{"id":62171,"date":"2024-02-21T08:49:18","date_gmt":"2024-02-21T11:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=62171"},"modified":"2024-02-21T08:49:20","modified_gmt":"2024-02-21T11:49:20","slug":"pesquisa-revela-que-44-dos-trabalhadores-se-irritam-em-casa-por-causa-da-falta-de-dinheiro-no-final-do-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/pesquisa-revela-que-44-dos-trabalhadores-se-irritam-em-casa-por-causa-da-falta-de-dinheiro-no-final-do-mes\/","title":{"rendered":"Pesquisa revela que 44% dos trabalhadores se irritam em casa por causa da falta de dinheiro no final do m\u00eas"},"content":{"rendered":"

Estudo das fintechs Zetra e SalaryFits aponta, ainda, que, quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o mal de sa\u00fade, h\u00e1 impactos negativos tamb\u00e9m nos neg\u00f3cios<\/i><\/p>\n

Dentre os trabalhadores com carteira assinada em empresas, 63% n\u00e3o possuem dinheiro suficiente para cobrir suas despesas b\u00e1sicas. Esses e outros dados s\u00e3o revelados pela 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o da\u00a0Pesquisa\u00a0\u201cH\u00e1bitos e Impactos da Sa\u00fade Financeira dos Trabalhadores\u201d, encomendada pelas fintechs Zetra e SalaryFits, em parceria com a On The Go, restech de\u00a0pesquisa\u00a0de mercado.\u00a0<\/p>\n

O estudo mostra ainda como as condi\u00e7\u00f5es financeiras do trabalhador repercutem em sua sa\u00fade f\u00edsica e mental. Mais da metade dos trabalhadores entrevistados se dizem estressados (58%) quando enfrentam a falta de dinheiro no fim do m\u00eas - rea\u00e7\u00e3o natural do organismo que ocorre quando o ser humano vivencia situa\u00e7\u00f5es de amea\u00e7a ou perigo. Outra consequ\u00eancia \u00e9 aumento de irritabilidade em casa (44%), diminui\u00e7\u00e3o da aten\u00e7\u00e3o (44%) e menor produtividade (34%).<\/p>\n

Dessa forma, as complica\u00e7\u00f5es financeiras impactam tanto as condi\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais do trabalhador, como a pr\u00f3pria empresa. A\u00a0pesquisa\u00a0constata que a sa\u00fade financeira do trabalhador pode se refletir diretamente na prosperidade (ou o fracasso) dos neg\u00f3cios. Assim, a conclus\u00e3o \u00e9 de que se os funcion\u00e1rios est\u00e3o passando por dificuldades financeiras, como consequ\u00eancia as empresas tamb\u00e9m deixam de produzir e lucrar de maneira mais eficaz. Veja:<\/p>\n

UM PROBLEMA COMIUM A TODOS OS PERFIS DE PESSOAS<\/strong><\/p>\n

Para chegar a esse diagn\u00f3stico, a Zetra e a SalaryFits conversaram com pessoas registradas em carteira na iniciativa privada, funcion\u00e1rios p\u00fablicos e pessoas jur\u00eddicas de todo o Brasil, com 22 anos ou mais, das classes A, B e C.<\/p>\n

De todo esse universo, 63% afirmaram n\u00e3o ter recursos suficientes para comprar ou pagar o b\u00e1sico. Contudo, esse \u00edndice mostra um panorama um pouco melhor do que foi verificado dois anos atr\u00e1s, em 2021, quando na pandemia 66% das pessoas enfrentavam essa dif\u00edcil realidade. Em 2019, o percentual era de 58%.<\/p>\n

A\u00a0pesquisa\u00a0revela, ainda, um problema de falta de planejamento financeiro em altos escal\u00f5es: 55% daqueles que pertencem a fam\u00edlias cuja renda est\u00e1 acima de 20 sal\u00e1rios m\u00ednimos, o equivalente a R$ 26.040 - os chamados da classe A - s\u00e3o os que mais enfrentam dificuldades para chegar ao fim do m\u00eas com dinheiro no bolso. Ainda: o problema acomete principalmente as mulheres (66% dos casos). Al\u00e9m disso, as mulheres (66%) s\u00e3o as que mais sofrem com esse problema. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa et\u00e1ria, os jovens at\u00e9 30 anos lideram a lista, representando 47%.<\/p>\n

GASTOS ESSENCIAIS GERAM BOA PARTE DOS PROBLEMAS<\/strong><\/p>\n

A\u00a0pesquisa\u00a0classificou os gastos pessoais em tr\u00eas tipos: os essenciais, os necess\u00e1rios e os sup\u00e9rfluos. O \u00faltimo grupo, das despesas superficiais, engloba a renova\u00e7\u00e3o da academia ou do clube, viagens, artigos de luxo, tratamentos est\u00e9ticos e bebidas alco\u00f3licas. Por sua vez, nos consumos necess\u00e1rios - ou inevit\u00e1veis - est\u00e3o a gasolina do carro, a assinatura de uma TV a cabo, por exemplo, ou de uma plataforma de streaming.<\/p>\n

Por fim, os custos essenciais, que, como o pr\u00f3prio nome sugere, incluem moradia (aluguel, condom\u00ednio), alimenta\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, sa\u00fade, higiene, impostos, energia el\u00e9trica, internet, g\u00e1s, transporte, manuten\u00e7\u00e3o da casa e seguros. S\u00e3o precisamente esses gastos que, no fim do m\u00eas, muitos brasileiros n\u00e3o t\u00eam dinheiro para cobrir.<\/p>\n

QUANDO FALTA DINHEIRO SOBRAM JUROS ALTOS<\/strong><\/p>\n

Quando os 63% dos trabalhadores entrevistados se veem sem recursos para comprar ou pagar o b\u00e1sico, a alternativa \u00e9 recorrer ao cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou freelas (24%). Por sua vez, 16% recorrem ao cheque especial, que possui uma taxa m\u00e9dia de juros de 7,96% ao m\u00eas, para complementar a renda. E 10% dos empregados utilizam empr\u00e9stimos banc\u00e1rios para cobrir suas despesas.<\/p>\n

Dos entrevistados, 80% deles afirmam que, nos \u00faltimos cinco anos, passaram por problemas financeiros, sendo que 33% est\u00e3o atualmente passando por esse mesmo obst\u00e1culo, um aumento consider\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o a 2021, quando os \u00edndices eram 71% e 20%, respectivamente. Isso revela uma extrema dificuldade em resolver essa quest\u00e3o e lidar com o dinheiro, independentemente da renda. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que a maioria (52%) ficou negativada no SPC ou Serasa nos \u00faltimos 12 meses. Um dado preocupante que demonstra que o perfil da d\u00edvida e op\u00e7\u00f5es mais sustent\u00e1veis t\u00eam papel central no equil\u00edbrio financeiro das fam\u00edlias.<\/p>\n

EDUCA\u00c7\u00c3O FINANCEIRA EM ALTA<\/strong><\/p>\n

Diante desse quadro, a\u00a0pesquisa\u00a0aponta tamb\u00e9m que as empresas demonstram preocupa\u00e7\u00e3o em ajudar seus funcion\u00e1rios a n\u00e3o contrair d\u00edvidas, mesmo porque os empres\u00e1rios est\u00e3o conscientes que chegar no fim do m\u00eas sem dinheiro para pagar o b\u00e1sico afetar\u00e1, cedo ou tarde, seu trabalho, e possivelmente dos demais da equipe.<\/p>\n

\"Para auxiliar nessas quest\u00f5es, 87% dos trabalhadores consideram que os RHs podem ajud\u00e1-los em assuntos econ\u00f4micos. De acordo com a\u00a0pesquisa, a maioria [29%] acredita em programas de educa\u00e7\u00e3o financeira. Na sequ\u00eancia h\u00e1 o interesse em cr\u00e9dito com juros mais baixos [28%], e acompanhamento psicol\u00f3gico [16%]\"<\/em>, explica D\u00e9lber Lage, CEO da SalaryFits.<\/p>\n

ENSINAR \u00c9 O REM\u00c9DIO<\/strong><\/p>\n

Para o economista Fl\u00e1vio N\u00e1ufel do Amaral, presidente comercial da Zetra, as empresas est\u00e3o oferecendo educa\u00e7\u00e3o financeira em suas depend\u00eancias porque est\u00e3o percebendo que o rem\u00e9dio para aliviar a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 em aumentar ou n\u00e3o o sal\u00e1rio, mas sim ensinar a pessoa a gerenciar bem o que ela recebe. \"Na pr\u00e1tica, as pessoas alfabetizadas economicamente, ao receberem no\u00e7\u00f5es que v\u00e3o desde o n\u00edvel fundamental ao avan\u00e7ado sobre o dinheiro, saber\u00e3o onde utiliz\u00e1-lo. Elas ficam por dentro do que \u00e9 gasto, investimento, item sup\u00e9rfluo\"<\/em>.<\/p>\n

O adiantamento de sal\u00e1rio ainda \u00e9 pouco utilizado como op\u00e7\u00e3o pelos colaboradores celetistas, pois somente 19% recorreram a esse recurso nos \u00faltimos dois anos. Isso ocorre porque eles acreditam que essa ainda \u00e9 uma ideia desconfort\u00e1vel (29%) ou se sentem constrangidos (13%). No entanto, se fosse oferecido de forma digital e an\u00f4nima, 97% contariam com essa estrat\u00e9gia para evitar o endividamento.\u00a0\u00a0<\/p>\n

PARA AL\u00c9M DOS VALES: UMA CESTA DE BENEF\u00cdCIOS MAIS COMPLETA DE FATO EMPODERA AS FAM\u00cdLIAS<\/strong><\/p>\n

O ticket refei\u00e7\u00e3o e o vale-alimenta\u00e7\u00e3o continuam sendo, de longe, os benef\u00edcios mais oferecidos aos funcion\u00e1rios (66%). Em segundo e terceiro lugares, respectivamente, est\u00e3o o plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico (56%) e o adiantamento de sal\u00e1rio (30%), algo que n\u00e3o era oferecido em 2021. Em seguida, a lista inclui participa\u00e7\u00e3o nos lucros e seguro de vida, residencial e autom\u00f3vel (26%); acesso a produtos de cr\u00e9dito banc\u00e1rio (25%); conv\u00eanios com universidades, escolas e cursos de idiomas (24%); conv\u00eanios com academias de gin\u00e1stica (22%); e previd\u00eancia privada (20%). Apesar disso, a\u00a0maioria (52%) dos entrevistados afirmam que os benef\u00edcios oferecidos pela empresa n\u00e3o atendem \u00e0s necessidades.<\/p>\n

Outro destaque do levantamento da Zetra e SalaryFits \u00e9 que as pessoas est\u00e3o demonstrando maior preocupa\u00e7\u00e3o com a qualidade de vida. Isso \u00e9 evidenciado pelo fato de que 78% dos entrevistados consideram os benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade, como conv\u00eanio m\u00e9dico, odontol\u00f3gico e telemedicina, como essenciais para a continuidade no emprego. Em seguida, aparecem as vantagens ligadas ao bem-estar f\u00edsico e mental (64%), assim como os conv\u00eanios oferecidos aos membros da fam\u00edlia (59%). \u201c\u00c9 importante notar que h\u00e1 um crescimento sobre a relev\u00e2ncia de benef\u00edcios estendidos fam\u00edlia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 2021, cr\u00e9dito consignado, seguros em geral e conv\u00eanios com academias, restaurantes e lojas\u201d<\/em>, explica Lage.<\/p>\n

CR\u00c9DITO CONSIGNADO SE MANT\u00c9M EM ALTA<\/strong><\/p>\n

H\u00e1 maior utiliza\u00e7\u00e3o da oferta de cr\u00e9dito consignado: se em 2021, 41% das empresas ofereciam algum tipo de empr\u00e9stimo cujo valor das parcelas \u00e9 descontado diretamente na folha de pagamento, hoje 52% disponibilizam esse recurso aos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Em 2021, 41% das empresas n\u00e3o ofereciam este benef\u00edcio e apenas 39% dos empregados j\u00e1 tinham utilizado; neste ano 52% j\u00e1 t\u00eam acesso ao cr\u00e9dito como uma boa op\u00e7\u00e3o quando \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3os um dinheiro de emerg\u00eancia.<\/p>\n

A pesquisa completa pode ser conferida na \u00edntegra em\u00a0http:\/\/conteudo.salaryfits.com.br\/pesquisa2023<\/a><\/p>\n

MAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

Saiba mais sobre a Zetra, fintech que possui um sistema inovador capaz de promover o bem-estar financeiro e de empoderar as pessoas a por meio de seus sal\u00e1rios, no link:\u00a0https:\/\/www.zetra.com.br<\/a><\/p>\n

Conhe\u00e7a a SalaryFits, fintech internacional que possui um portal multibenef\u00edcios para as empresas e colaboradores:\u00a0https:\/\/www.salaryfits.com.br<\/a><\/p>\n

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Assessoria de Imprensa - Engenharia de Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n