{"id":85507,"date":"2026-06-10T10:40:06","date_gmt":"2026-06-10T13:40:06","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=85507"},"modified":"2026-06-10T10:40:10","modified_gmt":"2026-06-10T13:40:10","slug":"inteligencia-cenica-a-nova-soft-skill-que-define-quem-crescera-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/inteligencia-cenica-a-nova-soft-skill-que-define-quem-crescera-na-carreira\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia C\u00eanica: a nova soft skill que define quem crescer\u00e1 na carreira"},"content":{"rendered":"

Consultor com mais de 35 anos de experi\u00eancia, Ronaldo Loyola apresenta em livro conceito in\u00e9dito para profissionais que desejam ganhar os holofotes no \"teatro corporativo\"\u00a0<\/i><\/p>\n

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O ambiente corporativo tornou-se o grande palco do s\u00e9culo XXI e, nele, a forma de\u00a0atuar\u00a0com outras pessoas\u00a0\u00e9\u00a0t\u00e3o determinante quanto a compet\u00eancia t\u00e9cnica. \u00c9 a partir dessa premissa que\u00a0<\/span>Ronaldo Loyola, executivo multidisciplinar com mais de 35 anos de experi\u00eancia corporativa, lan\u00e7a\u00a0Intelig\u00eancia C\u00eanica - A nova soft skill do mundo corporativo\u00a0pela editora\u00a0Ip\u00ea das Letras.<\/p>\n

Com forma\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancias\u00a0Cont\u00e1beis\u00a0e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em\u00a0Gest\u00e3o de Pessoas, Gest\u00e3o\u00a0Empresarial, Psicologia\u00a0Organizacional, Medicina Comportamental, Neuroci\u00eancia\u00a0e\u00a0Direitos Humanos, Responsabilidade Social, Sustentabilidade,\u00a0o autor re\u00fane um repert\u00f3rio acad\u00eamico amplo e multidisciplinar.\u00a0Essa base s\u00f3lida, aliada \u00e0 pr\u00e1tica profissional, sustenta a cria\u00e7\u00e3o de um conceito absolutamente in\u00e9dito no universo corporativo: a Intelig\u00eancia C\u00eanica.<\/p>\n

Segundo Loyola,\u00a0os espa\u00e7os de\u00a0trabalho funcionam\u00a0como um \u201cteatro invis\u00edvel\u201d, no qual cada profissional atua simultaneamente nos bastidores, sob os holofotes e diante de uma plateia silenciosa que observa, avalia e constr\u00f3i reputa\u00e7\u00f5es. Nesse cen\u00e1rio, carreiras n\u00e3o naufragam apenas por falhas t\u00e9cnicas, mas, sobretudo, pela aus\u00eancia de presen\u00e7a, pela incapacidade de ler contextos emocionais e pela dificuldade de equilibrar autenticidade e estrat\u00e9gia.\u00a0A Intelig\u00eancia C\u00eanica surge\u00a0ent\u00e3o\u00a0como a\u00a0soft skill<\/em>\u00a0que sustenta rela\u00e7\u00f5es profissionais mais \u00e9ticas, saud\u00e1veis e eficazes.<\/p>\n

Longe de associar atua\u00e7\u00e3o \u00e0 falsidade,\u00a0o especialista\u00a0defende a\u00a0Intelig\u00eancia C\u00eanica\u00a0como\u00a0presen\u00e7a l\u00facida\u00a0e a\u00a0habilidade de estar inteiro, verdadeiro e consciente, adaptando a forma sem trair a ess\u00eancia.\u00a0Para ele, a capacidade de se adaptar a diferentes situa\u00e7\u00f5es se faz necess\u00e1ria\u00a0especialmente em um tempo em que a Intelig\u00eancia Artificial domina processos, mas n\u00e3o substitui sentido, empatia e consci\u00eancia humana.<\/p>\n

A cada cap\u00edtulo, Loyola\u00a0convida o leitor a se observar em a\u00e7\u00e3o\u00a0e a\u00a0identificar\u00a0gatilhos emocionais, m\u00e1scaras profissionais, excessos, sil\u00eancios e incoer\u00eancias,\u00a0n\u00e3o para gerar culpa, mas para ampliar a lucidez. Ao mostrar que quem n\u00e3o reconhece o pr\u00f3prio script acaba sendo conduzido pelo ego, pelo medo ou pelo modo autom\u00e1tico,\u00a0ele\u00a0vai\u00a0al\u00e9m das compet\u00eancias tradicionais ensinadas no mundo corporativo. Trata-se de uma reflex\u00e3o\u00a0estrat\u00e9gica ancorada na viv\u00eancia real do autor no\u00a0ch\u00e3o de f\u00e1brica,\u00a0nas\u00a0salas de diretoria e\u00a0nos\u00a0bastidores organizacionais.<\/p>\n

Ao longo da obra,\u00a0s\u00e3o exploradas as pr\u00e1ticas de\u00a0leitura de contexto, comunica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, presen\u00e7a c\u00eanica e\u00a0manuten\u00e7\u00e3o da\u00a0\u00e9tica e\u00a0integridade.\u00a0Elas\u00a0permitem que profissionais compreendam din\u00e2micas de poder, ajustem sua comunica\u00e7\u00e3o ao clima emocional dos ambientes, utilizem corpo, voz e sil\u00eancio como instrumentos de credibilidade e mantenham coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica.\u00a0Essas dimens\u00f5es contrap\u00f5em\u00a0a\u00a0ingenuidade corporativa\u00a0e a\u00a0chamada \u201cautenticidade brutal\u201d, que, segundo o autor, frequentemente destr\u00f3i carreiras ao confundir sinceridade com aus\u00eancia de discernimento.\u00a0<\/p>\n

Com linguagem provocadora e sem romantizar empresas, a\u00a0obra tamb\u00e9m dialoga com temas urgentes do mundo organizacional. Ao conectar Intelig\u00eancia C\u00eanica \u00e0 gest\u00e3o de emo\u00e7\u00f5es, \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais previstos na NR-01, Loyola oferece uma abordagem pr\u00e1tica para lidar com\u00a0burnout<\/em>, ass\u00e9dio moral e ambientes t\u00f3xicos. Lideran\u00e7a, nesse contexto, deixa de ser apenas posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica e passa a\u00a0simbolizar\u00a0o\u00a0espelho emocional da equipe, capaz de sustentar serenidade, sentido e dire\u00e7\u00e3o mesmo em cen\u00e1rios de crise.\u00a0<\/p>\n

Para\u00a0o autor, essa forma de liderar n\u00e3o \u00e9 abstrata nem te\u00f3rica.\u00a0\u201cEla se manifesta de maneira clara na atua\u00e7\u00e3o de l\u00edderes que engajam a partir da pr\u00f3pria postura\u201d,<\/em> define.\u00a0Casos reconhecidos mundialmente, como Luiza Trajano, Satya Nadella e Ab\u00edlio Diniz, ilustram como presen\u00e7a, narrativa e coer\u00eancia \u00e9tica transformam culturas organizacionais mais do que discursos\u00a0 ou autoridade formal. O livro tamb\u00e9m amplia o debate para o ambiente digital, onde as redes sociais expandem o palco corporativo e tornam a reputa\u00e7\u00e3o um ativo constru\u00eddo ou destru\u00eddo em tempo real.<\/p>\n

Intelig\u00eancia C\u00eanica - A nova soft skill do mundo corporativo\u00a0<\/strong>\u00e9 direcionado para profissionais que atuam ou desejam atuar em ambientes organizacionais complexos e para todas as pessoas inquietas e cr\u00edticas que\u00a0entendem\u00a0que a excel\u00eancia t\u00e9cnica, isoladamente, n\u00e3o sustenta uma carreira no longo prazo. Uma leitura essencial para\u00a0quem percebe\u00a0o trabalho como um palco pol\u00edtico, emocional e simb\u00f3lico e\u00a0deseja\u00a0compreender esse jogo com lucidez, estrat\u00e9gia e \u00e9tica, sem abrir m\u00e3o da pr\u00f3pria ess\u00eancia.\u00a0<\/p>\n

Ficha t\u00e9cnica<\/strong><\/p>\n

T\u00edtulo<\/strong>:\u00a0Intelig\u00eancia C\u00eanica \u2013 A\u00a0nova\u00a0soft\u00a0skill do\u00a0mundo\u00a0corporativo
Autoria<\/strong>:\u00a0Ronaldo Loyola\u00a0
Editora<\/strong>:\u00a0Ip\u00ea das Letras
ISBN:\u00a0<\/strong>78-6528601844
P\u00e1ginas<\/strong>:\u00a0220\u00a0
Onde encontrar<\/strong>:\u00a0Amazon<\/a>\u00a0<\/p>\n

Sobre\u00a0o\u00a0autor<\/strong>\u00a0\u00a0<\/p>\n

\"\"Ronaldo Loyola\u00a0<\/strong>\u00e9\u00a0s\u00f3cio-fundador\u00a0da Loyola HR Consulting (LHRC). Executivo multidisciplinar com mais de 35 anos de experi\u00eancia corporativa, atuou em posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a nos segmentos de servi\u00e7os, com\u00e9rcio e ind\u00fastria. \u00c9 P\u00f3s-Graduado em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Sustentabilidade e em Neuroci\u00eancias e Comportamento pela\u00a0PUC-RS; P\u00f3s-Graduado em Medicina Comportamental pelo Departamento de Psicobiologia da UNIFESP; P\u00f3s-Graduado em Psicologia Organizacional pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, possui MBA em Gest\u00e3o de Pessoas e MBA em Gest\u00e3o Empresarial pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), al\u00e9m de Especializa\u00e7\u00e3o em Business\u00a0and\u00a0Management pela\u00a0University\u00a0of\u00a0California - UCI (EUA). \u00c9 Bacharel em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas (CRA 049739-SP) e em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis (CRC 1SP222141\/04). Possui certifica\u00e7\u00e3o internacional em Mapeamento de Cultura Organizacional pela metodologia Richard Barrett, al\u00e9m de forma\u00e7\u00f5es em Hipnose Moderna, Hipnose N\u00e3o Verbal, Programa\u00e7\u00e3o\u00a0Neurolinguistica\u00a0(PNL) e Coaching Profissional\u00a0Internacional\u00a0pela SLAC. Atua tamb\u00e9m como professor de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em cursos de MBA, ministrando disciplinas como: Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as e Cultura Organizacional, Business\u00a0Partner\u00a0em RH,\u00a0Employer\u00a0Branding, Avalia\u00e7\u00e3o e Engajamento de Equipes Comerciais e Aprendizagem Corporativa com uso de Intelig\u00eancia Artificial. Reconhecido por sua capacidade de unir ci\u00eancia, arte e gest\u00e3o, \u00e9 o criador e difusor do conceito de Intelig\u00eancia C\u00eanica.\u00a0<\/p>\n

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LC \u2013 AG\u00caNCIA DE COMUNICA\u00c7\u00c3O | Fotos: Divulga\u00e7\u00e3o, Magnific (capa)<\/strong><\/h6>\n<\/div>\n\n\n