{"id":64165,"date":"2024-05-10T09:33:55","date_gmt":"2024-05-10T12:33:55","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=64165"},"modified":"2024-05-10T09:33:57","modified_gmt":"2024-05-10T12:33:57","slug":"liderancas-femininas-elevam-o-lucro-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/liderancas-femininas-elevam-o-lucro-das-empresas\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7as femininas elevam o lucro das empresas"},"content":{"rendered":"

A gest\u00e3o de mulheres tamb\u00e9m est\u00e1 associada a novas habilidades e inova\u00e7\u00e3o\u00a0<\/i><\/p>\n

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A mais recente edi\u00e7\u00e3o do Global Gender Gap Index, publicada pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, destaca uma realidade preocupante: as mulheres representam apenas 37% das lideran\u00e7as globais, ocupando cerca de um ter\u00e7o dos cargos de lideran\u00e7a mundialmente. A pandemia de Covid-19 aumentou essa desigualdade, com um relat\u00f3rio do Women in the Workplace de 2020 revelando que mulheres em posi\u00e7\u00f5es s\u00eanior eram 50% mais propensas que seus colegas masculinos a reduzirem suas cargas de trabalho devido \u00e0 crise sanit\u00e1ria.\u00a0<\/p>\n

Apesar de sinais de mudan\u00e7a tanto no Brasil quanto no mundo, uma an\u00e1lise da consultoria PwC aponta para um crescimento lento na inclus\u00e3o de mulheres em pap\u00e9is de lideran\u00e7a. De acordo com\u00a0\u00a0Rica Mello<\/a>, especialista em gest\u00e3o de empresas e fundador do grupo BCBF, o cen\u00e1rio mostra uma necessidade urgente da avalia\u00e7\u00e3o detalhada dos obst\u00e1culos que limitam a progress\u00e3o feminina em cargos altos. \u201cFalar da lideran\u00e7a feminina no empreendedorismo \u00e9 necess\u00e1rio e reflete diretamente quest\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, componentes essenciais para a inova\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios. Al\u00e9m de tudo, diversos estudos mostram como a gest\u00e3o de mulheres pode transformar de maneira positiva o ambiente empresarial<\/em>\u201d, diz.\u00a0<\/p>\n

O especialista destaca que a diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o mais do que pol\u00edticas ben\u00e9ficas de equidade de g\u00eanero, uma vez que esses pilares podem refletir diretamente na ades\u00e3o do consumidor e na melhoria de processos internos, gerando lucro e sucesso empresarial. \u201cS\u00e3o estrat\u00e9gias essenciais que trazem resultados palp\u00e1veis no dia a dia de cada um dos neg\u00f3cios<\/em>\u201d, completa.\u00a0<\/p>\n

A inova\u00e7\u00e3o \u00e9, de fato, impulsionada pela diversidade, trazendo \u00e0 tona a import\u00e2ncia de um ambiente onde todas as vozes s\u00e3o ouvidas e valorizadas.\u00a0Rica Melo<\/a>\u00a0tamb\u00e9m ressalta o impacto positivo que o empreendedorismo feminino traz, mostrando que a inclus\u00e3o de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u00e9 tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia inteligente e eficaz para a governan\u00e7a corporativa e tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

Em 2021, dados do fundo de capital de risco First Round Capital mostravam que startups lideradas por mulheres t\u00eam desempenho 63% superior. De acordo com o Boston Consulting Group, por cada d\u00f3lar captado, fundadoras ou co-fundadoras femininas geram 2,5 vezes mais receita do que seus pares masculinos. Adicionalmente, um estudo da McKinsey intitulado Delivering Through Diversity revela que empresas com diversidade de g\u00eanero em suas dire\u00e7\u00f5es s\u00e3o 21% mais lucrativas, mostrando assim o valor estrat\u00e9gico de ampliar a inclus\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a, especialmente na tecnologia.<\/p>\n

\u201cPara empresas que buscam ser verdadeiramente inovadoras, \u00e9 crucial n\u00e3o apenas celebrar a diversidade em datas comemorativas, como o Dia das M\u00e3es, mas incorpor\u00e1-la de forma cont\u00ednua e efetiva em todas as pr\u00e1ticas empresariais. Isso requer um compromisso cont\u00ednuo e a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que promovam a igualdade e o pertencimento, garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades de contribuir e crescer<\/em>\u201d, conclui.<\/p>\n

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Sobre Rica Mello<\/strong><\/p>\n

Rica Mello \u00e9 apaixonado por gest\u00e3o, n\u00fameros, estrat\u00e9gia e pessoas. Dedicou uma d\u00e9cada auxiliando grandes empresas como consultor estrat\u00e9gico da McKinsey e Bain & Company antes de criar seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios. \u00c9 empreendedor serial e est\u00e1 \u00e0 frente de neg\u00f3cios em diversos segmentos como ind\u00fastria, distribui\u00e7\u00e3o, importa\u00e7\u00e3o, varejo, e-commerce e educa\u00e7\u00e3o. Auxilia empres\u00e1rios a navegar no desafiante mercado brasileiro e \u00e9 uma das lideran\u00e7as da ind\u00fastria que se preocupam com iniciativas de coleta e reciclagem de materiais. Possui MBA pela Kellogg School e especializa\u00e7\u00e3o pela Singularity University. Ele aprendeu a gerenciar empresas de qualquer lugar do mundo, para alimentar sua outra grande paix\u00e3o, que \u00e9 viajar.\u00a0 Conhece 136 pa\u00edses e almeja visitar todos os pa\u00edses do mundo at\u00e9 2025.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0https:\/\/ricamello.com.br\/<\/a>\u00a0ou pelo Instagram\u00a0@ricamelloficial<\/a>.<\/p>\n

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Carolina Lara Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n