{"id":62260,"date":"2024-02-23T09:08:05","date_gmt":"2024-02-23T12:08:05","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=62260"},"modified":"2024-02-23T09:08:06","modified_gmt":"2024-02-23T12:08:06","slug":"dores-nas-costas-lideram-causas-de-afastamento-do-trabalho-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/dores-nas-costas-lideram-causas-de-afastamento-do-trabalho-no-brasil\/","title":{"rendered":"Dores nas costas lideram causas de afastamento do trabalho no Brasil"},"content":{"rendered":"

Advogada explica que, para ter o benef\u00edcio por incapacidade tempor\u00e1ria, o primeiro passo \u00e9 procurar um m\u00e9dico especialista<\/i><\/p>\n

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H\u00e9rnia de disco e dor lombar foram as doen\u00e7as que mais geraram benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a) no Brasil em 2023, segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social. Dados apontam que mais de 2,5 milh\u00f5es de pessoas obtiveram esse benef\u00edcio, dado quando a pessoa precisa ficar afastada do servi\u00e7o por mais de 15 dias por motivo de doen\u00e7a.<\/p>\n

A h\u00e9rnia de disco est\u00e1 no topo do ranking como a causa do afastamento de 51,4 mil benefici\u00e1rios. A doen\u00e7a ainda \u00e9 dividida em duas CIDs (Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados com a Sa\u00fade), que designam os transtornos de discos lombares e intervertebrais. Juntas, elas somam 89,2 mil casos.<\/p>\n

Segundo a advogada Adriana Belintani, especialista em sa\u00fade mental, as faltas ao trabalho por causa de alguma dor devem ser justificadas com atestados e por meio de uma per\u00edcia m\u00e9dica.<\/p>\n

\u201cPara se afastar pelo INSS, precisa estar incapaz para exercer a sua fun\u00e7\u00e3o, o seu trabalho. Para isso, a incapacidade deve durar mais de 15 dias e o benef\u00edcio \u00e9 requerido junto ao INSS, que faz uma per\u00edcia para avaliar se o trabalhador\/segurado est\u00e1 ou n\u00e3o incapaz para o trabalho\u201d<\/em>, explica Belintani.<\/p>\n

Ela lembra, ainda, que a empresa tem suas responsabilidades com a sa\u00fade do trabalhador, at\u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao local de atua\u00e7\u00e3o. \u201cTemos Normas Regulamentadoras, as NR\u00b4s, que disp\u00f5em como os equipamentos, as m\u00e1quinas e o mobili\u00e1rio devem ser. O que \u00e9 importante lembrar \u00e9 que a m\u00e1quina que tem que se adaptar ao homem, e n\u00e3o o contr\u00e1rio\u201d<\/em>, alerta Belintani.<\/p>\n

A especialista alerta tamb\u00e9m para a import\u00e2ncia das empresas terem um modo de gest\u00e3o de afastados, para que esse trabalhador n\u00e3o tenha a sa\u00fade mental afetada por conta desse tempo que ficou longe da empresa.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 funcion\u00e1rios que ficam anos afastados e, quando voltam para a empresa, encontram um novo ambiente, novas pessoas e novos equipamentos. Muitas vezes existe at\u00e9 outro funcion\u00e1rio no lugar. A forma humanizada no tratamento do funcion\u00e1rio, tanto quando est\u00e1 afastado, quanto no seu retorno \u00e9 extremamente essencial para ajudar a manter a sa\u00fade mental do trabalhador equilibrada\u201d<\/em>, orienta a advogada.<\/p>\n

Sobre Adriana Belintani<\/em><\/strong>-\u00a0Advogada especialista em sa\u00fade mental com mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas trabalhista e previdenci\u00e1ria. Com escrit\u00f3rio sediado em Pindamonhangaba, interior de S\u00e3o Paulo, Belintani \u00a0tem clientes em todo o Brasil e atende principalmente processos de trabalhadores que \u00a0desenvolveram alguma doen\u00e7a referente \u00e0 sa\u00fade mental por conta do trabalho, que tiveram algum acidente \u00a0na empresa ou algum tipo de doen\u00e7a ocupacional. A profissional ainda \u00a0atua fortemente na divulga\u00e7\u00e3o e no esclarecimento dos motivos que levam as pessoas a adoecerem no ambiente do trabalho.<\/p>\n

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Assessoria de Imprensa - Smartcom | Foto: Banco de Imagens<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n