{"id":63069,"date":"2024-04-01T08:54:27","date_gmt":"2024-04-01T11:54:27","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=63069"},"modified":"2024-04-01T08:54:28","modified_gmt":"2024-04-01T11:54:28","slug":"5-tendencias-globais-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/5-tendencias-globais-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"5 tend\u00eancias globais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz de Pandap\u00e9, lista caracter\u00edsticas presentes na Europa e EUA que devem ser refletidas no Brasil nos pr\u00f3ximos anos<\/i><\/p>\n

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Nos \u00faltimos anos, com a chegada da pandemia e a mudan\u00e7a obrigat\u00f3ria no comportamento da popula\u00e7\u00e3o, o mercado de trabalho global presenciou uma transforma\u00e7\u00e3o extremamente acelerada - nunca antes vista de forma t\u00e3o percept\u00edvel em qualquer outro momento da hist\u00f3ria. Essas altera\u00e7\u00f5es, que j\u00e1 eram pensadas e at\u00e9 praticadas por pa\u00edses desenvolvidos, se tornaram a \u00fanica maneira da sociedade emergente se manter erguida, como foi o caso do Brasil.\u00a0<\/p>\n

Hoje, no mundo do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, algumas tend\u00eancias originadas na Europa e Estados Unidos j\u00e1 fazem parte do dia a dia dos brasileiros. No entanto,\u00a0Ana Paula Prado, CEO da HR Tech\u00a0Infojobs<\/a>\u00a0e porta-voz do Pandap\u00e9, software de RH, explica que ainda h\u00e1 um longo caminho pela frente para nos igualarmos a esses cen\u00e1rios: \u201cO aspecto cultural \u00e9 o que mais pesa para a total transforma\u00e7\u00e3o dos processos. Al\u00e9m disso, caracter\u00edsticas tecnol\u00f3gicas e legais ainda precisam ser desenvolvidas\u201d.<\/em>\u00a0<\/p>\n

Para discorrer sobre o assunto, a especialista lista\u00a05 tend\u00eancias globais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\u00a0que moldam a forma como as empresas atraem e contratam profissionais qualificados. Confira:<\/p>\n

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    Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Enquanto a diversidade e a inclus\u00e3o no local de trabalho \u00e9 uma prioridade para muitas organiza\u00e7\u00f5es de pa\u00edses desenvolvidos, no Brasil, segundo um estudo do Infojobs, 50.6% dos profissionais acreditam que o assunto fica apenas nos discursos de marketing das empresas. Muitas na\u00e7\u00f5es europeias, por exemplo, t\u00eam leis rigorosas contra discrimina\u00e7\u00e3o e incentivam a igualdade de g\u00eanero e diversidade em suas pr\u00e1ticas de recrutamento.<\/p>\n

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      \u00a0Recrutamento remoto<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      A livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores dentro da Uni\u00e3o Europeia resultou em uma mobilidade significativa de m\u00e3o de obra, com profissionais de diferentes pa\u00edses competindo por vagas de emprego. No Brasil, com a pandemia, muitas empresas tamb\u00e9m descobriram\u00a0 a possibilidade de encontrar talentos em qualquer lugar do mundo, aproveitando as tecnologias de v\u00eddeo chamada e ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o online.<\/p>\n

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        \u00canfase em compet\u00eancias e realiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o em indica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        O Brasil \u00e9 conhecido por dar grande import\u00e2ncia \u00e0s rela\u00e7\u00f5es pessoais no processo de recrutamento. Indica\u00e7\u00f5es e refer\u00eancias s\u00e3o frequentemente utilizadas, e a confian\u00e7a m\u00fatua desempenha um papel significativo na contrata\u00e7\u00e3o. Nos Estados Unidos, o foco est\u00e1 nas compet\u00eancias e realiza\u00e7\u00f5es dos candidatos. As empresas costumam usar sistemas de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking Systems) para filtrar as possibilidades com base em palavras-chave.<\/p>\n

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          Intelig\u00eancia Artificial e Machine Learning em ascens\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Os Estados Unidos est\u00e3o na vanguarda da inova\u00e7\u00e3o em recrutamento com IA e Machine Learning. Muitas empresas americanas utilizam algoritmos de forma abrangente para triagem, an\u00e1lise de curr\u00edculos e at\u00e9 mesmo para realizar entrevistas iniciais por meio de chatbots. Por aqui, essas tecnologias ainda s\u00e3o novidades e s\u00e3o utilizadas principalmente por grandes companhias.\u00a0<\/p>\n

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            Leis menos r\u00edgidas<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            O Brasil tem regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas complexas, o que afeta o processo de recrutamento. A legisla\u00e7\u00e3o r\u00edgida em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o e benef\u00edcios requer que as empresas estejam cientes de suas obriga\u00e7\u00f5es legais. Nos Estados Unidos, por exemplo, as leis s\u00e3o geralmente mais flex\u00edveis, com menos prote\u00e7\u00f5es ao emprego e um maior foco na negocia\u00e7\u00e3o individual de contratos.<\/p>\n

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            NR7<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n