No mês do psicólogo, a startup People Leap destaca as habilidades emocionais necessárias para liderar em contextos de pressão e incertezas, e o papel estratégico da psicologia organizacional nesse processo
Soft Skills: comunicação, escuta ativa e inteligência emocional lideram o ranking – Créditos: Divulgação
Em um cenário de instabilidade econômica, aceleração tecnológica e mudanças constantes no mercado de trabalho, liderar vai muito além da experiência técnica. Segundo a pesquisa The Future Of Jobs 2025, realizada pelo Fórum Econômico Mundial, as cinco soft skills mais demandadas atualmente são: pensamento analítico (69%), resiliência, flexibilidade e agilidade (67%) e influência social (61%). Neste mês de agosto, em que se celebra o Dia do Psicólogo (27), a People Leap, primeira startup focada em descomplicar os processos de RH em startups em estágio de crescimento, reforça como o fortalecimento dessas soft skills, que são habilidades comportamentais determinantes na forma que as pessoas se relacionam e lideram no ambiente de trabalho. Essas características estão diretamente conectadas à saúde mental das pessoas e a sustentabilidade das organizações e os psicólogos organizacionais têm papel fundamental nessa construção.
Essas competências, antes consideradas diferenciais, agora são indispensáveis para liderar equipes sob pressão, manter o engajamento e garantir a saúde emocional no ambiente corporativo. “Liderar em tempos incertos exige maturidade emocional e habilidade para lidar com o novo, e isso precisa ser desenvolvido com intencionalidade, independente da cultura da empresa”, afirma Giovanna Gregori Pinto, psicóloga, executiva de RH e fundadora da People Leap.
Giovanna Gregori, psicóloga, executiva de RH e fundadora da People Leap – Créditos: Renato Junque/ Divulgação
A conexão entre liderança e saúde mental é clara: uma pesquisa desenvolvida pela Creditas em 2024 destaca que 86% dos brasileiros enfrentaram algum problema de saúde mental relacionado ao trabalho, com destaque para sintomas como estresse (65%), ansiedade (54%) e insônia (40%). Para Giovanna, líderes emocionalmente preparados conseguem criar ambientes mais seguros e colaborativos, o que reduz o risco de adoecimento e melhora a performance.
Neste contexto, o papel da psicologia organizacional se torna ainda mais estratégico. Profissionais da área têm atuado cada vez mais como facilitadores no desenvolvimento dessas habilidades. “Um profissional especializado em gestão de pessoas ajuda o líder a reconhecer padrões emocionais, lidar com conflitos, comunicar-se com mais empatia e tomar decisões mais conscientes. Esse suporte se reflete diretamente na saúde mental da equipe, na sustentabilidade do negócio e, como consequência, também contribui para a redução do turnover, já que ambientes emocionalmente mais equilibrados favorecem a permanência e o engajamento dos colaboradores”, reforça Giovanna.
A People Leap, startup que atua com estruturação de áreas de People e desenvolvimento de lideranças em startups e empresas em crescimento, oferece soluções práticas que integram o olhar psicológico às estratégias de gestão. Neste mês do psicólogo, a consultoria reforça sua missão de descomplicar a gestão de pessoas e apoiar o desenvolvimento de líderes preparados para tempos de constantes mudanças.
SOBRE A PEOPLE LEAP
A People Leap é a primeira startup focada em descomplicar os processos de RH em startups de tecnologia em estágio de crescimento com potencial de escala. Atua como parceira estratégica de fundadores de startups e times de RH oferecendo uma abordagem prática e adaptada à realidade das startups, evitando burocracias e soluções engessadas que não funcionam para empresas em constante transformação.
Assessoria de Imprensa – Agência ERA® | Fotos: Renato Junque/ Divulgação
