{"id":62639,"date":"2024-03-13T10:09:24","date_gmt":"2024-03-13T13:09:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=62639"},"modified":"2024-03-13T10:09:27","modified_gmt":"2024-03-13T13:09:27","slug":"mes-das-mulheres-12-executivas-compartilham-desafios-enfrentados-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/mes-das-mulheres-12-executivas-compartilham-desafios-enfrentados-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"M\u00eas das Mulheres: 12 executivas compartilham desafios enfrentados no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

Apesar dos avan\u00e7os, ainda existem barreiras persistentes que limitam a visibilidade e desenvolvimento profissional delas, al\u00e9m das desigualdades salariais e quest\u00f5es culturais e estruturais<\/i><\/p>\n

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Nos \u00faltimos anos, o ingresso e a ascens\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho t\u00eam sido not\u00e1veis, refletindo avan\u00e7os significativos na igualdade de g\u00eanero. No entanto, apesar dos progressos, elas ainda enfrentam uma s\u00e9rie de desafios persistentes que limitam o desenvolvimento e a visibilidade de seu potencial profissional. Desde desigualdades salariais at\u00e9 barreiras culturais e estruturais, as mulheres continuam lutando por oportunidades e reconhecimento em diversos setores e em diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Al\u00e9m disso, a quest\u00e3o da maternidade tamb\u00e9m se destaca como um desafio. Ap\u00f3s a chegada dos filhos, muitas vezes elas enfrentam dificuldades para conciliar a vida profissional com as responsabilidades familiares e avan\u00e7ar na carreira.\u00a0<\/p>\n

Neste cen\u00e1rio de avan\u00e7o e mudan\u00e7a, explorar os obst\u00e1culos enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho n\u00e3o apenas traz uma nova perspectiva sobre as quest\u00f5es de g\u00eanero, mas tamb\u00e9m refor\u00e7a a obrigatoriedade de medidas que promovam uma verdadeira igualdade de oportunidades e um ambiente profissional inclusivo para todos.<\/p>\n

No m\u00eas de celebra\u00e7\u00e3o do\u00a0Dia Internacional da Mulher (8 de mar\u00e7o)<\/strong>, l\u00edderes femininas dos mais variados setores compartilharam perspectivas e contratempos enfrentados ao longo de suas carreiras. Confira abaixo:

Christiana Cardoso Martins, Head de Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>Bitso Brasil\u00a0<\/strong><\/a>
\u201cO desafio das mulheres come\u00e7a antes de entrar no mercado de trabalho. O Brasil hoje vive um cen\u00e1rio contradit\u00f3rio, onde as mulheres apresentam uma escolaridade maior que os homens, no entanto ainda s\u00e3o minoria no mercado de trabalho. O grande desafio vem da carga de tarefas e responsabilidades que a mulher lida durante toda essa trajet\u00f3ria, que exige tempo para cuidar de filhos e de outros familiares como pais e av\u00f3s, al\u00e9m de administrar a rotina da fam\u00edlia, incluindo tarefas dom\u00e9sticas, escolares, m\u00e9dicas etc.<\/em><\/p>\n

Quando me tornei m\u00e3e, apesar de, naturalmente, aumentar a carga de responsabilidade tanto f\u00edsica quanto emocional, senti um ganho enorme na minha capacidade de priorizar, administrar meu tempo, delegar tarefas. E me tornei uma pessoa ainda mais focada, pr\u00e1tica e resiliente para poder conciliar os compromissos profissionais e as demandas das crian\u00e7as que, muitas vezes, s\u00e3o imprevis\u00edveis e inadi\u00e1veis.<\/em><\/p>\n

O caminho \u00e9 longo e n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas as conquistas di\u00e1rias s\u00e3o gratificantes e mostram que tudo vale a pena. Acho que acreditar no nosso potencial e criar uma rede de apoio para nos ajudar, tanto na vida pessoal, quanto profissional, s\u00e3o pontos essenciais para evoluirmos em nossa carreira e nos sentirmos realizadas, felizes e bem-sucedidas\u201d.<\/em>

Talita Salles, Diretora de Marketing e Vendas da\u00a0<\/strong>Biologix<\/strong><\/a>
\"Acredito que o grande desafio da mulher moderna e independente \u00e9 \u201cequilibrar os pratos\u201d da vida, ou seja, lidar com tantas fun\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo. Quando me tornei m\u00e3e, descobri uma nova dimens\u00e3o de desafios. Conciliar a maternidade com a carreira \u00e9 uma jornada complexa. Enquanto me esfor\u00e7o para manter o mesmo n\u00edvel de excel\u00eancia no trabalho, enfrento constantes dilemas sobre dedicar tempo suficiente \u00e0 minha fam\u00edlia. Em alguns momentos da minha vida, tive que escolher qual lado me dedicaria mais. Acredito e apoio muito a import\u00e2ncia de termos ambientes de trabalho mais flex\u00edveis e comunica\u00e7\u00e3o aberta para que as mulheres que se tornam m\u00e3es possam equilibrar, de forma saud\u00e1vel, a maternidade com a vida profissional\u201d.<\/em>

Sulamita Theodoro, Gerente de Projetos da\u00a0<\/strong>Oxygea<\/strong>
<\/a>\u201cComo mulher negra, meu maior desafio \u00e9 romper, diariamente, com os estere\u00f3tipos que existem a respeito das posi\u00e7\u00f5es que mulheres e pessoas negras ocupam em nossa sociedade e n\u00e3o adoecer em busca de aceita\u00e7\u00e3o ou de padr\u00f5es que n\u00e3o me serviriam. Comecei a trabalhar aos 15 anos e, durante toda a minha carreira, percebi que raramente haviam outras mulheres negras no ambiente de trabalho para que eu pudesse me espelhar. Ao longo dos anos, convivi com o desafio de transitar em ambientes profissionais nos quais, muitas vezes, existe uma predomin\u00e2ncia masculina e de pessoas brancas, com acesso e privil\u00e9gios que eu nem cheguei a sonhar e, diante disso, precisei ousar para garantir que eu pudesse ser respeitada e ouvida pela capacidade de entrega e qualidade de execu\u00e7\u00e3o do meu trabalho. O meu desafio \u00e9 conseguir manter a leveza, como se eu n\u00e3o percebesse todos os desafios que enfrentei. \u00c9 ser capaz de me curar e me salvar, muitas vezes sozinha e algumas vezes pelo apoio de outras mulheres que caminham ao meu lado. Porque n\u00f3s, mulheres, fazemos isso muito bem\u201d.<\/em>

Michelle Dorigon, CFO da\u00a0<\/strong>Klavi<\/strong><\/a>
\"Trabalhar num setor mais masculino, como o de finan\u00e7as, teve seus momentos desafiadores. Em outras empresas que trabalhei, com mais de 5 mil colaboradores, notei que n\u00e3o havia mulheres em cargos de diretoria. Eu, mesmo sendo respons\u00e1vel pelos n\u00fameros importantes, raramente participava das grandes reuni\u00f5es. Com o tempo, entendi que precisava buscar novos horizontes para continuar evoluindo na minha carreira. Hoje entendo e vejo o papel das mulheres na lideran\u00e7a do setor financeiro como algo muito positivo e em crescimento. \u00c9 inspirador ver mais mulheres alcan\u00e7ando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, trazendo consigo novas ideias e perspectivas. Essa diversidade nas abordagens \u00e9 fundamental e isso nos levar\u00e1 mais longe\".<\/em>

Karine Silveira, CPO da people tech\u00a0<\/strong>Impulso<\/strong><\/a>
\u2018Na Impulso, criamos o servi\u00e7o de Diversidade Impulsionada, pois percebi que mesmo sendo uma mulher que j\u00e1 foi silenciada no ambiente de trabalho, ainda sou, extremamente, privilegiada. Nunca terei como saber o que, realmente, sentem as pessoas de grupos minorizados e que passam por situa\u00e7\u00f5es muito piores do que as que eu passei. Ent\u00e3o, como mulher, m\u00e3e e empres\u00e1ria, utilizei meu poder de influ\u00eancia e decis\u00e3o na empresa que ajudei a criar (e que tanto amo), para tomarmos uma atitude concreta. Uma a\u00e7\u00e3o real com o que sabemos fazer de melhor: unir o humano e o tech para criar rela\u00e7\u00f5es genu\u00ednas que ultrapassem barreiras. Al\u00e9m disso, por meio da diversidade, temos n\u00e3o s\u00f3 a oportunidade, mas, tamb\u00e9m, o potencial de gerar uma mudan\u00e7a para melhor na sociedade ao nosso redor, e, talvez, servir de inspira\u00e7\u00e3o para outras empresas, mesmo que s\u00f3 um pouquinho\u201d.<\/em>

Karina Rehavia, CEO da\u00a0<\/strong>Ollo<\/strong><\/a>
\u201cComo mulher empreendedora e a frente de neg\u00f3cios, percebo as barreiras adicionais que as mulheres enfrentam no mundo empresarial. Lidei com preconceitos e estere\u00f3tipos, muitas vezes subestimando minhas habilidades e vis\u00e3o empreendedora. No entanto, cada obst\u00e1culo superado s\u00f3 fortaleceu minha determina\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia. Acredito firmemente que a diversidade de g\u00eanero \u00e9 fundamental para a inova\u00e7\u00e3o e o sucesso empresarial, e estou comprometida em ajudar a abrir caminho para que outras mulheres empreendedoras tamb\u00e9m possam alcan\u00e7ar seus objetivos e ter seu potencial plenamente reconhecido. Juntas, podemos superar qualquer desafio com coragem e determina\u00e7\u00e3o e criar um futuro mais inclusivo e igualit\u00e1rio no mundo dos neg\u00f3cios\u201d.<\/em>

Priscilla Jacovani, cofundadora e CEO da\u00a0<\/strong>Imox.ai<\/strong><\/a>
\u201cSer uma mulher em um campo predominantemente masculino, como o da tecnologia, significou enfrentar desafios e superar contratempos. No entanto, isso s\u00f3 refor\u00e7ou minha paix\u00e3o e determina\u00e7\u00e3o. Neste setor tradicionalmente dominado por homens, cada passo adiante representa uma quebra de barreiras e um estabelecimento de novos padr\u00f5es para inclus\u00e3o e diversidade. Encontrei resist\u00eancia e estere\u00f3tipos, mas tamb\u00e9m aliados e momentos de profundo aprendizado. A chave para superar os obst\u00e1culos foi a resili\u00eancia e a convic\u00e7\u00e3o de que a inova\u00e7\u00e3o se beneficia imensamente da diversidade de pensamentos e experi\u00eancias.No Dia Internacional da Mulher, reflito sobre nossa jornada coletiva e celebro o progresso, enquanto reconhe\u00e7o o caminho ainda a ser percorrida para alcan\u00e7armos a igualdade de oportunidades para todas\u201d.<\/em>

Giovanna Rossi \u2013 CPO da\u00a0<\/strong>Rethink<\/strong><\/a>
\"Quando comecei a trabalhar, pouco se falava sobre essa quest\u00e3o do espa\u00e7o da mulher no mercado. A import\u00e2ncia disso para as companhias e o desenvolvimento das pessoas, dos produtos e das ideias tamb\u00e9m n\u00e3o era discutido. Por isso, atuar em um ambiente majoritariamente masculino ainda muito nova, sem experi\u00eancia e tendo que mostrar o tempo todo que estava ali pela minha capacidade intelectual, de entrega e execu\u00e7\u00e3o, fez com que eu precisasse fortalecer o meu autoconhecimento e entender que eu era protagonista da minha carreira, que n\u00e3o poderia parar diante dos desafios que apareciam na minha frente. Al\u00e9m de muita perseveran\u00e7a e resili\u00eancia, que me ajudaram a crescer profissionalmente, o que contribuiu muito para o meu desenvolvimento foram os excelentes l\u00edderes dos lugares por onde passei, deixando clara a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a na conscientiza\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais igualit\u00e1rios, humanos, inovadores, que valorizam a diversidade das ideias, dos pontos de vista e da resolu\u00e7\u00e3o de problemas de maneiras diferentes\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

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Marina Neumann, Diretora da \u00e1rea de Alian\u00e7as e Parcerias da\u00a0<\/strong>SysMap\u00a0<\/strong><\/a>
\u201cCom mais de 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de tecnologia, vivenciei a evolu\u00e7\u00e3o, ainda que a passos lentos, no que diz respeito \u00e0 atua\u00e7\u00e3o das mulheres nesse setor, principalmente em lideran\u00e7as. A licen\u00e7a-maternidade, por exemplo, \u00e9 uma grande conquista do nosso tempo, apesar de necessitar de ajustes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade e obrigatoriedade. A divis\u00e3o das tarefas com os filhos segue sendo um dos principais desafios j\u00e1 que, em muitos dos casos, a maior parte delas continua a cargo das mulheres. Aqui, na SysMap, al\u00e9m de termos 40% dos cargos de l\u00edderes ocupados por mulheres, contamos com iniciativas focadas no p\u00fablico feminino, como um\u00a0bootcamp\u00a0imersivo de QA que j\u00e1 fizemos s\u00f3 com a participa\u00e7\u00e3o de mulheres, projetos de desenvolvimento de skills de lideran\u00e7a e outras a\u00e7\u00f5es com o objetivo de dar mais espa\u00e7o e oportunidades a elas. Vejo que, \u00e0s jovens de hoje, h\u00e1 perspectivas bastante positivas, com diversas refer\u00eancias de mulheres executivas ocupando cargos C-level atualmente e isso \u00e9 bastante animador\u201d.<\/em><\/p>\n

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Alexandra Avelar \u2013 Country Manager da <\/strong>ProfitlogiQ<\/strong><\/a>
\u201cSer desligada ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade foi um marco em minha carreira. Eu acreditava em devo\u00e7\u00e3o ao trabalho, mergulhava fundo\u00a0demais\u00a0e me distanciava de mim mesma. Alcan\u00e7ava excelentes resultados, mas a um custo alt\u00edssimo e nem percebia. Isso me levou a repensar escolhas e conceitos, passando a compreender melhor o universo feminino e o impacto do sexismo.\u00a0O meu retorno ao mercado veio a partir do convite de uma empresa internacional que falou que fazia quest\u00e3o que fosse eu a ocupar o cargo, e ao saber da fase da maternidade que estava vivenciando, flexibilizou a necessidade de viagens para um momento em que eu me sentisse mais confort\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o ao desmame do meu filho.\u00a0Enquanto o mercado ganha cada vez mais presen\u00e7a feminina, criando oportunidades para uma nova gera\u00e7\u00e3o, as lideran\u00e7as precisam agir em suas organiza\u00e7\u00f5es investindo em conscientiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que oferecer espa\u00e7o e equil\u00edbrio para essas profissionais s\u00f3 potencializa os resultados. Embora a jornada seja longa, o talento e potencial come\u00e7am a ser mais importantes que o g\u00eanero, uma vez que o mercado s\u00f3 tem a ganhar com a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher\".\u00a0<\/em><\/p>\n


Isadora Rebou\u00e7as, fundadora e CEO da <\/strong>Citas<\/strong><\/a>
\u201cTrabalho em um setor extremamente dominado por homens: o mercado financeiro. O que percebi \u00e9 que, \u00e0s vezes, precisamos fazer escolhas. Tenho um perfil e trabalho de uma forma que acredito ser correta e alinhada aos meus valores pessoais. N\u00e3o me tornaria uma profissional melhor nem mais competente se agisse no dia a dia de acordo com as expectativas desse setor, ou seja, de forma mais masculinizada. Pelo contr\u00e1rio, consigo oferecer um contraponto importante, de valor, exatamente por ter um perfil diferente. No entanto, dentro de uma institui\u00e7\u00e3o maior, onde se espera um certo tipo de comportamento, \u00e9 mais dif\u00edcil se destacar sem adotar uma postura mais assertiva, mais agressiva e assim por diante. Para mim, a solu\u00e7\u00e3o foi abrir minha pr\u00f3pria empresa. Continuo alinhada com meus valores e continuo sendo respeitada no meu meio, mas aos poucos estou conseguindo criar uma cultura diferente. Como resultado, hoje, mais de 50% dos cargos de lideran\u00e7a na minha empresa s\u00e3o ocupados por mulheres - uma contraposi\u00e7\u00e3o \u00e0 tend\u00eancia do setor\u201d.<\/em><\/p>\n


Isabela Rodrigues, Gerente de Recursos Humanos da <\/strong>Transfero<\/strong><\/a>
\u201cDurante a minha trajet\u00f3ria atuei em empresas fintechs, de consultoria e outras do setor financeiro, e dentro delas passei por diversos situa\u00e7\u00f5es em que pessoas me colocaram como uma profissional menos qualificada por ser uma mulher, mas em todas eu tentei encarar como um desafio de mudar a opini\u00e3o delas e acredito que, na maioria das vezes ,consegui reverter. As mulheres precisam acreditar no seu potencial e precisam tamb\u00e9m se posicionar de acordo com o que acreditam e com o que s\u00e3o. Vejo muitas mulheres incr\u00edveis que se apagam por situa\u00e7\u00f5es de compara\u00e7\u00e3o entre um homem e uma mulher. Hoje, essa seria a minha dica para as mulheres que est\u00e3o no mercado de trabalho: \u201cAcreditem no seu potencial e se posicionem como mulheres empoderadas\u201d.<\/em><\/p>\n

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Executiva de atendimento - NR7 Full Cycle Agency<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n