{"id":65927,"date":"2024-07-04T09:37:08","date_gmt":"2024-07-04T12:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=65927"},"modified":"2024-07-04T09:37:09","modified_gmt":"2024-07-04T12:37:09","slug":"56-dos-profissionais-de-rh-planejam-efetuar-novas-contratacoes-em-2024-revela-pesquisa-do-pandape-em-parceria-da-impulso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/56-dos-profissionais-de-rh-planejam-efetuar-novas-contratacoes-em-2024-revela-pesquisa-do-pandape-em-parceria-da-impulso\/","title":{"rendered":"56% dos profissionais de RH planejam efetuar novas contrata\u00e7\u00f5es em 2024, revela pesquisa do Pandap\u00e9 em parceria da Impulso"},"content":{"rendered":"

Levantamento revela outras tend\u00eancias e desafios no setor de gest\u00e3o de pessoas para as empresas no Brasil<\/i><\/p>\n

\n

O Pandap\u00e9<\/strong><\/a>, software de RH do Infojobs, e a\u00a0Impulso<\/strong><\/a>, People Tech orientada ao aumento de capacidade e produtividade de m\u00e9dias e grandes empresas, conduziram uma\u00a0pesquisa\u00a0abrangente sobre as\u00a0tend\u00eancias e desafios atuais na gest\u00e3o de pessoas em empresas no Brasil. Os resultados revelam insights valiosos sobre as inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, pol\u00edticas de flexibiliza\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de habilidades, desafios enfrentados e prioridades de gest\u00e3o de pessoas para 2024.<\/p>\n

\u201cEsta pesquisa reflete nosso compromisso em fornecer informa\u00e7\u00f5es valiosas para que os profissionais de RH possam tomar decis\u00f5es mais acertadas em um cen\u00e1rio em constante mudan\u00e7a. Estamos comprometidos em entender as novas tend\u00eancias na gest\u00e3o de pessoas e em criar solu\u00e7\u00f5es que ajudem as empresas a se adaptarem e prosperarem. \u00c0 medida que as prioridades mudam, \u00e9 crucial que as organiza\u00e7\u00f5es tenham acesso a insights atualizados para enfrentar os desafios e aproveitar as novas oportunidades<\/em>\u201d, conta\u00a0Ana Paula Prado<\/strong>, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandap\u00e9.\u00a0<\/p>\n

\"Nosso objetivo ao colaborar com este estudo \u00e9 contribuir para uma compreens\u00e3o mais profunda dos desafios e oportunidades que as empresas enfrentam na gest\u00e3o de pessoas. Acreditamos que ao compartilhar esses insights, podemos ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a desenvolverem estrat\u00e9gias mais eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos em ambientes de trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o<\/em>\u201d, conta\u00a0Karine Silveira, Diretora de Pessoas da Impulso.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de flexibiliza\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

Em 2024, 56% dos profissionais de RH t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de efetuar novas contrata\u00e7\u00f5es, enquanto 18% planejam manter o mesmo n\u00famero de colaboradores. Aqueles que planejam reduzir o n\u00famero de colaboradores representam 5%, enquanto 21% ainda est\u00e3o indecisos sobre suas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas de flexibiliza\u00e7\u00e3o, em 2023, 51% das empresas adotaram alguma pol\u00edtica, como trabalho remoto ou hor\u00e1rios flex\u00edveis, enquanto 49% n\u00e3o implementaram tais medidas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Condu\u00e7\u00e3o do feedback e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong><\/p>\n

17% dos profissionais de RH utilizam ferramentas ou softwares espec\u00edficos para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

36% realizam feedback regular entre gestores e colaboradores, enquanto 16% optam por avalia\u00e7\u00f5es formais anuais e 30% conduzem reuni\u00f5es individuais de acompanhamento.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Desenvolvimento de habilidades e investimento em lideran\u00e7a:<\/strong><\/p>\n

Em 2023, 59% das empresas investiram em programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a ou capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, enquanto 41% optaram por n\u00e3o faz\u00ea-lo.<\/p>\n

Quanto \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o do desafio de desenvolver habilidades (soft e hard skills) dos colaboradores, 55% dos profissionais de RH consideram isso um desafio significativo, 34% o veem como um desafio moderado e 11% o percebem como um desafio m\u00ednimo.<\/p>\n

As habilidades espec\u00edficas mais dif\u00edceis de encontrar nos colaboradores, de acordo com os profissionais de RH, s\u00e3o distribu\u00eddas da seguinte forma: 20% destacaram compet\u00eancias interpessoais, como trabalho em equipe e comunica\u00e7\u00e3o; 20% apontaram o pensamento cr\u00edtico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas; 18% ressaltaram a capacidade de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe; 12% destacaram a inova\u00e7\u00e3o e criatividade; 11% mencionaram habilidades t\u00e9cnicas especializadas; 11% mencionaram a adaptabilidade e flexibilidade e 7% citaram o conhecimento em tecnologia e habilidades digitais.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao incentivo ao desenvolvimento de habilidades (soft skills e hard skills) dos colaboradores: 32% est\u00e3o utilizando avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e feedback para identificar \u00e1reas de melhoria e fornecer oportunidades de desenvolvimento individualizado; 30% das empresas est\u00e3o oferecendo programas de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o espec\u00edficos para o desenvolvimento de habilidades t\u00e9cnicas; 21% est\u00e3o implementando workshops e atividades de desenvolvimento para aprimorar habilidades interpessoais, como comunica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe e 17% est\u00e3o investindo em plataformas de aprendizado online para acesso cont\u00ednuo a recursos de desenvolvimento de habilidades.<\/p>\n

Quanto ao investimento das empresas no desenvolvimento de lideran\u00e7a em 2024: 30% est\u00e3o oferecendo programas de capacita\u00e7\u00e3o e mentoria para desenvolver habilidades de lideran\u00e7a; 26% est\u00e3o implementando uma cultura de feedback e desenvolvimento cont\u00ednuo para l\u00edderes; 25% est\u00e3o identificando e promovendo talentos internos para cargos de lideran\u00e7a e 18% n\u00e3o est\u00e3o realizando investimento espec\u00edfico em desenvolvimento de lideran\u00e7a.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Desafios e prioridades na gest\u00e3o de pessoas:<\/strong><\/p>\n

Em 2023, 35% das empresas realizaram a ado\u00e7\u00e3o de alguma tecnologia ou ferramenta de gest\u00e3o de pessoas, enquanto 65% optaram por n\u00e3o faz\u00ea-lo.<\/p>\n

Ao avaliar o n\u00edvel de maturidade das empresas, 16% dos profissionais de RH afirmaram que est\u00e3o em um est\u00e1gio alto, indicando que implementaram tecnologias avan\u00e7adas em todos os aspectos do neg\u00f3cio. Enquanto isso, 55% relataram um est\u00e1gio m\u00e9dio, onde algumas tecnologias digitais s\u00e3o utilizadas, mas ainda h\u00e1 margem para melhorias. Por fim, 29% descreveram seu est\u00e1gio como baixo, indicando que possuem pouca ou nenhuma presen\u00e7a digital significativa em suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Os principais desafios enfrentados na gest\u00e3o de pessoas pelas empresas foram os seguintes: Cultura organizacional e engajamento dos colaboradores (14%); Desenvolvimento de lideran\u00e7as (13%); Sa\u00fade mental e bem-estar dos colaboradores (11%); Reten\u00e7\u00e3o de talentos (10%); Turnover e rotatividade de pessoal (9%);\u00a0Recrutamento em um mercado competitivo (9%); Gerenciamento de conflitos entre gera\u00e7\u00f5es (8%); Contrata\u00e7\u00f5es alinhadas ao fit cultural (8%); Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital (5%); Gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o (4%); Marca empregadora e atra\u00e7\u00e3o de talentos (4%); Implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas ESG (2%) e Mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (1%).\u00a0<\/p>\n

Segundo os profissionais de RH, as prioridades de gest\u00e3o de pessoas em 2024 s\u00e3o: Lideran\u00e7a e gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais (18%); Bem-estar e qualidade de vida no trabalho (17%); An\u00e1lise de dados e tomada de decis\u00e3o baseada em dados (12%); Estrat\u00e9gias de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o inovadoras (10%); Flexibilidade e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de trabalho (9%); Tecnologias de RH (8%); Diversidade e inclus\u00e3o (7%); Desenvolvimento de habilidades digitais (7%); Autonomia e empowerment dos colaboradores (6%) e Sustentabilidade ambiental e responsabilidade social corporativa (5%).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Diversidade e inclus\u00e3o, ESG e sa\u00fade mental:<\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios das empresas para 2024: 39% afirmaram que, neste momento, n\u00e3o t\u00eam um foco espec\u00edfico em pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o; 24% est\u00e3o implementando pol\u00edticas e programas espec\u00edficos de diversidade e inclus\u00e3o em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o; 21% est\u00e3o conduzindo treinamentos e workshops sobre diversidade e inclus\u00e3o para todos os colaboradores e 17% est\u00e3o estabelecendo metas mensur\u00e1veis de diversidade e inclus\u00e3o e monitorando seu progresso regularmente.<\/p>\n

Sobre as principais iniciativas ou pr\u00e1ticas relacionadas ao ESG que as empresas est\u00e3o visando para 2024: 36% n\u00e3o est\u00e3o implementando pr\u00e1ticas espec\u00edficas relacionadas ao ESG; 25% est\u00e3o melhorando a transpar\u00eancia e a presta\u00e7\u00e3o de contas nas opera\u00e7\u00f5es da empresa; 24% est\u00e3o promovendo a diversidade e inclus\u00e3o em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o e 15% est\u00e3o reduzindo a pegada de carbono e adotando pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis.<\/p>\n

As medidas espec\u00edficas que as empresas est\u00e3o adotando para promover a sa\u00fade mental e o bem-estar dos colaboradores em 2024 s\u00e3o as seguintes: 33% est\u00e3o realizando campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental e redu\u00e7\u00e3o do estigma; 29% n\u00e3o est\u00e3o adotando medidas espec\u00edficas para promover a sa\u00fade mental no local de trabalho; 25% est\u00e3o oferecendo programas de suporte psicol\u00f3gico e aconselhamento e 13% est\u00e3o implementando pol\u00edticas de flexibilidade de hor\u00e1rios e licen\u00e7as de sa\u00fade mental.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

AMOSTRA:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pesquisa realizada pelo Infojobs e Impulso, em maio de 2024, com a participa\u00e7\u00e3o de profissionais de RH dos mais diversos segmentos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Sobre o Pandap\u00e9<\/strong><\/p>\n

O Pandap\u00e9, software de RH do Infojobs, destaca-se como a solu\u00e7\u00e3o mais completa do mercado. Organizando e agilizando todos os processos, desde a atra\u00e7\u00e3o e recrutamento at\u00e9 a admiss\u00e3o digital e gest\u00e3o de talentos, o Pandap\u00e9 ATS proporciona centraliza\u00e7\u00e3o e humaniza\u00e7\u00e3o ao recrutamento. J\u00e1 o Pandap\u00e9 HCM melhora a gest\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o de talentos, automatizando processos burocr\u00e1ticos e aprimorando a experi\u00eancia do colaborador. Com ferramentas avan\u00e7adas, o Pandap\u00e9 \u00e9 uma tecnologia inovadora para as exig\u00eancias complexas do setor de Recursos Humanos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Sobre a Impulso<\/strong><\/p>\n

A Impulso \u00e9 uma People Tech que, h\u00e1 13 anos, orientada ao aumento de capacidade e produtividade de m\u00e9dias e grandes empresas. Oferece servi\u00e7os especializados em todo o fluxo de atra\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de times tech remotos. Contabiliza mais de 140 mil profissionais em comunidade pr\u00f3pria. Entre os mais de 400 clientes, est\u00e3o gigantes de seus setores , como Stone, Somos Educa\u00e7\u00e3o, Globo e Cielo.<\/p>\n

\n
NR7 | Full Cycle Agency<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n