Dia Internacional da Mulher: Rede de Farmácias São João lidera ranking nacional de presença feminina em cargos de comando

Empresa ocupa a 1ª posição no segmento de drogarias e perfumarias, segundo levantamento da Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC).

O Dia Internacional da Mulher reforça a importância de reconhecer avanços concretos na equidade de gênero no mercado de trabalho. No varejo farmacêutico brasileiro, os dados mais recentes evidenciam um cenário de protagonismo feminino, com destaque nacional para a Rede de Farmácias São João.

Com base nos levantamentos da SBVC e dados setoriais de 2024/2025, a companhia ocupa a 1ª posição no segmento de drogarias e perfumarias em representatividade feminina em cargos de liderança. De acordo com o ranking, 74% dos cargos de comando da empresa são ocupados por mulheres, consolidando a Rede como referência nacional em liderança feminina no setor.

Representatividade que vai além da base

A presença feminina na Rede de Farmácias São João não se restringe ao quadro operacional. Atualmente, mais de 70% do total de colaboradores são mulheres, com forte participação em posições gerenciais, estratégicas e de tomada de decisão.

O indicador reforça um movimento consistente de valorização profissional e formação de lideranças internas, refletindo diretamente na cultura organizacional e no modelo de gestão da companhia.

Setor farmacêutico

Os números da SBVC apontam que o varejo farmacêutico brasileiro está entre os segmentos com maior presença feminina. Em 2025, a participação de mulheres em posições estratégicas no setor registrou crescimento de 8%. Nas funções gerenciais e de supervisão, o avanço foi ainda maior: 9%.

Apesar dos dados positivos, o levantamento também destaca desafios importantes. As mulheres ainda enfrentam sub-representação em cargos de presidência e em áreas estratégicas como tecnologia, cenário que reforça a necessidade de políticas contínuas de desenvolvimento, capacitação e inclusão.

Olhar humano no desenvolvimento das equipes

Para Julia Brair, membro da 2ª geração da Rede de Farmácias São João, a presença feminina em posições de liderança também contribui para ambientes corporativos mais colaborativos e sensíveis às dinâmicas humanas dentro das equipes.

Segundo ela, a valorização da diversidade fortalece relações de trabalho mais saudáveis e produtivas. “Quando as organizações ampliam oportunidades e reconhecem competências, criam ambientes onde as pessoas se sentem pertencentes. Isso impacta diretamente no engajamento, no desenvolvimento profissional e na construção de lideranças mais preparadas.”

Liderança que nasce na loja

É na ponta, no contato direto com o cliente, que a liderança feminina se torna mais visível e estratégica. A rotina das lojas exige gestão de equipe, organização operacional, cumprimento de metas, atenção à experiência do consumidor e tomada de decisões rápidas, competências que têm sido assumidas, com protagonismo, por mulheres em toda a Rede.

Caroline Mascarello, gerente de uma das lojas da Rede em Passo Fundo/RS, destaca que o avanço feminino nas posições de comando transforma o ambiente interno e fortalece o desempenho das equipes.

"Quando uma colaboradora percebe que pode crescer e assumir a gestão de uma loja, ela se sente valorizada e motivada. A liderança feminina traz sensibilidade para lidar com pessoas, mas também firmeza na condução de resultados. Isso impacta diretamente no clima organizacional e na qualidade do atendimento."

Segundo ela, a presença de mulheres em cargos de gestão cria uma cadeia de inspiração. "Muitas iniciaram como atendentes ou operadoras e hoje ocupam posições estratégicas. Esse movimento mostra que a empresa reconhece talento e dedicação."

Protagonismo também na logística

Na logística, área fundamental para o abastecimento das lojas e eficiência operacional, a presença feminina cresce de forma consistente. Trata-se de um setor que exige planejamento estratégico, análise de indicadores, coordenação de equipes, controle de prazos e integração entre diferentes áreas.

Roselane Leiser, gestora logística, afirma que o avanço das mulheres nesse segmento rompe paradigmas históricos.

"A logística sempre foi vista como um ambiente predominantemente masculino. Hoje, mostramos que competência técnica, organização e visão estratégica não têm gênero. As mulheres estão preparadas para liderar operações complexas e contribuir para decisões que impactam diretamente toda a rede."

Ela ressalta que a diversidade na liderança amplia perspectivas e melhora processos. "Equipes diversas tendem a propor soluções mais completas. Quando há equilíbrio, há mais diálogo, inovação e eficiência."

Compromisso com desenvolvimento e oportunidades

Para Vanessa Fontoura, diretora de Gente e Gestão, o reconhecimento nacional é resultado de um trabalho estruturado e contínuo de desenvolvimento interno.

"A liderança feminina na Rede São João não acontece por acaso. Existe investimento em capacitação, programas de desenvolvimento, acompanhamento de carreira e uma cultura organizacional que valoriza mérito e competência. Nosso compromisso é garantir que as oportunidades estejam abertas e acessíveis."

Segundo a diretora, os números refletem uma estratégia alinhada ao futuro do varejo. "Ambientes diversos são mais inovadores, mais adaptáveis e mais conectados ao consumidor. Quando promovemos mulheres a posições estratégicas, estamos fortalecendo não apenas a equidade, mas também a performance da companhia."

Vanessa reforça que o desafio é permanente. "Celebramos os avanços, mas seguimos trabalhando para ampliar ainda mais a presença feminina em todas as áreas, inclusive nas posições mais estratégicas da organização."

Liderança como estratégia

Ao ocupar o topo do ranking da SBVC em seu segmento, a Rede de Farmácias São João reforça que diversidade e desempenho caminham juntos. Empresas com maior equilíbrio de gênero em cargos de liderança tendem a apresentar ambientes mais inovadores, colaborativos e alinhados às demandas do consumidor.

Mais do que celebrar uma data, o reconhecimento consolida um modelo de gestão que aposta na competência, na formação de lideranças e na construção de um varejo mais representativo.

Neste Dia Internacional da Mulher (08/03), o destaque vai além da simbologia: a data reafirma um compromisso permanente com oportunidades concretas, crescimento profissional e transformação do setor.

Rede de Farmácias São João