{"id":85650,"date":"2026-06-16T10:54:39","date_gmt":"2026-06-16T13:54:39","guid":{"rendered":"http:\/\/sol.fm.br\/radio\/?p=85650"},"modified":"2026-06-16T10:54:43","modified_gmt":"2026-06-16T13:54:43","slug":"hapvida-supera-meta-do-pacto-global-da-onu-e-alcanca-mais-de-46-de-mulheres-na-alta-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sol.fm.br\/radio\/hapvida-supera-meta-do-pacto-global-da-onu-e-alcanca-mais-de-46-de-mulheres-na-alta-lideranca\/","title":{"rendered":"Hapvida supera meta do Pacto Global da ONU e alcan\u00e7a mais de 46% de mulheres na alta lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Companhia ultrapassou objetivo previsto pelo Movimento Elas Lideram e assumiu novos compromissos de equidade de g\u00eanero at\u00e9 2030<\/em><\/p>\n

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A Hapvida foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU por superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram, iniciativa que re\u00fane empresas comprometidas com o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de alta lideran\u00e7a. A companhia tamb\u00e9m aderiu a uma nova agenda de compromissos para ampliar a presen\u00e7a de mulheres em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas at\u00e9 2030.<\/p>\n

O ato ocorreu durante o 4\u00ba F\u00f3rum Ambi\u00e7\u00e3o 2030, maior evento de sustentabilidade corporativa do pa\u00eds, realizado pelo Pacto Global da ONU, no Masp (Museu de Arte de S\u00e3o Paulo).<\/p>\n

Al\u00e9m de atingir mais de 46% de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a em 2025, n\u00famero superior ao objetivo de 30% previsto pela meta inicial, a Hapvida passou a integrar um novo ciclo de compromissos da iniciativa, com objetivos projetados para os pr\u00f3ximos quatro anos.<\/p>\n

Para Luccas Adib, CEO da Hapvida, o reconhecimento \u00e9 resultado de uma constru\u00e7\u00e3o cont\u00ednua voltada ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional. \"Organiza\u00e7\u00f5es melhores s\u00e3o constru\u00eddas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espa\u00e7o para que os melhores talentos assumam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<\/em>\u201d, afirmou.<\/p>\n

Ainda de acordo com Adib, \u201cmais importante do que alcan\u00e7ar uma meta \u00e9 fortalecer uma cultura capaz de sustentar essa evolu\u00e7\u00e3o ao longo do tempo. \u00c9 com essa vis\u00e3o que seguimos avan\u00e7ando e assumindo novos compromissos\"<\/em>, acrescentou.<\/p>\n

A vice-presidente de Opera\u00e7\u00f5es da companhia, Cid\u00e9ria Costa, recebeu a homenagem em nome da companhia.\u201cEstamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideran\u00e7as e fortalecer a presen\u00e7a feminina nos espa\u00e7os de decis\u00e3o. O reconhecimento recebido demonstra que estamos avan\u00e7ando de forma consistente nessa dire\u00e7\u00e3o. J\u00e1 estamos trabalhando para voltar aqui em 2030\u201d<\/em>, destacou.<\/p>\n

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Novos compromissos assumidos<\/strong><\/p>\n

Entre os novos objetivos assumidos pela Hapvida est\u00e1 a meta de alcan\u00e7ar 50% de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a (a partir de diretoria) at\u00e9 2030.<\/p>\n

A companhia tamb\u00e9m j\u00e1 atingiu antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, as mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de lideran\u00e7a (a partir de coordena\u00e7\u00e3o), sendo aproximadamente 38% dessas posi\u00e7\u00f5es exercidas por mulheres negras, percentual superior ao m\u00ednimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.<\/p>\n

A vice-presidente Jur\u00eddica da Hapvida, Fabiane Reschke, que representou a companhia no ato de assinatura do compromisso, destacou a import\u00e2ncia da diversidade para o fortalecimento da cultura organizacional e da tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA equidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a \u00e9 parte central da nossa estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios e do tipo de empresa que queremos ser. Renovar esse compromisso significa que seguimos trabalhando para que a paridade seja uma realidade em toda a nossa estrutura de lideran\u00e7a\u201d<\/em>, afirmou.<\/p>\n

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Participa\u00e7\u00e3o feminina na Hapvida<\/strong><\/p>\n

- Mais de 75% do quadro funcional \u00e9 composto por mulheres;<\/p>\n

- 58.401 colaboradoras atuando em diferentes \u00e1reas e regi\u00f5es do pa\u00eds;<\/p>\n

- Mulheres representam mais de 70% dos cargos de lideran\u00e7a (a partir de coordena\u00e7\u00e3o);<\/p>\n

- Mulheres ocupam mais de 46% dos cargos de alta lideran\u00e7a (a partir de diretoria);<\/p>\n

- Aproximadamente 38% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres negras.<\/p>\n

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Sobre a Hapvida<\/strong><\/p>\n

Com mais de 80 anos de hist\u00f3ria, a Hapvida \u00e9 hoje a maior empresa de sa\u00fade integrada da Am\u00e9rica Latina. A companhia, que possui mais de 75 mil colaboradores, atende quase 16 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios de sa\u00fade e odontologia espalhados pelas cinco regi\u00f5es do Brasil.<\/p>\n

Todo o aparato foi constru\u00eddo a partir de uma vis\u00e3o voltada ao cuidado de ponta a ponta, a partir de 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 cl\u00ednicas m\u00e9dicas e 313 centros de diagn\u00f3stico por imagem e coleta laboratorial, al\u00e9m de unidades especificamente voltadas ao cuidado preventivo e cr\u00f4nico. Dessa combina\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, apoiada em qualidade m\u00e9dica e inova\u00e7\u00e3o, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnol\u00f3gicos para os seus clientes.<\/p>\n

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Martha Becker Connections | Fotos: Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n\n\n