{"id":63923,"date":"2024-05-03T10:15:58","date_gmt":"2024-05-03T13:15:58","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=63923"},"modified":"2024-05-03T10:15:59","modified_gmt":"2024-05-03T13:15:59","slug":"o-setor-de-recursos-humanos-mudou-sua-abordagem-e-esta-mais-humanizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/o-setor-de-recursos-humanos-mudou-sua-abordagem-e-esta-mais-humanizado\/","title":{"rendered":"O setor de Recursos Humanos mudou sua abordagem e est\u00e1 mais humanizado"},"content":{"rendered":"

Especialista explica que as fun\u00e7\u00f5es totalmente burocr\u00e1ticas deram, definitivamente, espa\u00e7o para uma fun\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica e sustent\u00e1vel<\/i><\/p>\n

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As \u00faltimas d\u00e9cadas foram determinantes para o setor de Recursos Humanos, que tem passado por uma transforma\u00e7\u00e3o significativa, movendo-se, de forma definitiva, para al\u00e9m das suas fun\u00e7\u00f5es tradicionais de administra\u00e7\u00e3o de pessoal para se tornar um elemento chave na estrat\u00e9gia corporativa.\u00a0<\/p>\n

De acordo com\u00a0Bia N\u00f3brega<\/a>, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional com quase 30 anos de experi\u00eancia, hoje, o RH n\u00e3o se limita mais a fun\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas. \u201cEle desempenha um papel fundamental na modelagem de culturas organizacionais inovadoras, na promo\u00e7\u00e3o da governan\u00e7a e no impulsionamento do crescimento sustent\u00e1vel das empresas<\/em>\u201d, comenta.<\/p>\n

A profissional explica que o RH estrat\u00e9gico vai al\u00e9m de contratar e pagar sal\u00e1rios, j\u00e1 que est\u00e1 profundamente envolvido na base do planejamento organizacional, alinhando as iniciativas de gest\u00e3o de talentos com os objetivos de longo prazo do neg\u00f3cio. Segundo ela o RH estrat\u00e9gico \u00e9 um parceiro cr\u00edtico da lideran\u00e7a, ajudando a navegar pelas complexidades do ambiente corporativo contempor\u00e2neo e impulsionando a inova\u00e7\u00e3o por meio de uma gest\u00e3o de pessoas mais eficaz e engajada.<\/p>\n

\u201cHistoricamente considerado como um departamento focado em tarefas administrativas, o RH hoje \u00e9 reconhecido como um espa\u00e7o da tem\u00e1tica de \u2018Gente & Cultura\u2019, refletindo sua responsabilidade expandida no cultivo de um ambiente de trabalho que valoriza tanto as pessoas quanto o progresso<\/em>\u201d, pontua. As organiza\u00e7\u00f5es que adotam este modelo observam melhorias not\u00e1veis em sua capacidade de atrair e reter talentos, adaptar-se a mudan\u00e7as de forma r\u00e1pida e adaptativa e gerar resultados a partir de uma for\u00e7a de trabalho engajada e alinhada a um prop\u00f3sito maior.<\/p>\n

A origem do RH remonta ao in\u00edcio do s\u00e9culo 20, quando era conhecido como Rela\u00e7\u00f5es Industriais, uma consequ\u00eancia direta do impacto da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial nas rela\u00e7\u00f5es empregador-empregado. Desde ent\u00e3o, o setor expandiu-se significativamente, incorporando uma gama diversificada de responsabilidades que v\u00e3o al\u00e9m das expectativas originais. Esta expans\u00e3o reflete a crescente complexidade dos ambientes de trabalho e a necessidade de uma gest\u00e3o mais hol\u00edstica das rela\u00e7\u00f5es humanas dentro das empresas.\u00a0<\/p>\n

O RH passou a mediar as necessidades da empresa e tamb\u00e9m as expectativas e aspira\u00e7\u00f5es dos empregados. \u201cAs \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o evolu\u00edram para incluir uma variedade de fun\u00e7\u00f5es especializadas, como gest\u00e3o cultural, educa\u00e7\u00e3o, modelos de incentivos, assessoramento estrat\u00e9gico e, mais recentemente, a\u00e7\u00f5es voltadas para a sustentabilidade<\/em>\u201d, completa Bia. Essa evolu\u00e7\u00e3o destaca-se como um reflexo das mudan\u00e7as na percep\u00e7\u00e3o sobre o valor e o papel dos colaboradores dentro das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n

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Sobre Bia N\u00f3brega:<\/strong><\/p>\n

Bia N\u00f3brega, com mais de 25 anos de experi\u00eancia como Executiva de Gente & Cultura e reconhecida como LinkedIn Top Leadership Voice, \u00e9 uma especialista dedicada ao Desenvolvimento Humano e Organizacional. Sua trajet\u00f3ria profissional \u00e9 marcada por liderar equipes em variados setores e empresas de diferentes tamanhos, al\u00e9m de conduzir projetos internacionais e enfrentar desafios complexos. A partir de 2019, Bia expandiu seu campo de atua\u00e7\u00e3o para incluir Experi\u00eancia do Cliente, Excel\u00eancia e Governan\u00e7a Operacional, utilizando Metodologias \u00c1geis para promover um crescimento sustent\u00e1vel. Atuando tamb\u00e9m como palestrante, mentora, escritora e professora, Bia tem impactado in\u00fameras empresas e indiv\u00edduos, fornecendo orienta\u00e7\u00f5es valiosas em temas como Lideran\u00e7a, Governan\u00e7a e Desenvolvimento Pessoal, sempre enfatizando o potencial ilimitado do ser humano.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0https:\/\/www.linkedin.com\/in\/beatrizcaranobrega<\/a>\u00a0ou pelo\u00a0https:\/\/www.instagram.com\/bianobregaoficial<\/a>.<\/p>\n

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Carolina Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n