{"id":38116,"date":"2021-03-23T12:06:27","date_gmt":"2021-03-23T15:06:27","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=38116"},"modified":"2021-03-23T12:06:27","modified_gmt":"2021-03-23T15:06:27","slug":"um-dilema-empresarial-promover-ou-contratar-profissional-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/um-dilema-empresarial-promover-ou-contratar-profissional-externo\/","title":{"rendered":"Um dilema empresarial: promover ou contratar profissional externo"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><em>Decis\u00e3o deve ser bem orientada para que a empresa n\u00e3o erre na hora do preenchimento de vagas estrat\u00e9gicas<\/em><\/p>\n<p>O preenchimento de uma vaga da chamada alta administra\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 desafiador pela grande responsabilidade que muitas vezes o cargo representa. Um dos pontos chaves no processo de tomada de decis\u00e3o \u00e9 a escolha entre promover algum colaborador ou trazer um profissional de fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Segundo a s\u00f3cia da RH Mattos, Jeanine Ramos, \u00e9 fundamental que esse procedimento seja executado de forma orientada e profissional , para n\u00e3o haver riscos de futuros problemas no ambiente interno da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cEm um processo seletivo no qual h\u00e1 participa\u00e7\u00e3o de candidatos que s\u00e3o funcion\u00e1rios e, tamb\u00e9m, pessoas de fora da empresa, eles participam com equil\u00edbrio em todas as etapas do processo, com igualdade de condi\u00e7\u00f5es e com as mesmas compet\u00eancias, os mesmos processos\u201d, comenta.<\/p>\n<p>No caso de contrata\u00e7\u00f5es ou decl\u00ednios, Jeanine destaca que no encerramento dos processos de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 responsabilidade da consultoria fazer o fechamento com o profissional reprovado, e dar reporte para ele de como foi o seu desempenho e quais foram os principais pontos que fizeram com que a empresa decidisse pela escolha de outro profissional.<\/p>\n<p>\u201cUma sugest\u00e3o \u00e9 trabalhar o desenvolvimento deste profissional, com as expectativas dele para o futuro. Com um bom plano de desenvolvimento, baseado naquilo que a empresa entende que ele poderia se desenvolver em novas posi\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 novos desafios horizontais, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer suas expectativas de crescimento. Nossa percep\u00e7\u00e3o da frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre trabalhar ela com processo maduro, transparente e justo\u201d, diz.<\/p>\n<p>A consultora destaca que quando uma empresa abre um processo interno e os profissionais se candidatam, tamb\u00e9m \u00e9 fun\u00e7\u00e3o da consultoria fazer todas as etapas, desde ligar para o profissional, agendar entrevista e fazer o processo de avalia\u00e7\u00e3o, da mesma forma e reitera a import\u00e2ncia de manter o mesmo olhar para os outros profissionais de fora da empresa.<\/p>\n<p>\u201cNormalmente, lidar com a frustra\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m que poderia ter sido promovido, est\u00e1 relacionado com a forma como a empresa conduz o desenvolvimento das pessoas e como ela conduz o processo de carreira e de crescimento interno das pessoas. \u00c9 sempre importante a empresa mostrar para a equipe o que est\u00e1 buscando, quais s\u00e3o principais lacunas que aquela equipe precisa e quais as condi\u00e7\u00f5es para alavancar resultados e processos de cultura\u201d, conclui.<\/p>\n<p>A RH Mattos \u00e9 uma empresa com experi\u00eancia no mercado e voca\u00e7\u00e3o para compreender a cultura das organiza\u00e7\u00f5es e solucionar demandas de Recursos Humanos com precis\u00e3o e assertividade. \u00c9 especialista na contrata\u00e7\u00e3o de cargos para alta administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>Reda\u00e7\u00e3o: Fernanda Calegaro<\/strong><br \/>\n<strong>Coordena\u00e7\u00e3o: Marcelo Matusiak<\/strong><\/h6>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"jmvplayer\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/lvw\/YYGWo5wfZuZ8fEW7Qoq1ISwhLSEDhU\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\" ><\/iframe><\/center><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decis\u00e3o deve ser bem orientada para que a empresa n\u00e3o erre na hora do preenchimento de vagas estrat\u00e9gicas O preenchimento de uma vaga da chamada alta administra\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 desafiador pela grande responsabilidade que muitas vezes o cargo representa. 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