{"id":82947,"date":"2026-02-26T10:21:26","date_gmt":"2026-02-26T13:21:26","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=82947"},"modified":"2026-02-26T10:21:29","modified_gmt":"2026-02-26T13:21:29","slug":"o-papel-do-planejamento-familiar-na-equidade-de-genero-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/o-papel-do-planejamento-familiar-na-equidade-de-genero-corporativa\/","title":{"rendered":"O papel do planejamento familiar na equidade de g\u00eanero corporativa"},"content":{"rendered":"

*Renata Seldin<\/em><\/p>\n

H\u00e1 d\u00e9cadas se fala sobre direitos iguais entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Mas, embora os avan\u00e7os sejam ineg\u00e1veis, ainda h\u00e1 muito caminho pela frente em termos de acesso a cargos de lideran\u00e7a, remunera\u00e7\u00e3o, oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional.<\/p>\n

Mesmo que se assuma, de forma falha, que homens e mulheres come\u00e7am suas carreiras em p\u00e9 de igualdade, a realidade mostra o contr\u00e1rio. A dupla jornada das mulheres, somada aos vieses da sociedade, cria trajet\u00f3rias diferentes.<\/p>\n

A falta de representatividade em cargos executivos desestimula e at\u00e9 faz duvidar da capacidade feminina, enquanto aquelas que perseveram muitas vezes precisam se esfor\u00e7ar mais para se destacar. Al\u00e9m disso, comportamentos iguais podem ser avaliados de forma diferente: a assertividade masculina \u00e9 vista como confian\u00e7a e lideran\u00e7a, enquanto a feminina \u00e9 arrog\u00e2ncia ou grosseria; ambi\u00e7\u00e3o em homens \u00e9 vis\u00e3o estrat\u00e9gica, em mulheres pode parecer excesso ou insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mulheres focadas na carreira enfrentam outro dilema: abrir m\u00e3o ou adiar os planos de maternidade. J\u00e1 se percebe uma mudan\u00e7a na sociedade, que coloca com menos press\u00e3o sobre a maternidade, impulsionada principalmente por uma maior autonomia financeira, objetivos de vida ampliados e possibilidades de crescimento profissional.<\/p>\n

Mesmo chegando ao topo, muitas sentem o peso de largadas atrasadas. Entre as 100 mulheres mais poderosas da Forbes, 80% tinham mais de 50 anos. Esse dado inspira, mas tamb\u00e9m revela que a carreira feminina ainda \u00e9 marcada por pausas, desvios e adiamentos.<\/p>\n

Decidir sobre ter filhos vai muito al\u00e9m de gen\u00e9tica ou idade, envolvendo prioridades, carreira, relacionamentos e desejos pessoais. Muitas mulheres lidam com informa\u00e7\u00f5es confusas, medo e incerteza sobre congelamento de \u00f3vulos, al\u00e9m do custo elevado desse tratamento. Informar-se sobre congelamento de \u00f3vulos e optar por ele n\u00e3o significa necessariamente que a mulher ter\u00e1 o desejo ou ser\u00e1 m\u00e3e no futuro, mas preserva seu direito de escolha por mais tempo.<\/p>\n

\u00c9 claro que o ideal seria que as empresas oferecessem apoio, informa\u00e7\u00f5es sobre planejamento familiar, licen\u00e7as parentais ampliadas e programas de reintegra\u00e7\u00e3o, garantindo flexibilidade, cultura inclusiva, desenvolvimento cont\u00ednuo e benef\u00edcios de apoio \u00e0 parentalidade. Mas, na maioria das vezes, n\u00e3o \u00e9 o que acontece.<\/p>\n

Enquanto muitas dessas pol\u00edticas ainda n\u00e3o saem do papel, \u00e9 fundamental que as mulheres se informem e planejem suas carreiras considerando o planejamento familiar como parte de suas escolhas de vida. Isso porque a igualdade n\u00e3o \u00e9 apenas chegar l\u00e1, \u00e9 decidir quando e como chegar, sem abrir m\u00e3o de quem se \u00e9 ou do que se deseja.<\/p>\n

* Renata Seldin \u00e9 doutora em Gest\u00e3o da Inova\u00e7\u00e3o, com mais de 24 anos de experi\u00eancia como executiva em consultoria de gest\u00e3o. Autora de \u201cAs perdas no caminho: em busca de uma fam\u00edlia\u201d, ministra palestra sobre temas relacionados \u00e0 igualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho e ao planejamento familiar.<\/em><\/p>\n

\n
LC Ag\u00eancia de Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n