{"id":29916,"date":"2020-05-12T12:43:02","date_gmt":"2020-05-12T15:43:02","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=29916"},"modified":"2020-05-12T12:43:02","modified_gmt":"2020-05-12T15:43:02","slug":"menos-e-mais-no-contexto-atual-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/menos-e-mais-no-contexto-atual-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Menos \u00e9 mais no contexto atual de trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><em>Gestor de Recursos Humanos tem o desafio de administrar quest\u00f5es psicol\u00f3gicas no cen\u00e1rio de crise provocado pela pandemia da covid-19<\/em><\/p>\n<p>A realidade de milh\u00f5es de brasileiros mudou com a necessidade de trabalhar no formato home-office. Com isso, surgiram desafios para manter a produtividade em alta, mesmo diante das dificuldades. A primeira recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 manter uma rotina preestabelecida. \u00c9 importante lembrar que ao trabalhar em casa, o colaborador acaba assumindo para si o papel de pensar as tarefas e elaborar a melhor maneira de execut\u00e1-las no menor tempo poss\u00edvel.<\/p>\n<p>\u201cO desejo \u00e9 que tenhamos ganhos e aprendizado para a carreira. Nessas horas o que temos recomendado \u00e9 lembrar que menos \u00e9 mais. Ou seja, se for poss\u00edvel realizar os encontros virtuais em pequenos grupos divididos por afinidade, \u00e9 melhor\u201d, manter o foco naquilo que for essencial, eleva produtividade, afirma o diretor da RH Mattos, Cassio Mattos.<\/p>\n<p>Para os l\u00edderes em geral, uma dica \u00e9 transmitir conte\u00fados que sirvam como uma esp\u00e9cie de curadoria ou consultoria, permitindo aos seus colaboradores uma oportunidade de aprimorar os seus conhecimentos. \u00c9 fundamental, tamb\u00e9m, fazer fluir os contatos para manter proximidade e assim refor\u00e7ar a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, desta forma a comunica\u00e7\u00e3o qualifica as rela\u00e7\u00f5es e permite que as pessoas se sintam em regime de trabalho normal.<\/p>\n<p>O fen\u00f4meno do isolamento social trouxe desequil\u00edbrio de vida e carreira para os profissionais, que n\u00e3o \u00e9 necessariamente provocado pela capacidade de cada um, mas que tem rela\u00e7\u00e3o com aquele tipo de atividade, pois algumas podem e outras que n\u00e3o pode ser feito de forma remota. Para isso, o especialista indica a busca pelo equil\u00edbrio, essencial neste per\u00edodo o fortalecimento dos controle das emo\u00e7\u00f5es, pois \u201cvai passar\u201d.<\/p>\n<p>\u201cDo todo para as partes, assim, para alguns \u00e9 importante propiciar formas e meios de agregar novos conhecimentos para quem est\u00e1 com pouca atividade para que ele se sinta estimulado e produtivo gerando resultados. Por outro lado, para outros \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o, podem estar sobrecarregados para que consigam vencer os desafios\u201d, completa.<\/p>\n<p>Entre os fatores que exigem aten\u00e7\u00e3o est\u00e1 a diminui\u00e7\u00e3o das fronteiras entre vida profissional e vida pessoal. Para amenizar isso, o indicado \u00e9 estabelecer regras entre os familiares para que possam resolver o m\u00e1ximo poss\u00edvel de atividades dom\u00e9sticas fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>Reda\u00e7\u00e3o: Marcelo Matusiak<\/strong><br \/>\n<strong>Coordena\u00e7\u00e3o: Marcelo Matusiak<\/strong><\/h6>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"jmvplayer\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/lvw\/YYGWo5wfZuZ8fEW7Qoq1ISwhLSEDhU\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\" ><\/iframe><\/center><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestor de Recursos Humanos tem o desafio de administrar quest\u00f5es psicol\u00f3gicas no cen\u00e1rio de crise provocado pela pandemia da covid-19 A realidade de milh\u00f5es de brasileiros mudou com a necessidade de trabalhar no formato home-office. 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