{"id":77512,"date":"2025-08-27T14:11:22","date_gmt":"2025-08-27T17:11:22","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=77512"},"modified":"2025-08-27T14:11:24","modified_gmt":"2025-08-27T17:11:24","slug":"pensamento-analitico-e-inteligencia-emocional-lideram-ranking-de-habilidades-exigidas-de-lideres-aponta-o-forum-economico-mundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/pensamento-analitico-e-inteligencia-emocional-lideram-ranking-de-habilidades-exigidas-de-lideres-aponta-o-forum-economico-mundial\/","title":{"rendered":"Pensamento anal\u00edtico e intelig\u00eancia emocional lideram ranking de habilidades exigidas de l\u00edderes, aponta o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial"},"content":{"rendered":"

No m\u00eas do psic\u00f3logo, a startup People Leap destaca as habilidades emocionais necess\u00e1rias para liderar em contextos de press\u00e3o e incertezas, e o papel estrat\u00e9gico da psicologia organizacional nesse processo<\/em><\/p>\n

Soft Skills: comunica\u00e7\u00e3o, escuta ativa e intelig\u00eancia emocional lideram o ranking - Cr\u00e9ditos: Divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n

Em um cen\u00e1rio de instabilidade econ\u00f4mica, acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e mudan\u00e7as constantes no mercado de trabalho, liderar vai muito al\u00e9m da experi\u00eancia t\u00e9cnica. Segundo a pesquisa\u00a0The Future Of Jobs 2025,\u00a0<\/em>realizada pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, as cinco soft skills mais demandadas atualmente s\u00e3o: pensamento anal\u00edtico (69%), resili\u00eancia, flexibilidade e agilidade (67%) e influ\u00eancia social (61%). Neste m\u00eas de agosto, em que se celebra o Dia do Psic\u00f3logo (27), a\u00a0 People Leap, primeira startup focada em descomplicar os processos de RH em startups em est\u00e1gio de crescimento, refor\u00e7a como o fortalecimento dessas soft skills, que s\u00e3o habilidades comportamentais determinantes na forma que as pessoas se relacionam e lideram no ambiente de trabalho. Essas caracter\u00edsticas est\u00e3o diretamente conectadas \u00e0 sa\u00fade mental das pessoas e a sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es e os psic\u00f3logos organizacionais t\u00eam papel fundamental nessa constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Essas compet\u00eancias, antes consideradas diferenciais, agora s\u00e3o indispens\u00e1veis para liderar equipes sob press\u00e3o, manter o engajamento e garantir a sa\u00fade emocional no ambiente corporativo. \u201cLiderar em tempos incertos exige maturidade emocional e habilidade para lidar com o novo, e isso precisa ser desenvolvido com intencionalidade, independente da cultura da empresa\u201d<\/em>, afirma Giovanna Gregori Pinto, psic\u00f3loga, executiva de RH e fundadora da People Leap.<\/p>\n

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Giovanna Gregori, psic\u00f3loga, executiva de RH e fundadora da People Leap - Cr\u00e9ditos: Renato Junque\/ Divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n

A conex\u00e3o entre lideran\u00e7a e sa\u00fade mental \u00e9 clara: uma pesquisa desenvolvida pela Creditas em 2024 destaca que 86% dos brasileiros enfrentaram algum problema de sa\u00fade mental relacionado ao trabalho, com destaque para sintomas como estresse (65%), ansiedade (54%) e ins\u00f4nia (40%). Para Giovanna, l\u00edderes emocionalmente preparados conseguem criar ambientes mais seguros e colaborativos, o que reduz o risco de adoecimento e melhora a performance.<\/p>\n

Neste contexto, o papel da psicologia organizacional se torna ainda mais estrat\u00e9gico. Profissionais da \u00e1rea t\u00eam atuado cada vez mais como facilitadores no desenvolvimento dessas habilidades. \u201cUm profissional especializado em gest\u00e3o de pessoas ajuda o l\u00edder a reconhecer padr\u00f5es emocionais, lidar com conflitos, comunicar-se com mais empatia e tomar decis\u00f5es mais conscientes. Esse suporte se reflete diretamente na sa\u00fade mental da equipe, na sustentabilidade do neg\u00f3cio e, como consequ\u00eancia, tamb\u00e9m contribui para a redu\u00e7\u00e3o do turnover, j\u00e1 que ambientes emocionalmente mais equilibrados favorecem a perman\u00eancia e o engajamento dos colaboradores<\/em>\u201d, refor\u00e7a Giovanna.<\/p>\n

A People Leap, startup que atua com estrutura\u00e7\u00e3o de \u00e1reas de People e desenvolvimento de lideran\u00e7as em startups e empresas em crescimento, oferece solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que integram o olhar psicol\u00f3gico \u00e0s estrat\u00e9gias de gest\u00e3o. Neste m\u00eas do psic\u00f3logo, a consultoria refor\u00e7a sua miss\u00e3o de descomplicar a gest\u00e3o de pessoas e apoiar o desenvolvimento de l\u00edderes preparados para tempos de constantes mudan\u00e7as.<\/p>\n

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SOBRE A PEOPLE LEAP<\/strong><\/em><\/p>\n

A People Leap \u00e9 a primeira startup focada em descomplicar os processos de RH em startups de tecnologia em est\u00e1gio de crescimento com potencial de escala. Atua como parceira estrat\u00e9gica de fundadores de startups e times de RH oferecendo uma abordagem pr\u00e1tica e adaptada \u00e0 realidade das startups, evitando burocracias e solu\u00e7\u00f5es engessadas que n\u00e3o funcionam para empresas em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Assessoria de Imprensa -\u00a0Ag\u00eancia ERA\u00ae | Fotos: Renato Junque\/ Divulga\u00e7\u00e3o
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