{"id":63768,"date":"2024-04-25T10:31:56","date_gmt":"2024-04-25T13:31:56","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=63768"},"modified":"2024-04-25T10:31:57","modified_gmt":"2024-04-25T13:31:57","slug":"especialista-revela-estrategias-para-cultivar-uma-cultura-organizacional-de-forma-consciente-e-efetiva-para-o-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/especialista-revela-estrategias-para-cultivar-uma-cultura-organizacional-de-forma-consciente-e-efetiva-para-o-negocio\/","title":{"rendered":"Especialista revela estrat\u00e9gias para cultivar uma cultura organizacional de forma consciente e efetiva para o neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"

De acordo com Marcus Marques, especialista em Acelera\u00e7\u00e3o Empresarial, este pode se tornar o maior aliado para o sucesso de uma empresa<\/i><\/p>\n

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A cultura organizacional \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o de qualquer empresa, que influencia desde a maneira como os funcion\u00e1rios interagem, at\u00e9 a efic\u00e1cia com que os objetivos s\u00e3o alcan\u00e7ados. Uma cultura transparente e coesa n\u00e3o apenas facilita a atra\u00e7\u00e3o de talentos, mas tamb\u00e9m impulsiona a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, fatores essenciais para o sucesso a longo prazo de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o de valores<\/strong><\/p>\n

De acordo com\u00a0Marcus Marques<\/a>, especialista em Acelera\u00e7\u00e3o Empresarial com mais de dois milh\u00f5es de seguidores em suas redes sociais, a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida come\u00e7a com a defini\u00e7\u00e3o dos valores da empresa. \u201cEsses valores devem ser mais do que palavras em um papel. Precisam ser vividos, praticados e respirados em todos os n\u00edveis, colaboradores e setores da organiza\u00e7\u00e3o\u201d<\/em>, revela.\u00a0<\/p>\n

A lideran\u00e7a deve ser o exemplo, demonstrando os valores por meio de suas a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es. \u201c\u00c9 fundamental que os princ\u00edpios sejam integrados em todos os processos da empresa. Desde a contrata\u00e7\u00e3o, dia a dia e at\u00e9 as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos colaboradores\u201d<\/em>, pontua o especialista.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o e engajamento\u00a0<\/strong><\/p>\n

Marques reitera que uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz \u00e9 essencial para manter todos na mesma p\u00e1gina. Isto inclui n\u00e3o apenas a transmiss\u00e3o de ideias e expectativas, mas tamb\u00e9m o entendimento dos\u00a0feedbacks\u00a0<\/em>aos colaboradores. \u201c\u00c9 preciso garantir que todos estejam informados sobre metas, progressos e eventuais mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o. Reuni\u00f5es regulares, boletins informativos e plataformas de comunica\u00e7\u00e3o interna ajudam a manter a transpar\u00eancia e o fluxo de informa\u00e7\u00f5es\u201d<\/em>, relata.<\/p>\n

O envolvimento dos colaboradores \u00e9 crucial para estabelecer uma cultura vibrante. \u201cProgramas de desenvolvimento, sess\u00f5es de\u00a0brainstorming\u00a0coletivo e oportunidades de lideran\u00e7a (o gestor deve avaliar se aquele colaborador \u00e9 apto \u00e0 uma lideran\u00e7a) podem facilitar essa jornada. Quando os colaboradores sentem que suas opini\u00f5es s\u00e3o valorizadas e que t\u00eam espa\u00e7o para crescer, se tornam mais engajados e comprometidos com a miss\u00e3o da empresa\u201d<\/em>, declara.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, atividades regulares de\u00a0team building<\/em>\u00a0e eventos corporativos (encontros mensais e eventos de cultura) ajudam a fortalecer as rela\u00e7\u00f5es interpessoais, promovendo um senso de pertencimento. \u201cEssas iniciativas refletem os valores da empresa e ajudam os colaboradores a ver como suas contribui\u00e7\u00f5es se encaixam no quadro maior, nos objetivos da empresa, e no que a empresa espera dele\u201d,<\/em> ressalta Marques.<\/p>\n

Reconhecimento e\u00a0<\/strong>feedback<\/em><\/strong><\/p>\n

Para o especialista, reconhecer e recompensar os colaboradores por suas conquistas refor\u00e7a a cultura desejada, mostrando que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza o esfor\u00e7o e o desempenho de seus parceiros. \u201cProgramas de recompensas, por exemplo, podem variar de b\u00f4nus e promo\u00e7\u00f5es a reconhecimentos mais simples, como elogios em p\u00fablico, mensagens no whatsapp ou email, al\u00e9m de pr\u00eamios pela colabora\u00e7\u00e3o\u201d,<\/em> revela.<\/p>\n

Vale lembrar que promover uma cultura na qual o\u00a0feedback\u00a0<\/em>\u00e9 encorajado n\u00e3o apenas ajuda os colaboradores a melhorarem seu desempenho, mas tamb\u00e9m fortalece a transpar\u00eancia e abertura. \u201cFeedbacks\u00a0regulares, seja por avalia\u00e7\u00f5es ou conversas, s\u00e3o fundamentais para a manuten\u00e7\u00e3o e o aprimoramento da cultura organizacional<\/em>\u201d, pontua.<\/p>\n

Para Marques, a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas \u00e9 uma tarefa extremamente recompensadora. \u201cCom estrat\u00e9gias eficazes e uma lideran\u00e7a comprometida, esse pode se tornar o maior trunfo de uma empresa. Ou seja, vale a pena criar um manual de cultura, para que todos os colaboradores tenham ci\u00eancia\u201d<\/em>, finaliza.<\/p>\n

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Sobre Marcus Marques<\/strong><\/p>\n

Marcus Marques possui mais de 2 milh\u00f5es\u00a0 de seguidores em suas redes sociais e tem como prop\u00f3sito acelerar o Brasil, ajudando as empresas a se tornarem extraordin\u00e1rias. No total, mais de 8.000 empres\u00e1rios j\u00e1 participaram de sua imers\u00e3o Acelerador Empresarial, um programa que j\u00e1 teve mais de 55 turmas. \u00c9 fundador e l\u00edder do Giants, a maior comunidade de empres\u00e1rios de alto valor no Brasil, que conta com mais de 550 membros ativos no programa. Esse cen\u00e1rio promissor fez com que ele se tornasse a principal refer\u00eancia em gest\u00e3o e acelera\u00e7\u00e3o de pequenas e m\u00e9dias empresas.\u00a0<\/p>\n

Gra\u00e7as ao excelente resultado conquistado ao longo dos tempos, fatura mais de R$ 150 milh\u00f5es por ano e gera mais de R$ 60 milh\u00f5es anuais de lucro. O Grupo Acelerador, um ecossistema de oito empresas, emprega mais de 750 colaboradores comprometidos a ajudar empres\u00e1rios a terem cada vez mais lucro e liberdade. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o\u00a0site<\/a>\u00a0ou pelas redes sociais\u00a0@marcusmarquesoficial<\/a>.<\/p>\n

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Carolina Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n