{"id":72375,"date":"2025-03-06T15:35:17","date_gmt":"2025-03-06T18:35:17","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=72375"},"modified":"2025-03-06T15:35:19","modified_gmt":"2025-03-06T18:35:19","slug":"farmacias-sao-joao-como-o-estimulo-a-lideranca-e-uma-marca-de-sucesso-na-maior-rede-do-varejo-farmaceutico-do-sul-do-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/farmacias-sao-joao-como-o-estimulo-a-lideranca-e-uma-marca-de-sucesso-na-maior-rede-do-varejo-farmaceutico-do-sul-do-pais\/","title":{"rendered":"Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o: como o est\u00edmulo \u00e0 lideran\u00e7a \u00e9 uma marca de sucesso na maior rede do varejo farmac\u00eautico do Sul do pa\u00eds"},"content":{"rendered":"

No Dia Internacional da Mulher, a empresa se consolida como um cont\u00ednuo instrumento de gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda nos estados do RS, SC e PR.<\/i><\/p>\n

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A desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 um problema global, manifestando-se tanto em termos salariais quanto na ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a. No\u00a0Brasil, as\u00a0mulheres\u00a0recebem em m\u00e9dia,\u00a020%\u00a0a\u00a030%\u00a0a\u00a0menos\u00a0que os\u00a0homens\u00a0na mesma\u00a0fun\u00e7\u00e3o. Apenas\u00a037% dos postos de lideran\u00e7a\u00a0nas\u00a0empresas brasileiras\u00a0s\u00e3o ocupados por\u00a0mulheres, e esse n\u00famero cai para 10% em grandes corpora\u00e7\u00f5es. Segundo o\u00a0IBGE, a\u00a0diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 de\u00a022%, significando que as mulheres em m\u00e9dia recebem\u00a078%\u00a0do que ganham os homens. Al\u00e9m disso, a participa\u00e7\u00e3o feminina na popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 de 52%.<\/p>\n

\u00c9 fundamental proporcionar oportunidades de crescimento profissional para reduzir as desigualdades salariais. No Sul do pa\u00eds, aRede de\u00a0Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o\u00a0se destaca como um instrumento de gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda. A coordenadora do Departamento Pessoal da rede, Joceli Mombelli, enfatiza a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o feminina em cargos estrat\u00e9gicos. \u201cAtualmente, temos muitas mulheres em gest\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e diretorias\u201d<\/em>, afirma.<\/p>\n

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Rede S\u00e3o Jo\u00e3o tem maioria feminina nos cargos de lideran\u00e7a<\/b><\/p>\n

Na Rede S\u00e3o Jo\u00e3o,\u00a073%\u00a0dos aproximadamente\u00a022.400 colaboradores\u00a0s\u00e3o\u00a0mulheres. Mais de\u00a070%\u00a0dos cargos de comando na empresa s\u00e3o ocupados por\u00a0elas. \u00cdndice que coloca a\u00a0S\u00e3o Jo\u00e3o\u00a0na\u00a02\u00aa posi\u00e7\u00e3o\u00a0no segmento\u00a0Drogarias e Perfumarias\u00a0de\u00a02024\u00a0pela\u00a0Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC)<\/a>.<\/p>\n

A diretora comercial da Rede Cintia Ziegler da Silva, h\u00e1 15 anos na empresa, destaca o papel determinante da corpora\u00e7\u00e3o na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as femininas nos mais diferentes setores da empresa. \u201cA forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes mulheres \u00e9 essencial para a empresa, pois promove diversidade de perspectivas, melhora o ambiente organizacional, inspira outras mulheres a crescerem e contribui para melhores resultados financeiros. Al\u00e9m disso, fortalece a reten\u00e7\u00e3o de talentos e cria uma cultura mais inclusiva e inovadora,\u201d<\/em> destaca.<\/p>\n

Outro fator determinante \u00e9 a participa\u00e7\u00e3o no\u00a0Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a>, que oferece licen\u00e7a maternidade estendida e incentiva a perman\u00eancia feminina no mercado de trabalho. Joceli destaca que as mulheres trazem um olhar mais acolhedor, alinhando-se aos valores da empresa.<\/p>\n

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Mulheres na Rede S\u00e3o Jo\u00e3o<\/b><\/p>\n

A seguir, apresentamos cinco mulheres que est\u00e3o trilhando seu caminho na Rede S\u00e3o Jo\u00e3o, em setores historicamente dominados por homens.<\/p>\n

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