pesquisa completa, \u201cPausa na Carreira 2025: o cen\u00e1rio do mercado de trabalho brasileiro\",\u00a0est\u00e1 dispon\u00edvel para download gratuito<\/a>.<\/p>\n

Sobre a Be Back Now<\/strong><\/p>\n

Tet\u00ea Baggio acompanhou de perto projetos de refer\u00eancia no apoio \u00e0 profissionais retornantes ao mercado de trabalho no Reino Unido, como a Career Returners, e dialogou com institui\u00e7\u00f5es que seguem o mesmo modelo de neg\u00f3cio nos Estados Unidos, \u00cdndia e Canad\u00e1, com o prop\u00f3sito inicial de traz\u00ea-las para c\u00e1. Mas, ao analisar a realidade brasileira, percebeu que era necess\u00e1rio criar uma solu\u00e7\u00e3o adaptada \u00e0s especificidades locais, especialmente diante da rigidez da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e da baixa familiaridade das empresas com esse tipo de inclus\u00e3o.<\/p>\n

A Be Back Now nasce com um modelo B2C, oferecendo educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento pessoal e profissional para apoiar o reingresso dos profissionais no mercado, e B2B, atuando como consultora de empresas interessadas em acessar esse talento diferenciado. \u201cProfissionais que fazem pausas carregam n\u00e3o apenas experi\u00eancia t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m resili\u00eancia, vis\u00e3o ampliada de mundo e compet\u00eancias socioemocionais altamente valiosas para as organiza\u00e7\u00f5es\u201d<\/em>, explica Tet\u00ea.<\/p>\n

Ao trazer esse pioneirismo para o Brasil, a Be Back Now se posiciona como um agente de transforma\u00e7\u00e3o social e corporativa. \u201cJ\u00e1 vi esse filme antes. Quando comecei a falar de sustentabilidade, ningu\u00e9m entendia. Quando falei em media\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m parecia estranho. Hoje, ambos s\u00e3o realidade. Acredito que o mesmo vai acontecer com a valoriza\u00e7\u00e3o das pausas de carreira. \u00c9 hora de plantar essa semente no Brasil\u201d<\/em>, afirma a fundadora.<\/p>\n

Site:\u00a0www.bebacknow.com<\/a><\/p>\n

Linkedin:\u00a0www.linkedin.com\/company\/bebacknow<\/a><\/p>\n

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Sobre a NOZ Intelig\u00eancia<\/strong><\/p>\n

A NOZ Intelig\u00eancia \u00e9 uma consultoria que, desde 2015, atua de forma personalizada na produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado qualificado para empresas, projetos e causas. Combinando conhecimentos de economia comportamental, pesquisa de mercado, planejamento estrat\u00e9gico, financeiro e de marketing, a NOZ gera an\u00e1lises estrat\u00e9gicas para apoiar a tomada de decis\u00f5es. Al\u00e9m da consultoria em mercado e tend\u00eancias, tamb\u00e9m realiza estudos p\u00fablicos sobre temas de impacto social, com o objetivo de fomentar reflex\u00f5es e promover debates construtivos.<\/p>\n

Site:\u00a0www.nozinteligencia.com.br<\/a><\/p>\n

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Estrela Comunica\u00e7\u00e3o | Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n