{"id":88860,"date":"2026-11-03T10:34:19","date_gmt":"2026-11-03T13:34:19","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=88860"},"modified":"2026-11-03T10:34:24","modified_gmt":"2026-11-03T13:34:24","slug":"seis-em-cada-dez-trabalhadores-brasileiros-nao-estao-engajados-desmotivacao-gera-perda-r-77-bilhoes-por-ano","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/seis-em-cada-dez-trabalhadores-brasileiros-nao-estao-engajados-desmotivacao-gera-perda-r-77-bilhoes-por-ano\/","title":{"rendered":"Seis em cada dez trabalhadores brasileiros n\u00e3o est\u00e3o engajados; desmotiva\u00e7\u00e3o gera perda R$ 77 bilh\u00f5es por ano"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p style=\"text-align: center;\"><i data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Pesquisa Engaja S\/A 2025 aponta o menor \u00edndice de engajamento da s\u00e9rie hist\u00f3rica; Freehelper aposta no impacto social como estrat\u00e9gia para fortalecer a cultura organizacional e preparar equipes para 2027.<\/i><\/p>\n<div>\n<p>Apenas 39% dos trabalhadores brasileiros se consideram engajados com o trabalho, enquanto as perdas econ\u00f4micas associadas ao desengajamento chegam a R$ 77 bilh\u00f5es por ano. Os dados s\u00e3o da terceira edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Engaja S\/A, realizada pela Flash em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV EAESP), que identificou o menor n\u00edvel de engajamento desde o in\u00edcio da s\u00e9rie hist\u00f3rica do levantamento. O cen\u00e1rio acende um alerta para as empresas que buscam melhorar a produtividade, reter talentos e fortalecer a rela\u00e7\u00e3o entre profissionais e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Divulgado em 2025, o estudo ouviu 5.397 profissionais de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds. Do total de entrevistados, 54% foram classificados como desengajados e 7% como ativamente desengajados. A pesquisa tamb\u00e9m estimou que o turnover (rotatividade de funcion\u00e1rios) responde por cerca de R$ 71 bilh\u00f5es das perdas anuais, enquanto o presente\u00edsmo (quando o profissional est\u00e1 presente, mas apresenta produtividade reduzida) representa outros R$ 6,3 bilh\u00f5es.<\/p>\n<p>O levantamento tamb\u00e9m identificou sinais de alerta sobre a perman\u00eancia dos profissionais nas empresas: 60% dos entrevistados disseram ter pensado em pedir demiss\u00e3o com alguma frequ\u00eancia. Entre os trabalhadores ativamente desengajados, esse percentual chegou a 60% para aqueles que pensavam frequentemente em deixar o emprego, o que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de iniciativas voltadas ao ambiente de trabalho, ao desenvolvimento profissional e ao v\u00ednculo com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Impacto social como estrat\u00e9gia de engajamento\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, a Freehelper, por meio do studio.fh, prop\u00f5e experi\u00eancias de impacto social como parte das estrat\u00e9gias de desenvolvimento de equipes e fortalecimento da cultura organizacional. A iniciativa conecta empresas a organiza\u00e7\u00f5es sociais por meio de a\u00e7\u00f5es de voluntariado, mentoria e atividades colaborativas, com projetos personalizados de acordo com os objetivos de cada neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>A proposta \u00e9 transformar o prop\u00f3sito em uma experi\u00eancia concreta para os colaboradores. Ao participar de iniciativas que respondem a desafios reais das comunidades, os profissionais t\u00eam a oportunidade de desenvolver compet\u00eancias, colaborar com colegas de diferentes \u00e1reas e ampliar a compreens\u00e3o sobre o impacto de suas atividades.<\/p>\n<p><em>\u201cEstamos repensando o team building tradicional ao incorporar o impacto social a essas experi\u00eancias. Queremos inovar em pr\u00e1ticas j\u00e1 conhecidas pelo mundo corporativo, transformando momentos de integra\u00e7\u00e3o entre equipes em oportunidades de engajamento e contribui\u00e7\u00e3o para a sociedade<\/em>\u201d, afirma Pedro Eilert, fundador da empresa.<\/p>\n<p><strong>Planejamento para 2027\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Com a aproxima\u00e7\u00e3o do final do ano, o studio.fh oferece experi\u00eancias corporativas de curta dura\u00e7\u00e3o para empresas que desejam associar as atividades de integra\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de pessoas e ao impacto social. Os formatos incluem palestras sobre prop\u00f3sito e voluntariado, jornadas para forma\u00e7\u00e3o de embaixadores internos e oficinas pr\u00e1ticas com organiza\u00e7\u00f5es sociais.<\/p>\n<p><em>\u201cA proposta \u00e9 levar o tema do engajamento para o planejamento estrat\u00e9gico das empresas, com iniciativas que conectem desenvolvimento de equipes, cultura organizacional e contribui\u00e7\u00e3o social. Em vez de restringir a integra\u00e7\u00e3o a uma atividade pontual, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 criar experi\u00eancias alinhadas aos objetivos corporativos para o pr\u00f3ximo ano\u201d<\/em>, ressalta Pedro.\u00a0<\/p>\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es sobre o Studio FH est\u00e3o dispon\u00edveis no site <a title=\"https:\/\/studio.freehelper.com.br\/\" href=\"https:\/\/studio.freehelper.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" shape=\"rect\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"1\">studio.freehelper.com.br<\/a> ou no perfil oficial da empresa no Instagram: @studio.freehelper.<\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>P+G Trendmakers | Foto: Henrique Thoms<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" class=\"jmvplayer\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/lvw\/YYGWo5wfZuZ8fEW7Qoq1ISwhLSEDhU\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\" ><\/iframe><\/center>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa Engaja S\/A 2025 aponta o menor \u00edndice de engajamento da s\u00e9rie hist\u00f3rica; Freehelper aposta no impacto social como estrat\u00e9gia para fortalecer a cultura organizacional e preparar equipes para 2027. 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