{"id":83177,"date":"2026-03-06T09:33:57","date_gmt":"2026-03-06T12:33:57","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=83177"},"modified":"2026-03-06T09:33:59","modified_gmt":"2026-03-06T12:33:59","slug":"dia-internacional-da-mulher-rede-de-farmacias-sao-joao-lidera-ranking-nacional-de-presenca-feminina-em-cargos-de-comando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/dia-internacional-da-mulher-rede-de-farmacias-sao-joao-lidera-ranking-nacional-de-presenca-feminina-em-cargos-de-comando\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o lidera ranking nacional de presen\u00e7a feminina em cargos de comando"},"content":{"rendered":"

Empresa ocupa a 1\u00aa posi\u00e7\u00e3o no segmento de drogarias e perfumarias, segundo levantamento da Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC).<\/em><\/p>\n


O Dia Internacional da Mulher refor\u00e7a a import\u00e2ncia de reconhecer avan\u00e7os concretos na equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho. No varejo farmac\u00eautico brasileiro, os dados mais recentes evidenciam um cen\u00e1rio de protagonismo feminino, com destaque nacional para a Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o.<\/p>\n

Com base nos levantamentos da SBVC e dados setoriais de 2024\/2025, a companhia ocupa a 1\u00aa posi\u00e7\u00e3o no segmento de drogarias e perfumarias em representatividade feminina em cargos de lideran\u00e7a. De acordo com o ranking, 74% dos cargos de comando da empresa s\u00e3o ocupados por mulheres, consolidando a Rede como refer\u00eancia nacional em lideran\u00e7a feminina no setor.<\/p>\n


Representatividade que vai al\u00e9m da base<\/strong><\/p>\n

A presen\u00e7a feminina na Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o n\u00e3o se restringe ao quadro operacional. Atualmente, mais de 70% do total de colaboradores s\u00e3o mulheres, com forte participa\u00e7\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es gerenciais, estrat\u00e9gicas e de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

O indicador refor\u00e7a um movimento consistente de valoriza\u00e7\u00e3o profissional e forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as internas, refletindo diretamente na cultura organizacional e no modelo de gest\u00e3o da companhia.<\/p>\n


Setor farmac\u00eautico<\/strong><\/p>\n

Os n\u00fameros da SBVC apontam que o varejo farmac\u00eautico brasileiro est\u00e1 entre os segmentos com maior presen\u00e7a feminina. Em 2025, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas no setor registrou\u00a0crescimento de 8%. Nas fun\u00e7\u00f5es gerenciais e de supervis\u00e3o, o avan\u00e7o foi ainda maior: 9%.<\/p>\n

Apesar dos dados positivos, o levantamento tamb\u00e9m destaca desafios importantes. As mulheres ainda enfrentam sub-representa\u00e7\u00e3o em cargos de presid\u00eancia e em \u00e1reas estrat\u00e9gicas como tecnologia, cen\u00e1rio que refor\u00e7a a necessidade de pol\u00edticas cont\u00ednuas de desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o.<\/p>\n


Olhar humano no desenvolvimento das equipes<\/strong><\/p>\n

Para Julia Brair, membro da 2\u00aa gera\u00e7\u00e3o da Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o, a presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a tamb\u00e9m contribui para ambientes corporativos mais colaborativos e sens\u00edveis \u00e0s din\u00e2micas humanas dentro das equipes.<\/p>\n

Segundo ela, a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade fortalece rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais saud\u00e1veis e produtivas. \u201cQuando as organiza\u00e7\u00f5es ampliam oportunidades e reconhecem compet\u00eancias, criam ambientes onde as pessoas se sentem pertencentes. Isso impacta diretamente no engajamento, no desenvolvimento profissional e na constru\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as mais preparadas.\u201d<\/em><\/p>\n


Lideran\u00e7a que nasce na loja<\/strong><\/p>\n

\u00c9 na ponta, no contato direto com o cliente, que a lideran\u00e7a feminina se torna mais vis\u00edvel e estrat\u00e9gica. A rotina das lojas exige gest\u00e3o de equipe, organiza\u00e7\u00e3o operacional, cumprimento de metas, aten\u00e7\u00e3o \u00e0 experi\u00eancia do consumidor e tomada de decis\u00f5es r\u00e1pidas, compet\u00eancias que t\u00eam sido assumidas, com protagonismo, por mulheres em toda a Rede.<\/p>\n

Caroline Mascarello, gerente de uma das lojas da Rede em Passo Fundo\/RS, destaca que o avan\u00e7o feminino nas posi\u00e7\u00f5es de comando transforma o ambiente interno e fortalece o desempenho das equipes.<\/p>\n

\"Quando uma colaboradora percebe que pode crescer e assumir a gest\u00e3o de uma loja, ela se sente valorizada e motivada. A lideran\u00e7a feminina traz sensibilidade para lidar com pessoas, mas tamb\u00e9m firmeza na condu\u00e7\u00e3o de resultados. Isso impacta diretamente no clima organizacional e na qualidade do atendimento.\"<\/em><\/p>\n

Segundo ela, a presen\u00e7a de mulheres em cargos de gest\u00e3o cria uma cadeia de inspira\u00e7\u00e3o. \"Muitas iniciaram como atendentes ou operadoras e hoje ocupam posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Esse movimento mostra que a empresa reconhece talento e dedica\u00e7\u00e3o.\"<\/em><\/p>\n


Protagonismo tamb\u00e9m na log\u00edstica<\/strong><\/p>\n

Na log\u00edstica, \u00e1rea fundamental para o abastecimento das lojas e efici\u00eancia operacional, a presen\u00e7a feminina cresce de forma consistente. Trata-se de um setor que exige planejamento estrat\u00e9gico, an\u00e1lise de indicadores, coordena\u00e7\u00e3o de equipes, controle de prazos e integra\u00e7\u00e3o entre diferentes \u00e1reas.<\/p>\n

Roselane Leiser, gestora log\u00edstica, afirma que o avan\u00e7o das mulheres nesse segmento rompe paradigmas hist\u00f3ricos.<\/p>\n

\"A log\u00edstica sempre foi vista como um ambiente predominantemente masculino. Hoje, mostramos que compet\u00eancia t\u00e9cnica, organiza\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o estrat\u00e9gica n\u00e3o t\u00eam g\u00eanero. As mulheres est\u00e3o preparadas para liderar opera\u00e7\u00f5es complexas e contribuir para decis\u00f5es que impactam diretamente toda a rede.\"<\/em><\/p>\n

Ela ressalta que a diversidade na lideran\u00e7a amplia perspectivas e melhora processos. \"Equipes diversas tendem a propor solu\u00e7\u00f5es mais completas. Quando h\u00e1 equil\u00edbrio, h\u00e1 mais di\u00e1logo, inova\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia.\"<\/em><\/p>\n


Compromisso com desenvolvimento e oportunidades<\/strong><\/p>\n

Para Vanessa Fontoura, diretora de Gente e Gest\u00e3o, o reconhecimento nacional \u00e9 resultado de um trabalho estruturado e cont\u00ednuo de desenvolvimento interno.<\/p>\n

\"A lideran\u00e7a feminina na Rede S\u00e3o Jo\u00e3o n\u00e3o acontece por acaso. Existe investimento em capacita\u00e7\u00e3o, programas de desenvolvimento, acompanhamento de carreira e uma cultura organizacional que valoriza m\u00e9rito e compet\u00eancia. Nosso compromisso \u00e9 garantir que as oportunidades estejam abertas e acess\u00edveis.\"<\/em><\/p>\n

Segundo a diretora, os n\u00fameros refletem uma estrat\u00e9gia alinhada ao futuro do varejo. \"Ambientes diversos s\u00e3o mais inovadores, mais adapt\u00e1veis e mais conectados ao consumidor. Quando promovemos\u00a0<\/em>mulheres a posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, estamos fortalecendo n\u00e3o apenas a equidade, mas tamb\u00e9m a performance da companhia.\"<\/em><\/p>\n

Vanessa refor\u00e7a que o desafio \u00e9 permanente. \"Celebramos os avan\u00e7os, mas seguimos trabalhando para ampliar ainda mais a presen\u00e7a feminina em todas as \u00e1reas, inclusive nas posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas da organiza\u00e7\u00e3o.\"<\/em><\/p>\n


Lideran\u00e7a como estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n

Ao ocupar o topo do ranking da SBVC em seu segmento, a Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o refor\u00e7a que diversidade e desempenho caminham juntos. Empresas com maior equil\u00edbrio de g\u00eanero em cargos de lideran\u00e7a tendem a apresentar ambientes mais inovadores, colaborativos e alinhados \u00e0s demandas do consumidor.<\/p>\n

Mais do que celebrar uma data, o reconhecimento consolida um modelo de gest\u00e3o que aposta na compet\u00eancia, na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e na constru\u00e7\u00e3o de um varejo mais representativo.<\/p>\n

Neste Dia Internacional da Mulher (08\/03), o destaque vai al\u00e9m da simbologia: a data reafirma um compromisso permanente com oportunidades concretas, crescimento profissional e transforma\u00e7\u00e3o do setor.<\/p>\n

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Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n