{"id":74048,"date":"2025-05-07T18:20:22","date_gmt":"2025-05-07T21:20:22","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=74048"},"modified":"2025-05-07T18:20:26","modified_gmt":"2025-05-07T21:20:26","slug":"viagem-a-trabalho-direitos-e-deveres-do-colaborador-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/viagem-a-trabalho-direitos-e-deveres-do-colaborador-clt\/","title":{"rendered":"Viagem a trabalho: direitos e deveres do colaborador CLT"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p style=\"text-align: center;\"><i data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Entenda os principais direitos e deveres do trabalhador CLT em viagens corporativas, segundo a VExpenses, e saiba o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre jornada, reembolsos, seguran\u00e7a e horas extras.<\/i><\/p>\n<div>\n<p>Colaboradores contratados sob o regime CLT t\u00eam direito a cobertura de despesas de transporte, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o durante viagens a trabalho. Em contrapartida, devem seguir as diretrizes da empresa, prestar contas e manter comportamento \u00e9tico e profissional. Mas ainda h\u00e1 d\u00favidas sobre o que \u00e9 direito e o que \u00e9 dever do profissional que se desloca em nome da companhia.\u00a0<\/p>\n<p>Algumas diretrizes s\u00e3o estabelecidas pela CLT e, de acordo com ela, o tempo que o funcion\u00e1rio leva da sua casa at\u00e9 o ambiente de trabalho n\u00e3o pode ser considerado como parte de sua jornada. Em contrapartida, quando o colaborador se desloca para uma viagem a trabalho, esse per\u00edodo at\u00e9 o destino precisa, sim, ser identificado como parte de sua jornada de trabalho.<\/p>\n<p>Segundo a VExpenses, maior plataforma de gest\u00e3o de despesas corporativas da Am\u00e9rica Latina, os principais direitos dos trabalhadores CLT ao realizarem uma viagem s\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>Jornada de trabalho<br clear=\"none\" \/><\/strong>O tempo de deslocamento at\u00e9 o destino deve ser computado como parte da jornada de trabalho. Isso significa ter um controle das horas extras e do tempo de descanso.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Descanso<br clear=\"none\" \/><\/strong>O trabalhador tem direito ao seu descanso remunerado. \u00c9 preciso ter garantias de que esse tempo ser\u00e1 devidamente compensado, incluindo poss\u00edveis horas extras feitas durante toda a viagem.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Seguran\u00e7a e condi\u00e7\u00f5es de trabalho<br clear=\"none\" \/><\/strong>Outro direito que a empresa deve garantir ao trabalhador \u00e9 o da seguran\u00e7a e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas. Essa responsabilidade do empregador independe do local onde o colaborador esteja realizando suas atividades.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Reembolso de despesas<br clear=\"none\" \/><\/strong>Despesas como transporte, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o devem ser reembolsadas. De acordo com a CLT, valores pagos de di\u00e1rias em viagens n\u00e3o se incorporam ao contrato de trabalho, n\u00e3o contando como encargo previdenci\u00e1rio ou trabalhista.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Assist\u00eancia em emerg\u00eancias<br clear=\"none\" \/><\/strong>O trabalhador tem o direito de receber assist\u00eancia m\u00e9dica em caso de emerg\u00eancias ou imprevistos durante a viagem. Essa \u00e9 uma responsabilidade do empregador, que deve prover o atendimento. Tamb\u00e9m existe a possibilidade de cobertura por seguros de viagem corporativa.<\/p>\n<p><strong>Hora extra<br clear=\"none\" \/><\/strong>A contagem de horas extras s\u00f3 ocorre quando a jornada de trabalho \u00e9 ultrapassada. Imagine um colaborador que tem uma carga hor\u00e1ria semanal de 44 horas. Se ele trabalhar por 46 horas, as duas adicionais devem ser pagas. \u00c9 importante ressaltar que o pagamento do tempo adicional precisa ser de 50% em cima do valor da hora trabalhada.<\/p>\n<p>Quando isso acontece aos finais de semana, o percentual \u00e9 de 100%. Para n\u00e3o haver problemas, \u00e9 preciso ter algum tipo de comprova\u00e7\u00e3o dessas horas extras geradas, como uma ferramenta de registro ou outro tipo de controle.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Com rela\u00e7\u00e3o aos deveres do colaborador,\u00a0<\/strong>\u00e9 apropriado seguir as normas internas, como, guardar notas fiscais e demais documentos comprobat\u00f3rios; cumprir o expediente acordado; registrar o ponto, se necess\u00e1rio. Caso tenha cart\u00e3o corporativo, \u00e9 preciso seguir as regras de uso. J\u00e1 sobre a obrigatoriedade da viagem a trabalho, cargos que exigem o deslocamento costumam ter essa regra estabelecida durante o processo seletivo. Dessa forma, o contrato de trabalho estabelece se o colaborador tem essa responsabilidade.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a title=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/viagem-a-trabalho\/#:~:text=Os%20colaboradores%20contratados%20sob%20o,manter%20comportamento%20%C3%A9tico%20e%20profissional.\" href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/viagem-a-trabalho\/#:~:text=Os%20colaboradores%20contratados%20sob%20o,manter%20comportamento%20%C3%A9tico%20e%20profissional.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" shape=\"rect\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"0\">Blog VExpenses<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h6><strong>bowler Digital-First Communications\u00a0<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n<center><iframe loading=\"lazy\" class=\"jmvplayer\" src=\"https:\/\/player.jmvstream.com\/lvw\/YYGWo5wfZuZ8fEW7Qoq1ISwhLSEDhU\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"360\" ><\/iframe><\/center>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda os principais direitos e deveres do trabalhador CLT em viagens corporativas, segundo a VExpenses, e saiba o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre jornada, reembolsos, seguran\u00e7a e horas extras. 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