{"id":83165,"date":"2026-03-05T10:19:18","date_gmt":"2026-03-05T13:19:18","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=83165"},"modified":"2026-03-05T10:19:24","modified_gmt":"2026-03-05T13:19:24","slug":"dia-da-mulher-por-que-riscos-psicossociais-ainda-pesam-mais-sobre-a-carreira-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/dia-da-mulher-por-que-riscos-psicossociais-ainda-pesam-mais-sobre-a-carreira-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Dia da Mulher: por que riscos psicossociais ainda pesam mais sobre a carreira das mulheres"},"content":{"rendered":"

Sobrecarga, desigualdade salarial e ass\u00e9dio formam um conjunto de press\u00f5es que afetam a sa\u00fade mental feminina e desafiam as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas nas empresas<\/i><\/p>\n

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Mulheres n\u00e3o s\u00e3o mais vulner\u00e1veis ao adoecimento ps\u00edquico por caracter\u00edsticas individuais. A maior incid\u00eancia de sofrimento emocional observada no ambiente de trabalho est\u00e1 associada \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o mais frequente a fatores de risco psicossocial decorrentes de desigualdades estruturais ainda presentes na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, nas rela\u00e7\u00f5es de poder e nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o em muitas empresas.<\/p>\n

De acordo com o Dr. Marco Aur\u00e9lio Bussacarini, especialista em Medicina Ocupacional pela USP e CEO da Aventus Sa\u00fade Ocupacional, esses fatores n\u00e3o atuam de forma isolada.<\/p>\n

\u201cA sobrecarga, a desigualdade remunerat\u00f3ria e o ass\u00e9dio n\u00e3o atuam de forma isolada. A acumula\u00e7\u00e3o desses fatores cria estados de tens\u00e3o cont\u00ednua, com impacto direto na sa\u00fade mental, no engajamento, no desempenho e na perman\u00eancia das mulheres no mercado de trabalho.\u201d<\/em><\/p>\n

Esse cen\u00e1rio come\u00e7a, em muitos casos, pela sobrecarga. Apesar do avan\u00e7o da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado formal, as mulheres ainda concentram grande parte das responsabilidades relacionadas ao cuidado de filhos, idosos e \u00e0 gest\u00e3o da vida dom\u00e9stica. Esse ac\u00famulo amplia a carga mental di\u00e1ria e contribui para conflitos entre demandas profissionais e pessoais.<\/p>\n

Quando essa realidade se soma a jornadas r\u00edgidas, metas elevadas e baixa flexibilidade, o risco de estresse cr\u00f4nico se intensifica. \u201cA exposi\u00e7\u00e3o cont\u00ednua a m\u00faltiplas demandas amplia a carga mental di\u00e1ria e aumenta o risco de exaust\u00e3o emocional, estresse cr\u00f4nico e dificuldade de recupera\u00e7\u00e3o ps\u00edquica.\u201d<\/em><\/p>\n

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Quando fatores estruturais se acumulam, o risco se intensifica<\/strong><\/p>\n

Esse desgaste tende a se agravar quando a sensa\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7o excessivo vem acompanhada de reconhecimento desigual. A desigualdade salarial entre homens e mulheres em fun\u00e7\u00f5es equivalentes segue como um fator relevante de desgaste psicol\u00f3gico. Mais do que uma diferen\u00e7a financeira, a remunera\u00e7\u00e3o desigual comunica reconhecimento profissional limitado e afeta a percep\u00e7\u00e3o de justi\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo o especialista, essa percep\u00e7\u00e3o tem impacto direto sobre motiva\u00e7\u00e3o e engajamento. \u201cA remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um indicador objetivo de valoriza\u00e7\u00e3o profissional. Quando h\u00e1 discrep\u00e2ncia salarial sem justificativa t\u00e9cnica, instala-se a percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a organizacional, associada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do engajamento, do comprometimento institucional e ao aumento do sofrimento ps\u00edquico.\u201d<\/em><\/p>\n

Ambientes onde a percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a \u00e9 recorrente tendem, tamb\u00e9m, a ser mais permissivos a condutas inadequadas. Nesse contexto, o ass\u00e9dio moral e o ass\u00e9dio sexual configuram riscos psicossociais graves, por comprometerem a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho. Situa\u00e7\u00f5es recorrentes de constrangimento, humilha\u00e7\u00e3o ou investidas inadequadas geram medo, inseguran\u00e7a e instabilidade emocional.<\/p>\n

Os efeitos incluem ansiedade, altera\u00e7\u00f5es do sono, queda de desempenho, absente\u00edsmo e aumento da rotatividade. O problema n\u00e3o se restringe a mulheres jovens ou em in\u00edcio de carreira, mas atravessa diferentes idades e n\u00edveis hier\u00e1rquicos, refletindo falhas estruturais na cultura organizacional.<\/p>\n

Diante desse contexto, muitas profissionais optam por n\u00e3o denunciar. O receio de retalia\u00e7\u00e3o, de n\u00e3o ser levada a s\u00e9rio ou de sofrer preju\u00edzos na carreira sustenta um ciclo de silenciamento que prolonga o sofrimento psicol\u00f3gico.<\/p>\n

\u201cO receio de retalia\u00e7\u00e3o ou de n\u00e3o ser levada a s\u00e9rio favorece estados prolongados de tens\u00e3o e refor\u00e7a o ciclo de silenciamento. Na aus\u00eancia de canais independentes e mecanismos eficazes de prote\u00e7\u00e3o, o risco psicossocial tende a se perpetuar.\u201d<\/em><\/p>\n

Quando esse ciclo se mant\u00e9m, os impactos deixam de ser apenas individuais e passam a afetar diretamente a trajet\u00f3ria profissional e os resultados das organiza\u00e7\u00f5es. A soma desses fatores compromete a progress\u00e3o profissional e favorece a evas\u00e3o de talentos femininos, com efeitos sobre diversidade, clima organizacional, produtividade e reten\u00e7\u00e3o no m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

Para Bussacarini, enfrentar os riscos psicossociais exige uma abordagem estruturada e cont\u00ednua. Isso inclui pol\u00edticas formais de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, crit\u00e9rios objetivos de remunera\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de lideran\u00e7as, canais confidenciais de den\u00fancia com garantia de prote\u00e7\u00e3o contra retalia\u00e7\u00e3o e monitoramento constante do clima organizacional.<\/p>\n

\u201cA constru\u00e7\u00e3o de ambientes seguros n\u00e3o pode ser atribu\u00edda \u00e0s v\u00edtimas. Trata-se de responsabilidade institucional e integra a agenda de sa\u00fade organizacional, sustentabilidade e governan\u00e7a das empresas.\u201d<\/em><\/p>\n

Ao tratar os riscos psicossociais de forma integrada, as organiza\u00e7\u00f5es avan\u00e7am na prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, fortalecem suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e constroem ambientes de trabalho mais equilibrados, seguros e produtivos.<\/p>\n

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Sobre a Aventus Ocupacional<\/strong><\/p>\n

Pioneira no segmento B2B de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST), a Aventus Ocupacional tem 25 anos de mercado. A companhia se destaca pela integra\u00e7\u00e3o completa entre medicina ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho, atendendo uma vasta gama de clientes em diversos setores como transporte, educa\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e ind\u00fastria.<\/p>\n

Na vanguarda da digitaliza\u00e7\u00e3o do atendimento SST, a Aventus Ocupacional utiliza tecnologia de ponta, incluindo uma plataforma EAD para treinamentos online. Nos \u00faltimos anos, a empresa tem se destacado por sua inova\u00e7\u00e3o no atendimento \u00e0s demandas legais e operacionais do setor de medicina ocupacional.<\/p>\n

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Comunica\u00e7\u00e3o Conectada | Foto: Freepik<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n