{"id":85056,"date":"2026-05-22T09:58:42","date_gmt":"2026-05-22T12:58:42","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=85056"},"modified":"2026-05-22T09:58:46","modified_gmt":"2026-05-22T12:58:46","slug":"copa-do-mundo-2026-como-as-empresas-devem-estruturar-a-jornada-de-trabalho-nos-dias-de-jogos-da-selecao","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/copa-do-mundo-2026-como-as-empresas-devem-estruturar-a-jornada-de-trabalho-nos-dias-de-jogos-da-selecao\/","title":{"rendered":"Copa do Mundo 2026: Como as empresas devem estruturar a jornada de trabalho nos dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Empresas podem flexibilizar expediente durante a Copa, mas organiza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e regras claras ajudam a evitar conflitos trabalhistas<\/i><\/p>\n

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A proximidade da Copa do Mundo reacende uma d\u00favida recorrente dentro das empresas: afinal, o empregador \u00e9 obrigado a liberar funcion\u00e1rios durante os jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira?<\/p>\n

A resposta \u00e9 n\u00e3o. Os dias de partidas do Brasil n\u00e3o s\u00e3o considerados feriados nacionais e, portanto, cabe \u00e0s empresas decidir como ir\u00e3o conduzir o expediente durante o Mundial. Ainda assim, especialistas alertam que a falta de planejamento pode gerar conflitos internos, d\u00favidas sobre jornada e at\u00e9 riscos trabalhistas.<\/p>\n

Mais do que uma quest\u00e3o jur\u00eddica, o tema envolve clima organizacional, produtividade e gest\u00e3o de pessoas. Em muitos casos, empresas optam por flexibilizar hor\u00e1rios, liberar colaboradores mais cedo ou criar espa\u00e7os coletivos para transmiss\u00e3o dos jogos.<\/p>\n

Segundo a advogada Jana\u00edna Cardia Teixeira, especialista em Direito do Trabalho do\u00a0 Gomes Altimari Advogados, o ponto principal \u00e9 que as regras sejam claras e previamente comunicadas aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u201cA empresa possui autonomia para decidir se manter\u00e1 o expediente normal, se haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o de horas ou mesmo a libera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. O importante \u00e9 que exista organiza\u00e7\u00e3o interna e alinhamento transparente com as equipes<\/em>\u201d, explica.<\/p>\n

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O que as empresas podem fazer durante a Copa?<\/strong><\/p>\n

Entre as possibilidades mais adotadas pelas companhias est\u00e3o a manuten\u00e7\u00e3o do expediente normal, a libera\u00e7\u00e3o antecipada com compensa\u00e7\u00e3o posterior, a utiliza\u00e7\u00e3o de banco de horas, al\u00e9m da flexibiliza\u00e7\u00e3o parcial da jornada e home office em dias de partidas.<\/p>\n

Outra alternativa que costuma crescer durante grandes eventos esportivos \u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o de pausa coletiva para assistir aos jogos,\u00a0 com a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os internos para transmiss\u00e3o das partidas, como audit\u00f3rios, refeit\u00f3rios ou \u00e1reas de conviv\u00eancia com tel\u00f5es.<\/p>\n

Nesse caso, o per\u00edodo em que o trabalhador permanece na empresa assistindo ao jogo \u00e9 considerado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador e deve ser tratado como jornada normal de trabalho.<\/p>\n

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Jogos em hor\u00e1rios diferentes exigem estrat\u00e9gias diferentes<\/strong><\/p>\n

A fase inicial da Copa ter\u00e1 partidas em hor\u00e1rios variados, o que exige planejamento espec\u00edfico por parte das empresas.<\/p>\n

Nos jogos realizados \u00e0s 19h ou 21h30, o impacto tende a ser menor para equipes administrativas com expediente comercial. J\u00e1 opera\u00e7\u00f5es noturnas, com\u00e9rcio, ind\u00fastrias e empresas em escala precisam definir previamente como ser\u00e1 a din\u00e2mica das equipes.<\/p>\n

Nos jogos \u00e0s 14h, cen\u00e1rio comum na fase mata-mata, a tend\u00eancia \u00e9 de maior impacto operacional, especialmente em atividades presenciais.<\/p>\n

Segundo a especialista, empresas que desejarem liberar funcion\u00e1rios podem recorrer \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de horas, desde que respeitem os formatos previstos na legisla\u00e7\u00e3o, como banco de horas e compensa\u00e7\u00e3o precisam seguir regras da CLT. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista permite diferentes formatos de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, como no mesmo m\u00eas por acordo individual, banco de horas semestral mediante acordo individual escrito ou anual com previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva.\u00a0<\/p>\n

\u201cN\u00e3o basta apenas liberar os funcion\u00e1rios informalmente. Dependendo do modelo adotado, \u00e9 importante que a empresa tenha respaldo documental e observe as regras da CLT e da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria<\/em>\u201d, afirma Jana\u00edna.<\/p>\n

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RH tamb\u00e9m deve refor\u00e7ar regras de conduta<\/strong><\/p>\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o envolve comportamento e seguran\u00e7a durante os dias de jogos. Jana\u00edna recomenda que as empresas reforcem regras relacionadas ao consumo de \u00e1lcool durante o expediente, o uso obrigat\u00f3rio de EPIs, assim como respeito ao ambiente profissional e postura \u00e9tica em confraterniza\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n

Embora muitas companhias flexibilizem o dress code permitindo camisetas da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira, atividades operacionais e fun\u00e7\u00f5es que exigem equipamentos de seguran\u00e7a devem manter as exig\u00eancias normais.<\/p>\n

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Checklist para empresas se prepararem para a Copa<\/strong><\/p>\n

Para evitar improvisos, especialistas recomendam que o RH se organize com anteced\u00eancia:<\/p>\n

30 dias antes<\/strong><\/p>\n

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  • consultar conven\u00e7\u00f5es coletivas da categoria;<\/li>\n
  • avaliar impactos operacionais;<\/li>\n
  • definir pol\u00edticas internas.<\/li>\n<\/ul>\n

    15 a 20 dias antes<\/strong><\/p>\n

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    • comunicar oficialmente regras de expediente;<\/li>\n
    • alinhar banco de horas e compensa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
    • orientar lideran\u00e7as e gestores.<\/li>\n<\/ul>\n

      Durante os jogos<\/strong><\/p>\n

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      • garantir cumprimento das regras definidas;<\/li>\n
      • evitar tratamentos diferentes entre equipes sem justificativa;<\/li>\n
      • manter controle formal da jornada.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Sobre a Gomes Altimari Advogados<\/strong><\/p>\n

        Com mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o, a Gomes Altimari Advogados \u00e9 um escrit\u00f3rio de advocacia empresarial focado em estrat\u00e9gia e seguran\u00e7a jur\u00eddica para o setor produtivo. Com sedes em Mar\u00edlia (SP), S\u00e3o Paulo, Ja\u00fa e Maring\u00e1, atende empresas de m\u00e9dio e grande porte em \u00e1reas como Tribut\u00e1rio, Societ\u00e1rio\/M&A, Direito Digital (LGPD) e Trabalhista Estrat\u00e9gico. Reconhecido pela proximidade com o cliente e pelo rigor t\u00e9cnico, o escrit\u00f3rio \u00e9 refer\u00eancia no guia An\u00e1lise Advocacia.<\/p>\n

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        JN Assessoria de Imprensa | Foto: Freepik<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n