{"id":86786,"date":"2026-07-29T09:58:36","date_gmt":"2026-07-29T12:58:36","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=86786"},"modified":"2026-07-29T09:58:44","modified_gmt":"2026-07-29T12:58:44","slug":"7-dicas-praticas-para-promover-a-saude-emocional-nas-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/7-dicas-praticas-para-promover-a-saude-emocional-nas-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"7 dicas pr\u00e1ticas para promover a sa\u00fade emocional nas pequenas empresas"},"content":{"rendered":"

Com as novas exig\u00eancias da NR-1, iniciativas simples e de baixo custo, segundo L\u00edvia Bomfim, da Keevo Software, ajudam a criar ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e fortalecem a cultura organizacional<\/i><\/p>\n

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A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) ampliou a aten\u00e7\u00e3o das empresas para a gest\u00e3o dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Embora muitas organiza\u00e7\u00f5es associem esse desafio a grandes corpora\u00e7\u00f5es, a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade emocional tamb\u00e9m est\u00e1 ao alcance dos pequenos neg\u00f3cios. \u201cN\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio realizar grandes investimentos para criar um ambiente mais acolhedor, seguro e produtivo\u201d, diz L\u00edvia Bomfim, analista de Marketing de Produto da Keevo Software (www.keevo.com.br<\/a>), empresa de tecnologia com atua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de gest\u00e3o cont\u00e1bil, gest\u00e3o de pessoas e gest\u00e3o empresarial.<\/p>\n

Para L\u00edvia, o maior equ\u00edvoco das pequenas empresas \u00e9 acreditar que cuidar da sa\u00fade emocional exige estruturas complexas ou altos custos. \"Promover um ambiente saud\u00e1vel est\u00e1 muito mais relacionado \u00e0 forma como as pessoas s\u00e3o lideradas e como as rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o constru\u00eddas do que ao tamanho da empresa. Pequenas mudan\u00e7as na rotina s\u00e3o capazes de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, fortalecer a confian\u00e7a entre as equipes e reduzir situa\u00e7\u00f5es que podem gerar desgaste<\/em>\", afirma.<\/p>\n

Al\u00e9m de contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores, iniciativas voltadas ao bem-estar, segundo ela, ajudam a fortalecer o engajamento, melhorar o clima organizacional e prevenir conflitos internos. \"A sa\u00fade emocional precisa fazer parte da rotina das empresas<\/em>\", afirma L\u00edvia.<\/p>\n

Segundo a analista da Keevo, sete a\u00e7\u00f5es podem ser colocadas em pr\u00e1tica por empresas de qualquer porte, de forma muito simples e eficiente.<\/p>\n

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  1. Estabele\u00e7a acordos de conviv\u00eancia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Criar, junto \u00e0 equipe, regras de respeito, colabora\u00e7\u00e3o e conviv\u00eancia ajuda a construir um ambiente mais acolhedor e reduz conflitos. \"Quando todos participam da defini\u00e7\u00e3o dessas regras, o compromisso coletivo se fortalece e o ambiente se torna mais saud\u00e1vel.\"<\/em><\/p>\n

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    1. Fa\u00e7a check-ins emocionais semanais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Reservar alguns minutos para entender como a equipe est\u00e1 se sentindo pode fazer diferen\u00e7a. Isso pode ser realizado em reuni\u00f5es r\u00e1pidas ou por meio de formul\u00e1rios simples. \"O importante \u00e9 abrir espa\u00e7o para que as pessoas sejam ouvidas antes que pequenos problemas se transformem em situa\u00e7\u00f5es mais complexas.\"<\/em><\/p>\n

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      1. Promova rodas de escuta<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Criar momentos para conversas, com respeito e sem julgamentos, favorece a confian\u00e7a e melhora a comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes.<\/p>\n

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        1. Reavalie metas e prazos sempre que necess\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Metas desafiadoras fazem parte do neg\u00f3cio, mas objetivos incompat\u00edveis com a realidade podem gerar estresse e sobrecarga. \"Revisar prioridades demonstra maturidade na gest\u00e3o e contribui para um ambiente mais equilibrado.\"<\/em><\/p>\n

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          1. Estruture um canal de escuta<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Disponibilizar um espa\u00e7o para que colaboradores apresentem d\u00favidas, preocupa\u00e7\u00f5es ou sugest\u00f5es, sempre com retorno da lideran\u00e7a, fortalece a cultura de transpar\u00eancia.<\/p>\n

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            1. Invista em capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Treinamentos sobre comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, intelig\u00eancia emocional e sa\u00fade mental ajudam gestores e equipes a lidar melhor com os desafios cotidianos. \"Muitas situa\u00e7\u00f5es de conflito podem ser evitadas quando l\u00edderes e colaboradores desenvolvem habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e empatia.<\/em>\"<\/p>\n

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              1. Realize pesquisas de clima com foco emocional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas permitem identificar pontos de aten\u00e7\u00e3o e oportunidades de melhoria antes que os problemas afetem o ambiente de trabalho.<\/p>\n

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                Por fim, L\u00edvia Bomfim tamb\u00e9m lembra que a tecnologia tamb\u00e9m desempenha um papel importante na constru\u00e7\u00e3o de ambientes organizacionais mais saud\u00e1veis, especialmente para empresas que possuem equipes enxutas e precisam otimizar seus processos. \"A tecnologia facilita a organiza\u00e7\u00e3o das rotinas, melhora a comunica\u00e7\u00e3o interna e apoia a gest\u00e3o das pessoas, permitindo que l\u00edderes tenham mais tempo para acompanhar suas equipes e desenvolver uma cultura de cuidado<\/em>\", argumenta.<\/p>\n

                Ela refor\u00e7a que promover sa\u00fade emocional n\u00e3o deve ser encarado apenas como uma resposta \u00e0s exig\u00eancias da NR-1, mas como uma estrat\u00e9gia para fortalecer o neg\u00f3cio. \"Empresas que cuidam das pessoas constroem equipes mais engajadas, ambientes mais colaborativos e organiza\u00e7\u00f5es mais preparadas para crescer de forma sustent\u00e1vel\"<\/em>, diz.<\/p>\n

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                SOBRE A KEEVO (<\/strong>www.keevo.com.br<\/strong><\/a>)<\/strong><\/p>\n

                A Keevo Software \u00e9 uma empresa de tecnologia com atua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de gest\u00e3o cont\u00e1bil, gest\u00e3o de pessoas e gest\u00e3o empresarial. Com mais de tr\u00eas d\u00e9cadas no mercado, a companhia surgiu do processo de transforma\u00e7\u00e3o digital da Mastermaq, consolidando uma nova marca orientada \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o com foco em forte ganho de efici\u00eancia operacional para seus clientes.<\/p>\n

                Nas suas tr\u00eas Divis\u00f5es \u2013 Escrit\u00f3rios Cont\u00e1beis, DP & RH e ERP (Gest\u00e3o Empresarial), a Keevo oferece solu\u00e7\u00f5es robustas, seguras e que simplificam imensamente os processos de seus clientes, com o uso de tecnologias como IA e \"full-digital\" para m\u00e1xima efici\u00eancia e facilidade de uso no dia a dia. A empresa \u00e9 parceira das organiza\u00e7\u00f5es em resolver os desafios desta gera\u00e7\u00e3o em m\u00e3o de obra e custos operacionais.<\/p>\n

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                Core Group<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n