{"id":62493,"date":"2024-03-06T09:27:50","date_gmt":"2024-03-06T12:27:50","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=62493"},"modified":"2024-03-06T09:27:51","modified_gmt":"2024-03-06T12:27:51","slug":"dia-das-mulheres-lideres-compartilham-conselhos-e-desafios-para-uma-carreira-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/dia-das-mulheres-lideres-compartilham-conselhos-e-desafios-para-uma-carreira-de-sucesso\/","title":{"rendered":"Dia das Mulheres: L\u00edderes compartilham conselhos e desafios para uma carreira de sucesso"},"content":{"rendered":"

Executivas de empresas como The Bakery, Blip, Wine, Getnet Brasil e outras comentam jornada de ascens\u00e3o<\/i><\/p>\n

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Entre 2019 e 2023, a quantidade de mulheres que ocupam cargos de diretorias executivas no Brasil ficou estagnada em 26%, conforme o Panorama das Mulheres 2023, levantamento do Talenses Group feito em parceria com o Insper. Embora as pesquisas apontem para ganhos cont\u00ednuos de espa\u00e7os de lideran\u00e7a para as mulheres e pessoas n\u00e3o brancas, a mudan\u00e7a acontece de forma muito lenta e gradual. Segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o mundo deve levar cerca de 132 anos para estabelecer um equil\u00edbrio entre homens e mulheres em postos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n

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Glaucia Guarcello<\/p><\/div>\n

\u201cSomos metade da sociedade, mas n\u00e3o somos metade das lideran\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es\u201d,<\/em> comenta\u00a0Glaucia Guarcello, s\u00f3cia e COO Global da The Bakery.<\/strong>\u00a0\u201cTrazer as mulheres para a lideran\u00e7a \u00e9 acima de tudo um bom neg\u00f3cio, j\u00e1 que entendemos como pensamos, consumimos e nos comportamos\u201d<\/em>.<\/p>\n

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Francine Rosset<\/p><\/div>\n

Para a\u00a0diretora de marketing da Blip, Francine Rosset, o\u00a0grande diferencial de ter uma mulher liderando uma \u00e1rea ou neg\u00f3cio \u00e9 a diversidade de perspectivas e as abordagens que isso traz. \u201cAs mulheres muitas vezes possuem uma habilidade natural para a empatia, comunica\u00e7\u00e3o eficaz e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, o que pode transformar e evoluir o ambiente corporativo. A inclus\u00e3o de diferentes vozes e estilos de lideran\u00e7a contribui para uma cultura mais rica e inovadora\u201d<\/em>, pontua.<\/p>\n

Para ajudar a refletir sobre os desafios e oportunidades para as mulheres no mundo corporativo, diretoras executivas compartilham aprendizados e experi\u00eancias para construir uma carreira de sucesso.<\/p>\n

Benef\u00edcios da lideran\u00e7a feminina\u00a0<\/strong><\/p>\n

Um dos primeiros benef\u00edcios observados em empresas que promovem a lideran\u00e7a feminina \u00e9 justamente a abertura para mais mulheres e pessoas n\u00e3o brancas ascenderem na empresa.\u00a0<\/p>\n

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Laura Barros<\/p><\/div>\n

Laura Barros, diretora de marketing do Grupo Wine,<\/strong>\u00a0pontua a import\u00e2ncia do olhar inclusivo das mulheres na lideran\u00e7a: \u201cPodemos trazer uma vis\u00e3o mais ponderada dos assuntos, um olhar mais agregador e integrador. Com uma abordagem menos individualista, somos capazes de criar um ambiente onde as pessoas se sentem pertencentes e mais respons\u00e1veis pelos resultados.\u201d<\/em><\/p>\n

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Andressa Filgueiras<\/p><\/div>\n

Para\u00a0Andressa Filgueiras, gerente de comunica\u00e7\u00e3o e marketing na Companhia de Est\u00e1gios, a lideran\u00e7a feminina tamb\u00e9m fortalece as empresas em termos de resultados: \u201cQuando as empresas come\u00e7am a se abrir para aumentar as l\u00edderes mulheres, est\u00e3o fortalecendo suas estrat\u00e9gias e, com certeza, sua performance\u201d<\/em>. J\u00e1\u00a0Glaucia Guarcello\u00a0acredita que os benef\u00edcios da lideran\u00e7a feminina est\u00e3o longe de representar estere\u00f3tipos como conciliadora e sens\u00edvel, mas justamente se encontram na suas diferen\u00e7as: \u201cAs mulheres n\u00e3o possuem as mesmas soft skills, somos todas diferentes. O ponto \u00e9 que metade da popula\u00e7\u00e3o do mundo n\u00e3o deve estar fora das grandes tomadas de decis\u00e3o.\u201d<\/em><\/p>\n

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Maria Fl\u00e1via<\/p><\/div>\n

Maria Fl\u00e1via, diretora de marketing na Deal,<\/strong>\u00a0acredita que o desafio maior para se conquistar uma posi\u00e7\u00e3o torna as mulheres mais aptas e resolutivas: \u201cO hist\u00f3rico das mulheres na sociedade por si s\u00f3 j\u00e1 comprova o quanto somos destemidas e dedicadas quando o assunto \u00e9 contornar problemas e fazer com que nossas vozes sejam ouvidas\u201d<\/em>, diz.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Conselhos e desafios de carreira\u00a0<\/strong><\/p>\n

Maria Fl\u00e1via, que tamb\u00e9m \u00e9 mentora de carreira de mulheres no projeto \u201cMentoria da Maria\u201d, conta que, no passado, sofreu com questionamentos sobre seu potencial intelectual pelo fato de ser mulher, al\u00e9m de ter sofrido muitas vezes mansplaining (termo em ingl\u00eas que se refere ao fen\u00f4meno de homens que visam explicar um assunto para a mulher que ela j\u00e1 domina). Apesar disso, n\u00e3o mudou sua ess\u00eancia tentando se masculinizar para \u201cpertencer\u201d ao ambiente, e diz que isto \u00e9 um dos grandes aprendizados e conselhos que d\u00e1: \u201cTentar se moldar no que n\u00e3o \u00e9, nos machuca, tira nosso brilho e nos torna uma pessoa sem diferencial\u201d,<\/em> diz.<\/p>\n

Para enfrentar as resist\u00eancias sociais e corporativas \u00e0 lideran\u00e7a feminina, Glaucia Guarcello argumenta que \u00e9 preciso focar no que \u00e9 poss\u00edvel mudar e melhorar, sem desperdi\u00e7ar energia em desafios longe do alcance. \u201cMude o que voc\u00ea tiver gest\u00e3o ou influ\u00eancia. N\u00e3o entre na pilha de polarizar demais as coisas, pois isso mais atrapalha do que ajuda. Dedique sua energia e o seu tempo em algo que ajude a construir espa\u00e7o para mais mulheres, fazendo o movimento de aproxima\u00e7\u00e3o, n\u00e3o de distanciamento\u201d<\/em>, afirma a executiva.\u00a0<\/p>\n

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Renata Nilsson<\/p><\/div>\n

J\u00e1\u00a0Renata Nilsson, CEO e fundadora da PX Ativos Judiciais,\u00a0destaca que o maior desafio \u00e9 participar de negocia\u00e7\u00f5es e reuni\u00f5es, muitas vezes sendo a \u00fanica mulher. \u201c\u00c9 mentalmente desafiador e sempre h\u00e1 muito julgamento. Esses momentos envolvem n\u00e3o apenas contribuir com ideias, mas tamb\u00e9m navegar din\u00e2micas de grupo complexas e estabelecer autoridade em ambientes tradicionalmente dominados por homens\u201d<\/em>, comenta Renata. \u201cSe fosse pra dar 5 conselhos, falaria que al\u00e9m de muito esfor\u00e7o, flexibilidade, humildade e resili\u00eancia, se manter fiel a voc\u00ea e seus valores e princ\u00edpios, \u00e9 primordial. Invista sempre no seu desenvolvimento como pessoa e l\u00edder, trabalhe muito sua vis\u00e3o humana ao lidar com colegas e colaboradores e saiba equilibrar trabalho e vida pessoal, pois a estabilidade emocional para tomada de decis\u00f5es \u00e9 important\u00edssima\u201d,<\/em> complementa.<\/p>\n

Modelo h\u00edbrido de trabalho e novas tecnologias<\/strong><\/p>\n

Para al\u00e9m dos desafios, precisamos comentar sobre as vantagens do atual mercado de trabalho que vivemos, com o modelo h\u00edbrido sendo priorizado ainda em muitas empresas, e somado a isso as novas tecnologias que surgem e favorecem o cen\u00e1rio de mulheres serem promovidas a cargos de lideran\u00e7a. Segundo\u00a0Mayra Borges, vice-presidente de Neg\u00f3cios da Getnet Brasil, o modelo h\u00edbrido torna todos os profissionais, homens e mulheres, mais produtivos.<\/p>\n

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Mayra Borges<\/p><\/div>\n

\u201cCom isso, n\u00f3s mulheres ganhamos uma vantagem, j\u00e1 que temos a habilidade de gerir mais de uma coisa ao mesmo tempo e podemos estar em casa dando aten\u00e7\u00e3o aos filhos antes de irem para a escola e, em seguida, entramos numa reuni\u00e3o para tomar decis\u00f5es com o time. Por outro lado, a tecnologia de hoje em dia permite que possamos participar da reuni\u00e3o de pais online, via aplicativos de videoconfer\u00eancia, ainda da empresa, em dias que estamos no modelo presencial. Sem d\u00favida esses fatores contribuem para que as mulheres se sintam menos exaustas por ter que dar conta de trabalho, casa e filhos\u201d<\/em>, comenta a executiva.<\/p>\n

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Sobre a The Bakery Brasil<\/strong><\/p>\n

A The Bakery \u00e9 um dos principais players de inova\u00e7\u00e3o corporativa do mundo. Fundada em 2012, na Inglaterra, \u00e9 liderada atualmente pelos s\u00f3cios Marcone Siqueira e Felipe Novaes. Com escrit\u00f3rios em S\u00e3o Paulo, Londres e Miami, e times espalhados em 5 pa\u00edses, a The Bakery possui uma rede com milhares de solu\u00e7\u00f5es e centenas de clientes em mais de 22 pa\u00edses. Mais informa\u00e7\u00f5es em:\u00a0www.thebakery.com<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Sobre a Companhia de Est\u00e1gios<\/strong><\/p>\n

A Companhia de Est\u00e1gios \u00e9 uma empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios, trainees e aprendizes, gest\u00e3o de contratos de est\u00e1gio e Jovem Aprendiz para as maiores organiza\u00e7\u00f5es do pa\u00eds. A empresa tem mais de 1.9 milh\u00f5es de candidatos cadastrados em sua base e gerencia anualmente mais de 4 mil vagas. Mais informa\u00e7\u00f5es em\u00a0www.ciadeestagios.com.br<\/a>.<\/p>\n

Sobre o Grupo\u00a0 Wine<\/strong><\/p>\n

A Wine foi fundada em 2008. A empresa, que j\u00e1 nasceu online h\u00e1 15 anos, ousou investir em vinho no pa\u00eds da cerveja e, hoje, \u00e9 o maior clube de assinatura de vinhos do mundo. Com a miss\u00e3o de conectar mais pessoas por meio da paix\u00e3o pelo vinho e tornar o vinho um produto hiper dispon\u00edvel no mercado brasileiro, al\u00e9m do Clube Wine, a marca atua com o e-commerce www.wine.com.br, o app Wine Vinhos (dispon\u00edvel para download na AppStore e Google Play) e possui 17 lojas f\u00edsicas no Brasil. Al\u00e9m disso, a Wine est\u00e1 presente no M\u00e9xico, com o clube de assinatura \u201cVino como quieras\u201d. Ao lado da Cantu Grupo Wine e da Bodegas Grupo Wine, marcas que atuam com foco no B2B, a empresa comp\u00f5e o Grupo Wine, que ocupa o primeiro lugar no ranking de importa\u00e7\u00e3o e se consolidou como o grupo #1 de vinhos no Brasil.\u00a0<\/p>\n

Sobre a Getnet Brasil<\/strong><\/p>\n

A Getnet \u00e9 uma empresa de tecnologia para solu\u00e7\u00f5es de pagamentos e faz parte da PagoNxt, hub global de meios de pagamentos do grupo Santander. Com mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o, a Getnet Brasil \u00e9 a terceira maior adquirente do Pa\u00eds e oferece um completo ecossistema de solu\u00e7\u00f5es para empreendedores, desde pequenas e m\u00e9dias empresas at\u00e9 grandes companhias. Em 2023, a companhia foi reconhecida pelo Great Place to Work (GPTW), como a segunda melhor empresa do setor financeiro para se trabalhar no Brasil. Mais informa\u00e7\u00f5es em\u00a0https:\/\/getnet.com.br<\/a><\/p>\n

Sobre a Deal Technologies<\/strong><\/p>\n

A Deal Technologies \u00e9 uma consultoria de servi\u00e7os de tecnologia e parceira estrat\u00e9gica para neg\u00f3cios em diversos est\u00e1gios de maturidade digital. Com equipes de especialistas multidisciplinares, a empresa atua com foco em projetos para a jornada digital, sempre adaptada \u00e0s necessidades do cliente a fim de cocriar solu\u00e7\u00f5es criativas e inteligentes, desde a fase de estrat\u00e9gia at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Com 20 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado brasileiro, a Deal conta com grandes marcas clientes em seu portf\u00f3lio, entre elas, B3, Getnet Brasil, BV, Nubank, Veloe, Travelex, Banco Pan, HSBC, Vertem, C6 e Porto Seguro. Mais informa\u00e7\u00f5es em\u00a0https:\/\/www.deal.com.br\/<\/a>.\u00a0<\/p>\n

Sobre a Blip<\/strong><\/p>\n

A Blip \u00e9 a principal plataforma de intelig\u00eancia conversacional que cria conversas e conecta experi\u00eancias entre marcas e seus clientes nos principais aplicativos de mensagem, como WhatsApp, Messenger e Instagram. Al\u00e9m do Brasil, a Blip est\u00e1 presente em mais de 32 pa\u00edses e tem ajudado mais de 3.700 empresas como Dell, GM, Ita\u00fa Unibanco, Coca-Cola, Stellantis, Claro e outras a vender, engajar e se relacionar com os consumidores em canais digitais. Blip j\u00e1 recebeu aportes, S\u00e9ries A e B, de mais de US$ 170 milh\u00f5es da Warburg Pincus. ais informa\u00e7\u00f5es em\u00a0https:\/\/www.blip.ai\/<\/a>.<\/p>\n

Sobre a PX Ativos Judiciais<\/strong><\/p>\n

Fundada em 2020, a PX Ativos Judiciais \u00e9 uma empresa especializada na aquisi\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos provenientes de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, c\u00edveis, precat\u00f3rios e de direito do consumidor. A empresa lan\u00e7ou o primeiro fundo de investimento em parceria com a Gal\u00e1pagos Capital e\u00a0 j\u00e1 alocou mais de R$ 300 milh\u00f5es em cr\u00e9dito judicial, ajudando cerca de 2 mil pessoas. Para saber mais, acesse: https:\/\/www.pxativosjudiciais.com\/<\/p>\n

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HERCOG Comunica\u00e7\u00e3o e Estrat\u00e9gia | Fotos: Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n