{"id":73455,"date":"2025-04-14T10:02:57","date_gmt":"2025-04-14T13:02:57","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=73455"},"modified":"2025-04-14T10:02:58","modified_gmt":"2025-04-14T13:02:58","slug":"diferenca-entre-salario-de-homens-e-mulheres-aumenta-048-no-rio-grande-do-sul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/diferenca-entre-salario-de-homens-e-mulheres-aumenta-048-no-rio-grande-do-sul\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio de homens e mulheres aumenta 0,48% no Rio Grande do Sul"},"content":{"rendered":"

3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Social pesquisou 3.196 estabelecimentos ga\u00fachos. No Brasil, a diferen\u00e7a aumentou 0,18% desde a \u00faltima sondagem<\/em><\/p>\n

Dados do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios divulgados pelo Governo Federal apontam que a separa\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres aumentou no Rio Grande do Sul. Desde a \u00faltima pesquisa, em setembro de 2024, a diferen\u00e7a cresceu 0,48%. Em 2024, os homens recebiam 20,83% a mais. Hoje, a defasagem \u00e9 de 21,31%.<\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio, a m\u00e9dia salarial de mulheres no Rio Grande do Sul \u00e9 de R$ 3.803,66 contra R$ 4.833,69 dos homens. No Brasil, a disparidade ainda \u00e9 alta: 20,87%, com um aumento de 0,18% desde o \u00faltimo relat\u00f3rio.<\/p>\n

O fator racial tamb\u00e9m segue como um dos maiores problemas no diagn\u00f3stico nacional. Por exemplo, mulheres negras ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.864,39 enquanto mulheres n\u00e3o negras recebem R$ 4.661,06, ou seja, 38% a mais. No Rio Grande do Sul, mulheres negras ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.775,33, e mulheres n\u00e3o negras recebem R$ 4.047,10. Uma diferen\u00e7a de 31,4%.<\/p>\n

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Infogr\u00e1fico 1 | N\u00fameros gerais do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, destacados por grupos demogr\u00e1ficos - Fonte: MTE<\/p><\/div>\n

AVAN\u00c7OS<\/strong>\u00a0\u2014 Um dado positivo mostrado pelo 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial \u00e9 que houve um crescimento de 18,2% na participa\u00e7\u00e3o das mulheres negras no mercado de trabalho. O n\u00famero passou de 3,2 milh\u00f5es para 3,8 milh\u00f5es de mulheres negras empregadas.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de estabelecimentos com no m\u00e1ximo 10% de mulheres negras, houve uma queda na compara\u00e7\u00e3o com os dados de 2023, saindo de 21.680 estabelecimentos para 20.452 em 2024. Outro ponto positivo \u00e9 o aumento na quantidade de estabelecimentos em que a diferen\u00e7a \u00e9 de at\u00e9 5% nos sal\u00e1rios m\u00e9dios e medianos para mulheres e homens.<\/p>\n

ESTABILIDADE RELATIVA<\/strong>\u00a0\u2014 A porcentagem da massa de todos os rendimentos do trabalho das mulheres, entre 2015 e 2024, variou de 35,7% para 37,4%. \u201cEssa relativa estabilidade decorre das remunera\u00e7\u00f5es menores das mulheres, uma vez que o n\u00famero delas no mercado de trabalho \u00e9 crescente\u201d, pontuou Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE. O n\u00famero de mulheres ocupadas aumentou de 38,8 milh\u00f5es em 2015 para 44,8 milh\u00f5es (6 milh\u00f5es a mais) em 2024, j\u00e1 o de homens subiu de 53,5 milh\u00f5es para 59 milh\u00f5es (5,5 milh\u00f5es a mais) no mesmo per\u00edodo<\/p>\n

TIPOS DE OCUPA\u00c7\u00c3O<\/strong>\u00a0\u2014 O relat\u00f3rio tamb\u00e9m aponta que as mulheres diretoras e gerentes recebem 73,2% do sal\u00e1rio dos homens, enquanto as profissionais em ocupa\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior recebem 68,5% do sal\u00e1rio deles. J\u00e1 as trabalhadoras de servi\u00e7os administrativos recebem 79,8% dos sal\u00e1rios dos homens.<\/p>\n

ESTADOS<\/strong>\u00a0\u2014 Quanto \u00e0s unidades da Federa\u00e7\u00e3o, o relat\u00f3rio revela que as menores desigualdades salariais do pa\u00eds est\u00e3o em Pernambuco (9,14%), Acre (9,86%), Distrito Federal (9,97%), Piau\u00ed (10,04%), Cear\u00e1 (10,21%) e Alagoas (11,08%). Na outra ponta, est\u00e3o os estados do Paran\u00e1 (28,54%), Esp\u00edrito Santo (28,53%), Santa Catarina (27,96%) e Rio de Janeiro (27,82%).<\/p>\n

GUIA PARA NEGOCIA\u00c7\u00c3O<\/strong>\u00a0\u2014 Durante a divulga\u00e7\u00e3o do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial nesta segunda-feira (7), o Governo Federal tamb\u00e9m lan\u00e7ou o Guia para Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva da Lei de Igualdade Salarial e o Movimento pela Igualdade no Trabalho. O guia traz sugest\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es que possam contribuir com os processos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, al\u00e9m de conter reflex\u00f5es acerca das discrep\u00e2ncias que se manifestam no ambiente de trabalho, entre elas, a salarial.<\/p>\n

MOVIMENTO<\/strong>\u00a0\u2014 O lan\u00e7amento do Movimento pela Igualdade no Trabalho foi marcado por ades\u00f5es de empresas e organiza\u00e7\u00f5es trabalhistas de diferentes setores, como banc\u00e1rio e industrial. A carta aberta \u00e0 popula\u00e7\u00e3o brasileira\u00a0\"Eu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho\"<\/strong><\/em>\u00a0traz o cen\u00e1rio das desigualdades no pa\u00eds e mobiliza para a\u00e7\u00f5es que promovam a mudan\u00e7a. Empresas e entidades interessadas podem aderir ao movimento por meio da\u00a0p\u00e1gina da iniciativa<\/a>.<\/p>\n

LEI<\/strong>\u00a0\u2014 O Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios \u00e9 desenvolvido no \u00e2mbito da Lei n\u00ba 14.611\/2023, que aborda a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Pela norma, empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n

PLANO DE IGUALDADE<\/strong>\u00a0\u2014 O\u00a0Governo Federal publicou no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/a>\u00a0(DOU) de 8 de abril a Portaria Conjunta que institui o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens e seu comit\u00ea gestor at\u00e9 2027. A iniciativa envolve onze minist\u00e9rios com a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o e \u00e0 perman\u00eancia das mulheres no mercado de trabalho, assim como \u00e0 ascens\u00e3o a cargos de dire\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o e ao enfrentamento \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es no espa\u00e7o profissional.<\/p>\n

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Infogr\u00e1fico 2 | Ranking das unidades da Federa\u00e7\u00e3o com menor diferen\u00e7a salarial entre mulheres e homens - Fonte: MTE<\/p><\/div>\n

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GOV BR | Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social | Foto:\u00a0Divulga\u00e7\u00e3o \/ Minist\u00e9rio das Mulheres\u00a0<\/strong><\/h6>\n\n\n