{"id":63114,"date":"2024-04-02T11:08:31","date_gmt":"2024-04-02T14:08:31","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=63114"},"modified":"2024-04-02T11:08:33","modified_gmt":"2024-04-02T14:08:33","slug":"retencao-de-talentos-vai-alem-da-oferta-de-bons-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/retencao-de-talentos-vai-alem-da-oferta-de-bons-salarios\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de talentos vai al\u00e9m da oferta de bons sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

De acordo com Marcus Marques, especialista em acelera\u00e7\u00e3o empresarial, investir no desenvolvimento profissional, cultura organizacional e qualidade de vida \u00e9 o caminho para construir equipes s\u00f3lidas e resilientes<\/i><\/p>\n

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A reten\u00e7\u00e3o de talentos tornou-se uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das organiza\u00e7\u00f5es no cen\u00e1rio empresarial. Um dos fatores apontados como determinantes sempre foi a quest\u00e3o salarial. No entanto, apenas oferecer uma boa remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para convencer e reter os profissionais mais qualificados.\u00a0<\/p>\n

De acordo com Marcus Marques, especialista em Acelera\u00e7\u00e3o Empresarial com mais de um milh\u00e3o de seguidores em suas redes sociais, sal\u00e1rios atrativos e um plano de carreira bem estruturado s\u00e3o fundamentais para atrair e manter talentos. Contudo, esses elementos, por si s\u00f3, n\u00e3o s\u00e3o suficientes para garantir a fidelidade dos profissionais em longo prazo. \u201cAs empresas precisam ir al\u00e9m do \u00f3bvio para construir equipes cada vez mais s\u00f3lidas, investindo fortemente em a\u00e7\u00f5es de bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores\u201d<\/em>, declara.<\/p>\n

Ambiente de trabalho e cultura organizacional<\/strong><\/p>\n

Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e uma cultura organizacional forte s\u00e3o elementos-chave para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cProfissionais buscam n\u00e3o apenas um local para trabalhar, mas um espa\u00e7o em que se sintam valorizados, respeitados e conectados aos valores da empresa. Iniciativas que promovem a diversidade, inclus\u00e3o e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal tornam-se cada vez mais importantes\u201d<\/em>, pontua.<\/p>\n

O especialista acredita que investir no desenvolvimento profissional cont\u00ednuo dos colaboradores \u00e9 uma estrat\u00e9gia eficaz para ret\u00ea-los. \u201cProgramas de treinamento, mentorias e oportunidades de aprendizado constante demonstram o comprometimento da empresa com o crescimento de seus funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, o reconhecimento por m\u00e9rito e conquistas contribui para o fortalecimento do v\u00ednculo entre a equipe e a organiza\u00e7\u00e3o\u201d<\/em>, revela.<\/p>\n

Sal\u00e1rios extras e reconhecimento individualizado<\/strong><\/p>\n

Na sua empresa, Grupo Acelerador Empresarial, Marques adota o ditado \u201ccasa de ferreiro, espeto de ouro\u201d, tendo realizado, no ano passado, a distribui\u00e7\u00e3o de lucros com todos os colaboradores recebendo tr\u00eas sal\u00e1rios extras como bonifica\u00e7\u00e3o pelo excelente desempenho, refor\u00e7ando o compromisso da empresa com a valoriza\u00e7\u00e3o de seus profissionais. \u201cL\u00edderes e pessoas-chave receberam um reconhecimento especial, com quatro sal\u00e1rios extras, em reconhecimento \u00e0 sua alta responsabilidade e impacto nos resultados\u201d<\/em>, completa o empres\u00e1rio.<\/p>\n

Ainda, na opini\u00e3o de Marques, programas de participa\u00e7\u00e3o nos lucros, bonifica\u00e7\u00f5es e premia\u00e7\u00f5es, cria\u00e7\u00e3o de grupos de voluntariado, estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o de m\u00e3o dupla s\u00e3o ferramentas para motivar, engajar e reter talentos, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.<\/p>\n

O papel da acelera\u00e7\u00e3o empresarial<\/strong><\/p>\n

Segundo Marques, profissionais especializados em acelera\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas identificam oportunidades de crescimento, mas tamb\u00e9m implementam estrat\u00e9gias para otimizar o ambiente de trabalho, promover o desenvolvimento cont\u00ednuo e fortalecer a cultura organizacional. \u201cA\u00a0expertise\u00a0dos especialistas nesse campo de atua\u00e7\u00e3o contribui para a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es personalizadas, que v\u00e3o al\u00e9m dos tradicionais pacotes de benef\u00edcios, impactando positivamente a satisfa\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d<\/em>, relata.<\/p>\n

Para o empreendedor, empresas que investem n\u00e3o apenas em remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m em desenvolvimento profissional, cultura organizacional e qualidade de vida, t\u00eam mais chances de construir equipes s\u00f3lidas e resilientes. \u201cEsse \u00e9 um diferencial estrat\u00e9gico na busca pela reten\u00e7\u00e3o efetiva de talentos no mercado\u201d<\/em>, ressalta. \u201cAo gerar mais oportunidades de emprego e crescimento profissional, a organiza\u00e7\u00e3o contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e pr\u00f3spera\u201d<\/em>, finaliza.<\/p>\n

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Sobre Marcus Marques<\/strong><\/p>\n

Marcus Marques possui mais de 2 milh\u00f5es de seguidores em suas redes sociais, sendo mais de 1 milh\u00e3o e 500 mil no Instagram e mais de 500 mil no Youtube, onde compartilha conte\u00fado para se conectar com pequenos e m\u00e9dios empreendedores. Seu prop\u00f3sito \u00e9 acelerar o Brasil, ajudando as empresas a se tornarem extraordin\u00e1rias. No total, mais de 7.500 empres\u00e1rios j\u00e1 participaram de sua imers\u00e3o Acelerador Empresarial, um programa que j\u00e1 teve mais de 50 turmas. \u00c9 fundador e l\u00edder do Giants, a maior comunidade de empres\u00e1rios de alto valor no Brasil, que conta com cerca de 600 membros ativos no programa. Esse cen\u00e1rio promissor fez com que ele se tornasse a principal refer\u00eancia em gest\u00e3o e acelera\u00e7\u00e3o de pequenas e m\u00e9dias empresas.\u00a0<\/p>\n

Gra\u00e7as ao excelente resultado conquistado ao longo dos tempos, fatura mais de R$ 150 milh\u00f5es por ano e gera mais de R$ 60 milh\u00f5es anuais de lucro. O Grupo Acelerador, um ecossistema de oito empresas, emprega mais de 750 colaboradores comprometidos a ajudar empres\u00e1rios a terem cada vez mais lucro e liberdade. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site\u00a0aceleradorempresarial.com.br\u00a0ou pelas redes sociais\u00a0@marcusmarquesoficial<\/a>.<\/p>\n

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Carolina Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n